大邑：优化营商环境 当好企业“贴心人”

成都市大邑县人社局充分发挥职能作用，聚焦市场主体和群众诉求，努力当好企业的贴心人，在优化流程、创新服务等方面自我革新，出真招、见实效，打造亲民、便民、利民、惠民的人社模式。

“亲民”作风引领服务 做到主动上门“反向跑”

一是现场帮困解难。以人社干部“多跑腿”换来企业“少跑路”，深入走访天邑康和、桐林制造、大宏立等23家企业，解决企业引才难、用工难、构建和谐劳动关系等困难40余条。二是推送政策红包。持续开展“人社惠民政策进万家”活动，进企业宣传80余次，大范围、宽领域、高密度的宣传，让企业充分享受政策红利。三是积极招贤引才。聚焦企业用工难问题，大力强化公共就业服务，组织开展专场招聘会20余场。深入贯彻落实大邑县人才新政，强化企业发展智力支持，坚持“高精尖缺”导向，通过南京、重庆等“蓉漂”系列活动，为企业引进高端人才391人。发布《大邑人才白皮书》，涵盖6个重点行业300多个职位，引导各类人才高效精准配置到产业、行业、岗位，促进人才资源与企业高质量发展需求精准对接。

“便民”改革提升服务 实现行政审批“一站式”

一是持续简政放权。对审批服务事项进行多轮全面梳理，保留107项，全部对外公布，实现省市县三级十同。二是精简优化流程。在事项和流程上做“减法”，在效率和质量上做“加法”，对各项业务流程优化和再造，推行综合柜员制，行政许可类事项全部实现“一窗受理”。三是打造“智慧人社”。设立网上服务大厅，拓展“一制五化多平台”，规范统一基层平台社保经办服务项目和标准，向企业全面开放，全天候自助服务，实现足不出户自助办理。……