公立三甲中医医院党建工作的实践与思考

赖欣

摘 要：随着经济社会的快速发展，社会形势也发生了深刻的变化，在现代医疗发展体系下，党建工作占据着至关重要的地位。对于公立三甲中医医院而言，职工普遍对于传统党建模式也存在着一定的抵触情绪。从工作创新角度来看，要认清公立三甲中医医院发展形势，从多种渠道入手，引导职工真正融入到党建体系中来，提升综合工作效果。

关键词：公立医院;党建;三级甲等;工作实践

在开展公立三甲中医医院工作中，要充分发挥党建的作用，将党建管理与业务工作融合起来，提升综合发展效能，适应当前医疗改革发展趋势，提升公立三甲中医医院发展水平[1]。

1 坚持法治教育理念，强化廉政工作

在现代医疗工作体系中，职工需要面对更加复杂的法律问题，对于法律素养提出了较高的要求。在探索公立三甲中医医院党建工作过程中，要注重法治教育，适应当前法治中国建设发展需求。要结合现代医患关系和诊疗工作实践，有针对性的进行法治教育，保障公立三甲中医医院整体工作合法、合规，适应当前医疗工作发展趋势，提升职工综合素养，特别是要加强廉政工作，其中既包括廉政法律教育，也包括廉政机制建设。基于此，要想保证公立三甲中医医院的党建与思想政治工作之中取得良好的效果，除了制定完善的党建工作制度之外，还应该完善相应的监督机制，这是保证制度执行效果的关键。在公立三甲中医医院的各级党组织之间，也应该相互制约，互相监督。除此之外，要建立纪检监察组织工作机制，在进行医院重大决策的时候，纪检监察组织应该介入，监督医院管理者的行为，确保医院的制定经营和管理决策的时候，能够符合法律和相关制度的要求[2]。

2 注重示范教育，发挥党员的先锋模范作用

在推动公立三甲中医医院工作中，通过将党建同职工日常管理融合在一起，能够实现教育渗透目标。党建作为一项常规性教育内容，具有一定的枯燥性，特别是如果不能和社会实践联系起来，更是无助于教育效果的提升。作为公立三甲中医医院党建人员，要重视将党建教育与日常管理融合起来，通过拓展多元化党建教育模式，提升工作的丰富程度，从多种角度进行教育渗透，实现管理创新目标。举例来说，可以通过党建活动、读书交流活动等，提升大家对于党建和思想政治教育的认知程度。公立三甲中医医院的党建发展离不开实践，创新与提升也离不开实践。在开展医院党建工作中，可以探索多样化的实践活动，通过实践提升职工的认同感。这种党建实践既可以是日常教育工作实践，也可以是团队建设实践，包括团队建设活动、户外体验等，都是推动党建融入医院发展的重要举措。在开展相应工作的过程中，作为管理者和具体党建人员，要积极探索，结合公立三甲中医医院的地位和类型，建立相应的医院党建体系，在具体、丰富的活动中提升职工的认同感，真正形成职工与医院的利益共同体。通过文化宣讲、文化研讨、读书交流等活动，提高公立三甲中医医院党建综合效果[3]。

3 注重青年教育，有效融入社会主义核心价值观

抓实公立三甲中医医院党建工作，要以党的十九大精神为指引，积极培育和践行社会主义核心价值观及社会主义核心价值体系，深化中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，锻造出一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新青年，为实现中华民族伟大复兴中国梦添砖加瓦，贡献自身力量。此外，要发挥青年的主导作用，党建教育形式应该符合当代青年的思想习惯和生活方式，在党建教育中要运用青年喜闻乐见的方式，比如当代的流行明星、当代的社会时事等，以便于学生更好的接受。要不断加强公立三甲中医医院的马克思主义理念和思想政治教育体系的建设，要充分发挥学科优势和研究优势，积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进学术研究、走进课程指导、走进学科学习。只有青年职工的党建教育搞上去了，整个单位的精神风貌和经济发展才能有强有力的精神保证，实现党建与公立三甲中医医院业务工作融合的目标[4]。

4 优化党建人才培育，提升党建人才培育力度

公立三甲中医医院在党建发展与业务发展过程中，需要不同的人才，特别是需要有专业化的党建人才。因此在公立三甲中医医院管理与党建工作过程中，公立三甲中医医院党建人员的基本素质也存在着较大的差异性。在这样的情况下，每个党建工作者对于公立三甲中医医院党建培训的认知也都是不相同的，很多管理层可能根本就没有意识到党建培训的重要性，这种心理认知状态与党建培训的初衷就是相背离的，因此公立三甲中医医院党建工作的目标也就无法实现，党建培训效果也将受到较大的影响。探索党建工作与党建人才培训工作的结合策略，对于提升综合发展效能具有重要意义。在开展公立三甲中医医院党建培训的过程中，培训教师应该有意识的了解和掌握参与培训人员的认知情况，然后尽量在员工的认知水平之上开展相关的党建培训工作，合理确定党建培训内容。因為如果党建工作者的认知水平没有达到现实工作的基本要求，党建培训就是徒劳的。公立三甲中医医院的党建工作培训要想达到理想的目标，要结合参与者的实际情况，根据党建工作人员的认知风格和水平，合理选择党建培训内容，有效渗透并融入党建教育，这是必不可少的步骤。在此过程中，党建培训教师还应该及时关注党建工作者、普通党员的学习情况，对于其中发现的问题，应该及时指出来，并且积极采取有效的纠正和改进措施，保证党建工作沿着正确方向发展[5]。

5 结语

综上所述，在现代公立三甲中医医院工作中，党建工作既有机遇也有挑战。作为相关工作人员，要认识到现代医疗发展趋势，结合新时代特点，构建起科学的党建体系，适应当前社会经济发展趋势，助力公立三甲中医医院综合业务不断提档升级。

参考文献

[1]陈贝贝.公立医院党建工作模式促进医院管理探讨[J].新商务周刊，2019（14）：54.

[2]周小燕，左亚菲.新时期加强公立医院党建工作的创新举措[J].办公室业务，2019（15）：16-17.

[3]潘晓辉，刘丹.对当前加强公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医疗管理科学，2019，9（5）：64-68.

[4]周敏俐.新时期加强公立医院党建工作初探[J].管理观察，2019（21）：173-175.

[5]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019，16（12）：189-191.