“双一流”建设背景下高校人力资源发展路径探析

尤永红 秦东方

摘    要：“双一流”建设是当前高等教育发展的新蓝图，以“双一流”建设为契机，我国高等教育在加速发展和改革。对高校人力资源工作而言，面临着新的发展形势和挑战。高校人力资源工作必须及时调整工作思路，完善工作机制，通过不断推动体制机制创新、注重人才引进培养、建立多元评价体系、完善薪酬激励机制等举措，构筑契合“双一流”建设的人力资源发展路径。

关键词：双一流;人力资源;发展路径 探析

中图分类号：G640          文献标识码：A          文章编号：1002-4107（2019）02-0064-03

2015年10月，國务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，为高等教育发展制定了新的蓝图。此后，国家层面出台了一系列有关高等教育改革的重要文件，涉及人才体制机制改革、简政放权、职称改革等多个方面，全面推进以建立现代大学制度为核心的治理体系建设。2017年9月，教育部、财政部、国家发改委三部门联合发文，公布了“双一流”建设高校及建设学科名单。名单公布后几家欢喜几家忧，但进入名单并不意味着从此高枕无忧，反而要面临更加严峻的学科考核和竞争。事业推进的关键因素是人，如何做好高校人力资源工作，保障高校“双一流”建设顺利实施，高校人力资源工作必须及时调整工作思路，做好全局谋划，完善工作机制，构筑契合“双一流”建设的人力资源发展路径。

一、“双一流”建设与高校人力资源发展的关系

我国要建设世界一流的大学和学科，首先要了解“双一流”的内涵是什么。……