都江堰市优化人力资源配置的实践与思考

吴觅

为全面摸清人力资源配置的基本情况和存在的问题，实现更高质量和更充分就业，成都都江堰市人社局就如何优化人力资源配置进行了分析研判。

近年来，成都都江堰市高度重视对人力资源的开发和利用，深入推进就业优先战略，为实现“两个率先”提供了有力的人力资源保障。

人力资源配置的基本情况

以市场需求为导向，精准开展人岗对接。紧扣乡村振兴战略和“两个率先”对人力资源的需求，以三大产业园区为重点，及时收集和整理企业岗位缺口情况，通过线上线下多渠道开展人岗对接。截至目前，开展线下招聘活动44场，为1042家单位提供用工备案服务，累计提供就业岗位13674个；线上企业注册会员38个，发布职位500余个，收到电子个人简历267份。

以信息化为支撑，精准解决最后一公里。依托市、镇（街道）、社区三级人社公共服务平台和覆盖城乡的人力资源市场工作网络，以创建人社公共服务“五化”品牌为导向，聚焦“机制协同化、行为专业化、设施人性化”建设，着力打造“15分钟公共就业服务圈”。优化人力资源市场网建设、创新推出人力资源市场微信公众号，努力做到数据多跑路，让求职者足不出户即可查询最新就业资讯。

优化毕业生就业机制，精准推进促就业。通过高校毕业生服务城乡基层项目、事业单位公招、建立就业见习基地等多种渠道，不断充实高校毕业生就业岗位。积极开展四进校园、流动人力资源市场、高校毕业生就业服务月（周）、高校毕业生就业网络招聘周等活动，倾力助推高校毕业生积极就业。……