浅谈机构编制数据管理应用

王永恒

（北安市机构编制数据中心，北安 164000）

1 机构编制数据应用的目标

1.1 助力简政放权改革

通过运用机构编制数据，可以清楚的发现机构编制部门可以更大程度的对很多方面数据资源进行有效的利用，并且在整合过程中还可以使得信息充分的实现完整化和系统化。这在一定程度上在进行大力推进简政放权改革时，可以不用像以前那样，在工作中只能单纯的依靠政府部门提出可行的方案，这时可以采用上下结合的方式，齐心协力共同确立改革的施工图和路线图，使得其由以前的被“接球”向主动“发球”转变，而且有些方案可能更具可行性。这种由数据可以支撑的决策方式所提供的方案具有直抵事实本质的优点，其结论非常可靠，而且一般情况下数据较为清晰。

1.2 助推理顺政府职责关系

对不同的岗位进行合理的调配、对工作机关进行管理、对工作人员进行适当得管理在机构编制管理中都是比较重要的。但是从目前来看，我们国家在这种工作是刚开始的阶段，所以肯定会暴露一些问题，大多数问题可能都是一些体制机制问题，而这恰恰是不可避免的。例如可能会出现某些部门对于工作有分工不明确的现象，者是没有明确自己的责任与义务。但是如果想要解决这些问题，可以使用编制数据的方法进行解决。因为与机构编制的有关部门可以将多个步骤与机构编制管理对象所具有的信息进行调整，从而更加完善明确每一个部门的所要做的事情以及所承担的责任，这样才能更好的实现可以从科学的角度来进行判断在各部门之间的关系，取消一些职能相似的部门，减少政府部门一些不需要的工组人员，减少开支。……