浅谈水电站安全管理举措

李伟林

（广东水电二局股份有限公司 511340）

0 引言

作为清洁电力能源的主要输出单位，水电站的运行能够秉承节能环保理念，为社会公众的日常用电提供保障，进而满足地区的经济发展需求，促进社会安定和谐，而在当前时期下，随着各行业发展对电力能源的需求量不断提高，为了切实提高水电站的工作水平和效率，则需要在水电站运转期间，加强安全管理工作力度，确保生产环节的稳定性和可靠性的同时，做好故障和风险的预防工作。

1 水电站安全管理的重要性

由于电力能源是社会运转和发展的必备因素，所以无论是发达国家还是发展中国家，为了能够实现电力能源的持续供应，都不惜大力开采自然界资源，以支持火力发电企业，但在此过程中，由于资源过度消耗，不仅造成煤炭资源紧缺，而且由于火力发电所衍生出的环境污染问题也日益明显，在此背景下，为了尽可能的改善环境质量，树立节能环保的社会发展理念，水电站作为清洁型能源输出来源，其重要意义不断凸显。由于水电站的发展对我国社会建设具有重要意义，所以在其生产和运行当中则应当以安全作为首要目标，通过安全管理工作的有效开展，则能够消除安全隐患，降低生产成本，为水电站的平稳运行和健康发展提供保障，并且随着科学技术的不断进步，现代水电站当中所采用的设备和工艺更加精湛复杂，如果继续沿用传统管理理念和模式，势必存在一定的局限性，而现代化的安全管理工作，对水电站的故障诊断和分析更加精确化，通过提前判断，则可以制定水电站突发状况的应急处理能力，而一些小故障则能够有效从源头遏制，从而提高水电站的运行效率和使用寿命。在安全管理工作当中，除却可以避免水电站出现故障和事故所造成的经济损失以及对工作人员人身安全产生的威胁外，还明确规定了工作人员对水电站设备和技术的维护工作，能够在水电站长期运行过程中，及时发现老化和磨损等情况，通过日常维护即可解决，避免故障发生或扩大化。

2 当前水电站安全管理工作存在的问题

2.1 意识不足

虽然水电站安全管理工作的重要意义毋庸置疑，但以目前实际情况来看，由于电力市场改革不断深化，一些水电站为了能够提高自身经济水平和发展速度，进而实现竞争实力的提高，将工作重点多数放置于水电站本身的建设和内部基础设施完善等方面，从而忽视了安全管理工作的重要性，导致管理工作迟迟不够深入，丧失自身职能价值。当前水电站安全管理工作当中所存在的问题，大致有常见问题管控力度不足、管理工作缺乏灵活性等方面，主要原因在于工作人员意识缺失，对安全管理工作的认知仅较为浅薄，工作开展多数以自身经验为主，导致管理工作缺乏科学性和有效性，不仅日常维护工作不到位，而且一旦故障发生，势必造成水电站整体工作系统瘫痪，进而不能满足工作需求，造成巨大经济损失，并且由于工作人员自身对安全管理工作职能认知不清，所以在实际工作期间尽管能够对规章制度进行阅读和执行，但自身却缺乏创新意识和能力，在水电站内部设施和技术不断更新换代的背景下，安全管理工作难免落后于时代发展。

2.2 安全管理制度落后

健全的制度是安全管理工作有效开展的前提保障，但由于水电站对于安全管理工作缺乏应有的意识，导致其安全管理制度依然以沿用传统工作模式为主，相比于水电站自身的发展进程较为落后。由于水电站安全管理制度落后，所以在工作开展当中，制度所体现的内容与水电站实际情况并不相符，无论是对技术操作的把控还是设备的运行和维护方面都缺乏有效性，并且由于电力事业具有一定特殊性质，所以多数水电站缺乏对市场的了解和沟通，所以不仅会影响其安全管理制度的完善性，而且水电站自身内部的管理制度也相对落后，直接影响工作人员的积极性和主动性，而工作人员作为安全管理的主体力量，一旦人才大量流失，势必影响管理工作的开展和完善。

2.3 安全管理工作人员能力不足

水电站的安全管理工作关乎于水电站的发展和社会公众的日常需求，所以工作人员在具备过硬的专业能力的基础上，还应当具有职业精神和创新思维，才能将安全管理工作不断落实到重点，并通过自身思想和工作经验加以完善，但就当前情况来看，水电站内部安全管理人员工作能力良莠不齐，甚至一些水电站的安全管理人员是由其他部门工作人员兼职，所以导致安全管理工作缺乏科学性。从本质上来看，安全管理工作主要是对水电站运行期间的隐患进行排查以及对偏差操作的纠正，但由于安全管理工作人员自身能力不足，在工作开展期间不仅不能及时发现问题，而且还容易由于自身操作失误而导致故障发生，极大程度的影响着水电站的运行效率。

3 提高水电站安全管理工作质量的举措

3.1 树立正确的安全意识

安全生产是每一个企业的第一要素，对水电站来说同样如此，所以在实际工作当中，则需要水电站从管理层提高重视程度，不断加强内部宣传与培养，营造良好的安全生产氛围。在安全意识的形成当中，管理层应当发挥带头作用，坚持以安全生产为首要目标，引导全员树立正确的安全意识，从传统重生产轻安全的理念当中转变出来，加强安全问题的管控并严肃处理，为安全管理工作的开展提供保障。

3.2 完善管理制度

建立健全的安全管理制度，不仅需要水电站内部各级部门能够协同努力，切实从水电站本身的工作情况和需求出发，对制度提出建设性意见，而且还需要水电站能够提高市场敏感度，加强外界信息的有效融合，才能真正提高管理制度的科学性和有效性。安全管理制度的建设仅仅是一个开始，在水电站的日常工作当中，工作人员还应当结合时代的发展以及水电站的建设，为水电站打造现代化具有针对性的管理体系作出贡献，所以水电站应当鼓励工作人员提出意见和进行创新，积极调研分析，及时更新填补原有制度漏洞，满足安全生产管理要求，为管理工作的有效开展提供制度保障。为了确保制度能够精确落实，水电站还应当设置安全生产管理小组，通过严格的责任划分制度，为小组成员指定工作职能，进而有效发挥其自身优势作用。

3.3 注重人才团队建设

在人才团队建设当中，水电站首先应当提高人才的准入门槛，严格要求工作人员的专业能力和综合素养，通过考核机制的建设，为人才的筛选和留用提供方法，而对于内部人才团队来说，水电站应当建设培训机制，在日常工作当中积极组织安全管理工作人员进行专项学习或参加专家讲座等方式，为其专业能力提高提供保障。为了确保在水电站技术与设备更新换代过程中工作人员的工作能力，水电站还应当加强新技术新设备的普及与推广，帮助工作人员了解设备和使用设备，更加有助于其工作效率的提高，以及在安全管理中对设备问题的及时发现和解决。

4 结语

作为地区公众生活和社会生产的必要保障，水电站当前安全管理工作虽然存在诸多问题，但如果能够通过外部引进理念和技术，内部加强建设和改造等方式，势必能够攻克难关，提高安全生产水平，进而促进水电站长期可持续发展，为社会经济的进步与发展提供助力。