女性就业，不可忽视的问题

郭晓楷

2019年春节刚过，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》的发布让女性求职的话题再一次被推上热搜，引发了社会各界人士的广泛关注和热议。在就业市场，性别歧视其实一直存在，许多公司认为，女性在体力方面不如男性，在面对高强度的工作压力时，很多女性无法胜任；更重要的是，女性有产假这类的特殊假期，对用人单位来说，意味着在女性职工休产假期间，会出现劳动力空缺从而对单位造成损失。因此，很多用人单位在招聘时，不会优先考虑女性求职者，有的甚至直接拒绝女性。

男女平等是我国的一项基本国策，虽然我国女性的就业情况总体较好，但女性就业依然面临一些难题。《通知》的发布将进一步保障女性就业权益，对促进女性就业发挥积极作用。

其实，用人单位追求利益最大化和女性就业之间并不存在不可调和的矛盾，除了靠政策的支持、法律法规的硬性规定外，国家还应为女性开辟更多就业和创业的通道，搭建多种发展平台，发挥女性的优势；用人单位在兼顾经营发展和企业利润的同时，也应该肩负起自己的社会责任，让女性的权益得到更好的保护。