浅谈工会在促进企业和谐发展中的作用

张桦

企业工会是党政联系职工群众的桥梁和纽带，是党组织做好群众稳定工作的强大政治支撑，也是行政维护改革发展稳定环境的重要力量。随着煤企改革的不断深化，职工队伍结构、利益关系、分配方式、经营环境等正在发生深刻的变化，在新形势下，企业工会只有转变观念，自我完善，勇于创新，敢于突破，才能有效履行好“建设、参与、维护、教育”的职能，才能发挥好在协调劳动关系、促进企业和谐稳定健康发展中的重要作用。下面就结合晋煤集团金鼎公司工会的日常工作实践，谈谈粗浅看法。

1 发挥工会在推进企业民主管理中叧収的“连心桥”作用

工会组织在推进企业民主管理中肩负着“参与、维护”的职责，有着不可替代的作用。因此，必须在企业内部营造信息畅通、上下齐心、注重民主的氛围。

1）规范职代会制度。职代会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职代会的工作机构，担负着组织职工代表参政议事、引导职工积极参与到企业各项管理中去的重任，金鼎公司工会每年组织召开职代会均在2次以上，凡企业经营管理的重大决策措施、重要的规章管理制度和涉及职工权益的政策和福利分配方案，事先广泛征集职工意见，并提交职代会审议表决通过。通过让职工参与企业管理，把企业经营管理的决策权交给职工，使职工真正成为企业的主人，同时使得职工在民主管理的实践中学习管理，提高管理能力，有利于正确处理好企群关系、干群关系，从而奠定企业和谐稳定的基础。

2）深化企务公开制度。企务公开作为民主管理的新形式和新途径，是职代会制度的完善和发展。古矿工会自建立企务公开制度以来，结合实际不断深化公开内容、创新公开形式、扩大公开效果，采取企务公开栏、公告栏、办公网、内刊、各种会议等多种形式进行企務公开，并逐步向基层延伸，实现了企务、库务、站务“三级”公开，让职工明家底、知企情、议企事，增加了政策的透明度，使企业的各级管理做到在阳光下操作，接受职工群众监督。

3）深入开展合理化建议活动。工会每年都组织职工开展合理化建议等民主管理企业的各项活动，广泛发动职工在节能降耗、降本增效、改善管理、提量增效等方面出谋划策，献计出力，促使职工以主人翁的责任感关心企业发展，主动投身于企业经营管理的创新实践中去。还成立了专门的合理化建议评审小组，定期对职工建议进行评审，对有价值并被采纳的合理化建议进行奖励，从而持续改进企业经营管理的短板，促进管理进步。

2 发挥工会在促进企业改革发展稳定大局中的“推进器”作用

构建和谐企业改革是前提，稳定是基础，发展是目的。工会组织只有在围绕企业安全生产、经济效益中心，服从服务于改革发展稳定大局中主动作为，才能够彰显工会组织的独特魅力。

1）当好提升员工素质的促进者。职工的专业技术素质是企业安全、效益和发展的保障。在提高职工专业技术水平上，金鼎公司工会积极发挥“教育”职能，促进企业和谐发展。深入开展“创学习型班组，做知识型职工”的活动，为鼓励全员学习、全程学习，开展大规模的岗位培训和技能比武活动，并采取激励措施，鼓励职工立足本职，学技成才。同时，为广大职工的教育培训提供必备的硬件设施，从而在企业内部掀起了如火如荼的学习热潮。

2）当好企业发展的推动者。增强企业市场竞争能力，解决影响企业发展的难点、重点问题、职工关心的热点、焦点问题，是企业持续健康、稳定、走向和谐的保证。金鼎公司面临着巨大的发展压力，工会从自身实际出发，科学设置活动载体，把员工中蕴藏的积极性和创造性挖掘出来，形成推动企业做大做强的强大动力。几年来，工会持续开展了“比学赶帮超”活动，并每年年底集中表彰在竞赛活动中表现优异的先进集体和个人，并通过各种途径大力宣他们的先进事迹，让他们在政治上光荣，在物质上优厚，以树立典型，弘扬正能量，激发员工拼搏进取、争创一流的动力。

3）当好安全生产宣传者。安全文明生产是企业健康持续发展的重要保障，多年来，金鼎公司工会每年组织一次职工健康体检，开展夏日“送清凉、保安全”活动，积极配合行政宣传《安全生产法》、开展“安全生产月”等活动，通过安全教育、安全竞赛、安全演练、安全监督等形式把安全工作落到实处，实现了企业的安全发展。

3 发挥工会在加强企业文化建设中的“向心力”作用

企业文化是企业的灵魂，具有引领和带动的作用。古矿工会在凝心聚力、团结带领方面充分发挥自身独特的优势，促进了企业文化建设的蓬勃开展。

1）大力开展文化载体活动。工会努力建设积极向上的企业文化，积极引导职工参加健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力。近几年，工会每逢重大节日均组织开展丰富多彩的文化体育活动，特别是每年的春节游艺活动及元宵节演出已成为企业群众性的传统活动，得到广大员工的好评和认可。此外，还盘活资源，为员工的业余健身锻炼提供去处，丰富的活动极大地活跃了职工的业余文化生活，增强了员工的团队协作精神，增强了企业文化的感召力。工会还加大对文化设施和文化阵地的投入，打造职工的精神家园，修建了篮球场、职工娱乐室、职工书屋等，最大限度地满足了企业和职工开展文体活动的需要。

2）以建设“职工之家”为契机助推企业和谐文化建设。工会“职工之家”建设和企业和谐文化建设从本质上讲其最终目标是一致的，都是要以提高职工整体素质、提高企业竞争力、促进企业和谐发展为目的。古矿工会通过“职工之家”建设，在企业内部营造了民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围，让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉，在“家”里能够有所收获、有所提高，在“家”里找到心灵的归宿。员工家里有困难、心里有烦心事、工作有怨气等都愿意找工会倾诉，工会人员也做到热情接待、耐心倾听并努力为他们排忧解难，千方百计理顺情绪，化解矛盾，协调劳动关系，维护职工权益，使工会成为了职工心目中的温暖的“娘家”。工会还将“职工之家”、“班组建设”、“工人先锋号”进行三位一体打造，加强集体荣誉感教育，培养团队精神，有力促进了基层组织建设水平的不断提高。

总之，建设和谐企业是增强企业核心竞争力的迫切需要，也是企业生存与发展的重要保证。工会组织只有自觉肩负起历史所赋予的职责和使命，切实发挥积极作用，才能进一步凝心聚力，推进企业改革发展及和谐企业建设，为加快企业二次转型进程作出新贡献。