论新时代团干部必备的八大本领

韦东洋 张磊

中国特色社会主义进入新时代，机遇前所未有，挑战也前所未有。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话中鲜明指出，要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。共青团作为党的助手和后备军，团干部 “既要政治过硬，又要本领高强”，在政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上都要鲜明地体现新时代团干部的精气神。中国石油勘探开发研究院（简称“勘探院”）有共青团工作的光荣传统，历来高度重视团干部队伍建设，在探索与实践中总结出新时代团干部必备的八大本领，并使之成为团干部的三十六计和孙子兵法。

一、重视八大能力，做“高”团的形象

如果把新时代团干部的本领系统比作一架翱翔天际的飞机，那么政治能力是“导航系统”，组织能力是“操纵系统”，创新能力是“驱动系统”，凝聚能力是“集成系统”，学习能力是“供油系统”，群工能力是“控制系统”，人格魅力是“推进系统”，服务能力是“服务系统”。八大系统，相辅相成，不可分割。

（一）政治能力是“方向”

共青团是党领导的青年政治组织。党旗所指，团旗所向;党有指挥，团有行动。要把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务;把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任;把围绕中心、服务大局作为工作主线。要时刻用这三把标尺指引、衡量、改进我们的工作。

（二）组织能力是“内功”

共青团工作要融入主流、站在前列、引领未来，通过上下请示、左右求援、自我奋斗，把准党政领导关切点、着力点、突破点，克服团的基层“四缺”挑战（缺编制，缺人员，缺经费，缺场所），把青年组织起来、活动起来、激发起来。战略谋划、协调沟通、资源整合、执行控制、宣传造势、打造品牌是组织能力环环相扣的六个部分。

（三）创新能力是“驱动”

在激烈变化的青年和社会大潮中，共青团组织不进则退。在新形势下，团组织要与时俱进、改革创新，努力冲破思维定势，通过创造性工作增强发展活力，赢得青年信任，不断提高团的吸引力和凝聚力，不断扩大团的工作有效覆盖面。

（四）凝聚能力是“基础”

习近平同志在中央群团工作会议指出，对群团组织来说，谁能把自己联系的群众最广泛地团结在党的周围，谁的工作就做得好，反之就是做得不好。凝聚力包括两个维度：团体归属感和团体士气。吸引力和凝聚力的基础是青年利益。团干部要对青年群众有真挚感情，急青年所急，想青年所想，盼青年所盼，忧青年所忧，不做青年官，但做青年友。

（五）学习能力是“关键”

共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，学习能力是年轻干部能力结构中非常重要的能力，也是判断干部潜力的重要标志。人的差别在八小时之外，那么学习时间从哪里来？从应酬中找时间，从碎片中找时间，从休闲中找时间。

（六）群工能力是“核心”

党的群众工作是党的生命线和根本工作路线。群众路线22个字“一切为了群众，一切依靠群众，从群众来，到群众中去”，揭示了中国共产党从建立到走向强盛的最核心思想秘方。共青团工作的核心是赢得青年人心，所以“聚人成事”是团干部的核心专业本领。团干部要在思想上尊重青年，感情上贴近青年，工作上依靠青年。要和青年打成一片，在摸爬滚打中建立感情，和青年心心相印，努力成为人群中最会做群众工作的那一个。

（七）人格魅力是“法宝”

在新形势下做好青年群众工作，既要发挥传统青年领袖的政治优势，更要打造现代青年领袖的个人魅力。团的各级干部努力提升自己的魅力，特别要在政治有高度、工作有本事、作风过得硬、青年信得过上狠下功夫。努力通过形象吸引青年、通过语言感染青年、通过兴趣融合青年、通过远见引导青年、通过真诚取信青年。

（八）服務能力是“目标”

服务有三个维度，服务党的要求、服务主责主业、服务青年成长。服务有两个目标，党政满意、青年欢迎。服务有一个秘诀，奉献爱中寻找爱。坚持服务青年是共青团工作的生命线。多做雪中送炭事，少做锦上添花人;在服务中把有热情、有温度、有力度结合起来。要以青年为中心，从青年需要出发，强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，千方百计为青年排忧解难。

二、践行八大能力，做“亮”团的岗位

理论来源于实践，理论又是为实践服务的。勘探院各级团组织在工作中不断探索与实践新时代团干部的八大本领，持续做“亮”团的岗位。

党旗所指团旗所向，党有指挥团有行动。传播党的主张，聚焦主责主业，促进青年成长。通过“青春心向党·建功新时代”主题活动及“青春在正定·建功勘探院”主题团日活动，引领青年紧跟党走。连续两年五四主题活动聚焦“业务全球化，人才国际化”，组织动员青年为打好上游业务进攻仗提供强有力科技支撑。青年副总师评选、青年十大科技进展评选、石油科技前沿与创新计划等让一拨又一拨青年脱颖而出。团十八大和纪念五四运动100周年大会都有勘探院团干部的身影，这是一种政治荣誉，更是一种青春责任。

做大做强主责主业，打造团青工作品牌。持之以恒研究品牌、创新品牌、打磨品牌，打造了学术品牌“中国石油勘探开发青年学术交流会”、科技品牌“青年十大科技进展评选”、团队品牌“十大杰出青年团队评选”、创新品牌“基层团建创新大赛”、文化品牌“青春携手夕阳红活动”、培训品牌“团青干部培训”、入职品牌“新员工入院教育系列活动”、新媒体品牌“RIPED青年”等8大品牌。通过传承创新，形成常态化的影响力和凝聚力。

朝气蓬勃实事求是，生动活泼开拓创新。聚焦三个创新：前沿科技创新、岗位管理创新、基层团建创新，用创新激发团组织活力。实施石油科技前沿与基础创新计划，鼓励青年在能源领域的超前性研究和颠覆性技术研发，资助15个项目总计150万元。举办青年岗位管理创新大赛，促进岗位精细化管理，助推企业高质量发展。以“钉钉子精神”持之以恒地推动基层团建创新大赛，改变了“上面热热闹闹，下面冷冷清清”的现象，使基层真正强起来。

迎难而上勇挑重担，文化搭台凝聚青年。勘探院团干部和青年在2018年“不忘初心，高歌前行”建院60年职工文艺汇演中充分发挥了青年突击队作用。14个节目、半年筹备、350个演员、130个工作人员、6大环节、9大模块、4500双期待眼神、19.6万的点击，最后铸就光荣和梦想、传递温暖和希望、振奋了士气和信心。院团委还组织青年志愿者，在石油地质年会等重大活动中展示勘探院青年力量。

精准把握青年需求，引领青年天天向上。院团委打造了四个青年学习的平台：每年一次的团青干部培训班、每季度一次的站长会、每个月一次精英有约“青年夜校”、每个工作日一次的线上“每日语录”，多维度、多角度、多层次满足青年学习需求。在2019年第十一届国际石油技术大会（IPTC）上，院团委牵头组织青年领袖论坛和教育周两项活动，展示了石油形象、拓展了青年视野。“青蓝计划”青年拓展培训，青年副总师担任青年辅导员，传思想、帮成长、带作风，精准服务新员工岗位成才。

三、提升八大能力，做“大”团的贡献

苦练“八大本领”方能“八仙过海”，学会“三十六计”方能“七十二变”。提升八大能力需要做到“四个必须”：

必须明确一个“目标”。为党赢得青年人心。

必须坚持两个“牢记”。牢记根本任务、政治责任、工作主线;牢记党有指挥、团有行动、不折不扣。

必须思考三个“问题”。“围绕中心，服务大局”是否“和到拍上”;“服务青年，促进成才”是否“干到点上”;“凝聚青年，紧跟党走”是否“做到心上”。

必须破解四个“课题”。一是共青团围绕中心服务大局的工作方法、路径和载体如何进一步拓展;二是如何进一步提高服务青年的针对性、精准性和实效性;三是如何解决好夯基础和抓创新，真正让基层团的工作动起来、活起来;四是共青团互联网转型工作如何有效破解。

新时代团干部只有关心青年、关注青年、关爱青年，持续提升八大本领，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，才能成为“想干事、能干事、干成事”的优秀团干，才能在发展别人的同时努力成就更好的自己，才能实现青年对党的政治认同、价值认同、情感认同和行为认同，才能使团组织深深植根于青年， 成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。