包含了加班工资的职务津贴能否替代加班工资

案情简介

2013年7月，谌某到某人力资源公司从事员工招聘工作。双方签订了劳动合同，合同约定陈某的工作岗位为专员，月工资标准为1500元。2017年6月，人力资源公司调整谌某工作岗位为招聘部主管，月工资标准为4200元，其中包括职务津贴1700元。由于主管工作岗位的特殊性，人力资源公司在《员工手册》中规定：“各部门主管级及以上级别员工因有职务津贴，故不再安排调休或支付加班工资。”2017年6月至2018年4月期间，谌某平均每周工作6天，每天工作约8小时。2018年5月，谌某离职，要求人力资源公司支付加班工资。经核算，201 7年6月至2018年4月，谌某月均加班工资约为900元。

争议焦点

职务津贴包含加班工资后，员工能否再主张加班工资。

处理结果

驳回谌某的仲裁请求。

案例分析

针对本案的争议焦点，有两种不同的观点。

第一种观点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条则规定了加班工资的支付标准。谌某平均每周工作6天，每天工作约8小时，超过法定工作时间的部分应为加班时间。职务津贴是为担任某种职务的劳动者采取的一种等级工资制度，主要目的在于平衡劳动者的职务与工资不相适应的状况，劳动法律对此并没有强制要求。加班工资则是给加班劳动者的劳动报酬，劳动法律对此进行了强制性规定。……