农民工的工伤保险问题，是与厂方和平解决还是走法律程序 ？

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用人单位招聘使用农民工，在各行各业中都客观存在，特别是在建筑、开采、餐饮、住宿、家政、快递等行业较为普遍。依照《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）、《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）等法规规定，用人单位与劳动者劳动关系成立，劳动者就是该用人单位的职工。职工完成用人单位生产（工作）任务、遵守规章法纪和职业道德，就应当依照法规规定享有劳动报酬、休息休假、安全保护、技能培训、社会保险等方面的合法权益。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三章、第四章、第五章等条款明确规定了四个方面：第一、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位在30日内应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年以内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认职工遭受伤害的性质。第二、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，用人单位、工伤职工或其近亲属均可以向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确认工伤职工的伤残等级。第三，职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，社会保险部门或者用人单位应当根据单位是否参加工伤保险，以及工伤职工死亡、伤残等级情况，严格依照《工伤保险条例》等法规规定，足额支付工伤职工的相关工伤保险待遇，以确保工伤职工的待遇落实。……