国企职工思想政治工作创新路径探讨

郭学志

【摘要】随着我国社会主义经济发展进入新常态，煤炭企业的发展受到供给侧改革政策影响，也产生了一系列的变化，企业上下全体员工的思想动态产生了一系列新的特点，及时对国有企业的思想政治工作内容和工作形式进行创新，有利于解决目前思想政治工作中存在的难题，探索出新型解决措施。在此背景之下，本文以国有企业职工思想政治工作路径创新为主题，首先对国有企业的思想政治工作进行了相关概述，接着指出其中存在的各种问题，最后重点介绍了应该如何对其进行创新。希望通过本文能够为其他从事煤矿思想政治工作的同事提供一些理论上的参考和借鉴。

【关键词】国有企业;煤炭企业;思想政治工作;创新工作

在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其他各个方面的一个重要思想保障。我国作为一个能源生产和消耗大国，煤炭在能源配置当中占据基础地位，煤炭经济也是推动我国经济发展的重要动力。在我国，从事煤炭行业的工人人数众多，在社会各界强调以人为本的今天，对企业工人开展思想政治工作是推动国有煤炭企业可持续发展的重要任务，良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到煤矿建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。

一、目前国企职工思想政治工作概述

（一）国有企业思想政治工作的原则。1.始终坚持党的领导，依法工作。中国共产党是中国特色社会主义发展的领导核心，企业党组织必须毫不动摇地贯彻党的方针路线，体现党的服务宗旨，不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥核心作用的途径和方法。2.服务企业，理论联系实际。国有企业的思想政治工作本质上是为企业发展服务的，能够帮助企业上下干部职工形成合力，共同促进企业发展，将思想政治工作的理论和企业发展的实际联系在一起，实事求是发现问题和解决问题，做好自身的服务工作。3.疏堵结合，疏导为主。正所谓大禹治水，宜疏不宜堵。在国企内部开展思想政治工作同样如此，尤其是当今时代背景下，国有企业的职工思想内容都发生了巨大变化，思想不坚定的领导可能因为经受不住诱惑而违法乱纪，所以企业思想政治工作应该做到疏堵结合，通过说服教育的方式让员工提高思想觉悟，解决好自身存在的阻碍进步的因素。

（二）煤炭企业做好职工思想政治工作的重要意义。当前在供给侧改革制度下的煤矿企业发展面临诸多挑战，一些矿山企业的职工思想政治工作存在较多的薄弱环节，比如政治工作方法简单、形式化严重、队伍整体素质不高等，还有一些企业甚至存在刻意削弱的现象。煤矿领导没有把职工思想政治工作和职工生产安全联系在一起，忽视了加强煤矿职工思想政治工作的意义。1.加强煤矿职工思想政治工作有利于促進煤矿安全生产。煤矿发展越是困难，职工安全培训工作越是不能放松，加强思想政治工作能够引导全体职工在增强安全防范意识的同时创造良好的安全工作环境，杜绝不安全行为的发生。2.加强煤矿职工思想政治工作有利于促进煤矿生产经营。越是在煤炭销售市场的淡季，就越是应该加强煤质管理，通过优质的煤炭开拓新市场。在煤炭采掘源头上抓好质量管理，赢得市场，而这一系列工作都需要广大煤炭职工的参与，后勤有义务激发和带动广大职工广泛参与劳动竞赛和技术比武活动，提高职工的工作热情。3.加强煤矿职工思想政治工作有利于促进煤矿职工队伍稳定。加强职工思想政治工作有利于培养起一支善于学习和善于创新的新型职工队伍，有利于引导职工团结奋进，开创煤矿生产的新局面。

二、国有煤炭企业思想政治工作创新的必要性

（一）国有企业思想政治工作中存在的问题需要对其进行创新。当前阶段，国有企业思想政治工作正经受着反腐高压的考验，反腐实效在一定程度上反映了思想政治工作的效果，而随着一系列国企贪污腐败的事件被揭露出来，说明我国国有企业内部针对企业管理者的思想政治工作还有待进一步提升。另外，还有一些企业只追求企业发展和利益提升，将思想政治工作抛之脑后，这种落后的观念急需改进，否则会进一步导致思想政治工作的老化。

（二）员工价值观念变化要求创新。员工的价值观念变化要求思想政治工作创新，改革开放后各种先进的管理理念和方法传入我国，西方物质主义、享乐主义、个人英雄主义等价值观对新时代的员工产生了极大影响，削弱了其责任感，而企业建设不能没有高责任感和凝聚力的队伍，因此针对员工思想变化情况必须进行创新。

（三）随着煤炭市场经济的发展，传统的煤炭企业工作管理方法和新时代的发展要求格格不入。新形势下需要对工作方式进行创新，不断追求上进，从传统工作思想观念的桎梏中解脱出来，推陈出新。另外，煤炭企业很多员工认为企业发展需要不断进行技术突破，生产技术没有问题，企业的经济效益就不会受到太大的影响，而思想政治工作和自己的关系不大，以至于对思想政治工作认识不到位。煤炭企业的后勤工作是一个相对系统的管理工作，其不但要关心每一位煤矿工人的生活问题，还需要协调好职工与企业之间的关系，针对有关问题，煤炭企业务必要认识到后勤思想政治工作的重要性，做好后勤思想政治工作，才能解决好企业的后顾之忧，促进煤炭企业更好更快地发展。

三、国有企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作不被重视。社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致煤炭企业的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。

（二）思想政治工作方法落后。在国有煤炭企业当中，向来有专门负责思想政治工作的政工部门。但是由于长久以来煤矿都是以促生产为主，导致传统而又落后的思想政治工作方法不能紧随时代潮流。调查表明，当前煤矿的思想政治工作形式依旧采用集体会议制度，通过领导在主席台上讲话念稿的形式为员工灌输政治思想，其实大部分内容员工早已在手机或者电脑上看到过，从而导致员工对这种会议形式感到厌倦，以至于思想政治工作越来越难开展。

（三）政工队伍建设缺乏制度保障。国有煤炭企业并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度进行遵守，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国有煤炭企业中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国有煤炭企业的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国有煤炭企业各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。

（四）企业员工思想多元化趋势明显。煤矿企业在经过了几十年的更新换代后，不仅在设备上不断更新，其劳动力年龄也在不断年轻化。如今的年轻一代受到互联网和信息技术的影响，追求信息热点化和时尚性，在物质生活得到满足的同时，更加注重丰富自身精神世界，而国有企业的思想政治工作没有依照实际情况采取灵活改变，依旧用统一的教育方式对不同的企业员工针对性开展思想政治工作，特别是在现阶段煤矿企业用工流失严重的情况下，加强企业员工的思想政治工作显得极为重要。

四、国企职工思想政治工作创新路径

（一）国有企业思想政治工作要坚持文化创新。1.要抓住思想政治工作和文化创新工作的重心。思想政治工作是国有企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助工人树立主人翁意识。2.把握思想政治工作和企业文化创新的内容，实现二者结合。企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好地进行思想政治工作，让文化创新更好地与工人的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有自身特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到实际工作中用来指导工人的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和工人结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。

（二）国有企业思想政治工作要进行思维创新。创新是一个民族和国家兴旺发达的不竭动力，实现企业的可持续发展同样如此，随着国家开放程度的加强，人们所见所闻要更加丰富，其思维逐渐变得更加活跃，社会中错综复杂的利益关系也加快了变化速度，这一切变化都标志着我们已经进入了新的发展阶段。随着当前国有企业整体改革的力度不断加大，要求思想政治工作人员应该带领国企广大职工树立正确的职业价值观和思想追求，保证企业发展道路的正确性。另外，思想政治工作是一项针对于人的工作，工作内容包括教育职工和服务职工，在具体的工作实践中一定要将二者相结合，从职工最关心的问题入手提高工作的感染效应。1.鼓励员工积极参与到思想政治工作中来，张扬个性。企业思想政治工作者应该擅于看到职工的闪光点，褒扬先进生产事例，提高职工工作积极性和主动性，鼓励员工大胆创新、勇于实践，在企业内部设定一定程度的试错空间，降低员工的创新成本。2.国企思想政治工作一定要堅持以情动人。作为思想政治工作者应该具备与人沟通并建立情感连接的能力，要想尽办法拉近和职工之间的距离，密切职工联系，在工作中抛开职务关系，加强沟通，平等交流，多多听取不同岗位职工的意见和建议，了解他们的思想动态，通过晓之以情和动之以理的思想教育引导员工树立积极思想，加强企业职工之间的凝聚力和向心力。3.针对性开展思想政治工作。对于国企内部的领导干部要侧重勤政廉洁和培养领导干部的公仆意识，对于党员干部要侧重坚持理想信念和思想先进性教育;针对职工群众主要进行职业道德教育和心理健康教育等，帮助职工群众减轻工作压力，不同等级员工各自的需求和特点不同，因此要求工作人员在开展思想政治工作的时候根据不同群体做出调整，不能全面撒网，要有的放矢以全面提高企业内部全体职工的思想政治素质。

（三）国企思想政治工作应该坚持内容创新。1.坚持科学发展观。企业都是以追求利益最大化为目标，并围绕这一目标不断完善自身建设。随着经济科技的进步，国有企业发展要紧跟时代潮流，改变传统发展模式，在做好主营业务基本工作的前提下进行创新，比如创新企业的运作模式，创新发展理念，因为现在很多企业在创新中迷失了方向，一些企业一味地追求高速度和高质量，追求眼前利益，忽视了企业内部管理。所以企业在进行思想政治创新和发展的过程中应该十分注重坚持党的号召和领导，要求企业进行思想工作的过程中要坚持科学发展观，走可持续发展的道路，并将其铭记在心。2.坚持以人为本。国企思想政治工作内容创新首先是要体现在企业员工的改进方面，针对现有的培训和管理方式提高员工管理的科学化和人性化，加强思想道德教育采取开放式的管理模式，鼓励员工为企业发展建言献策。了解员工的基本家庭情况，对思想动态进行调研，对于员工提出的合理要求应该尽量满足，为其提供一个良好的工作环境，促进工作效率的提高。

五、煤炭企业做好职工思想政治工作的策略

（一）充分发挥党组织的带头作用。国有煤炭企业若要加强思想政治工作，必须发挥企业内部党组织的作用。党组织在企业内部进行重大事项和战略决策的时候，要把企业的实际情况和法律法规相结合，发挥监督作用，防止贪污受贿、独断专行的事情出现。另外，党组织要多多鼓励企业领导带头进行思想政治内容的学习，调动工人的积极性，保障企业内部和谐稳定。

（二）完善政治工作的保障制度。首先，企业领导要提高对思想政治工作的重视程度，以身作则，为企业员工树立榜样，引导企业各部门重视思想政治工作。其次是要完善政工部门的用工制度，根据学历、能力、工作实绩对政工人员进行综合评估，择优录用。最后，要建立政治工作激励机制，以“重实绩，促竞争，奖奋进”为原则，对在思想政治工作上取得优异成绩的工人给予奖励。

六、结语

今年正是“十三五规划”发展的关键一年，也是我国煤炭企业转型升级和供给侧改革政策落实的攻坚阶段。国内经济正面临着严重的下滑压力，值此背景之下，加强对煤矿企业职工的思想政治工作有利于稳定军心，有利于煤矿企业发挥自身应有职能，全面促进企业发展，为我国煤炭经济发展作出贡献，让全矿上下所有员工劲往一处使，形成巨大的凝聚力，促进企业更好更快地发展。希望国有煤炭企业工作中的每一名政工人员能够认清时代发展阶段特点，丰富自身的理论知识，提升工作技能，为全面促进煤炭企业思想政治工作发展作出贡献。

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