“墩苗计划”打造年轻干部培养精品工程

■姜庆杰 钱大丰

高邮市分类设置“墩苗”岗位，推进年轻干部在党性修养、专业素质、实践技能和服务意识等方面全面提升，为经济社会高质量发展培育一支“有理想、有担当、有能力”的年轻干部队伍。

近年来，高邮市对优秀年轻干部进行重点培养，分类设置“墩苗”岗位，全面提升他们的党性修养、专业素质、实践技能和服务意识等，为高邮市经济社会高质量发展培育一支“有理想、有担当、有能力”的年轻干部队伍。

精心挑选德才兼备的“好苗子”

什么样的干部是“好苗子”？“好苗子”从哪儿来，如何选？

为确保选派“墩苗”干部的基本素质，高邮市委组织部制定科学严谨的选派方案，在年轻干部中筛选好苗子。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，严把年龄、学历、表现三关，遴选有发展潜力和培养前途的年轻干部作为备选对象。在遴选过程中，要求乡镇（园区）、市级机关部门择优推荐，组织部门对推荐人选严格审查，发现不适宜人选及时剔除，从源头对“墩苗”人选实施管控。

高邮市委常委、组织部部长王学峰介绍说，“墩苗计划”着眼将来，是一项系统工程。“墩苗”干部选派必须坚持习总书记“20字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，这对处在人生关键期的年轻干部尤为重要，年轻干部只有具备“德”的基本素质才值得培养，才能行稳致远。

精心培植适宜成长的“好土壤”

温室里长不出参天树。同样，盐碱地种不出好庄稼。“墩苗”干部来自不同岗位，有着不同的任职基础和发展方向，为了让这些好苗子有适宜的成长环境，高邮市委组织部精心设计多种实践锻炼岗位，力求人岗相宜。

企业服务岗，让年轻干部担当企业发展的“店小二”。高邮市委组织部选派机关中层正职到重点规模企业服务，参与日常管理，引导企业实施人才引进培养和科技创新，解决企业发展难题。信访锻炼岗，让年轻干部勇当上访群众的“解难人”。市委组织部选派中层年轻干部到市信访局挂职，直面矛盾焦点，倾听群众诉求，提升自身抗压能力、与群众的交流沟通能力和服务群众的协调能力。部门综合岗，让年轻干部甘当学习进步的“小学生”。市委组织部选派乡镇年轻干部到市级机关综合部门上挂学习，围绕全市重点工程和重大项目开展工作，推动他们钻研政策法规和业务技能，系统深入地开展调研，不断拓宽视野。

通过多岗位上挂下派，“墩苗”干部学习了先进理念，创新了工作思路，拓展了视野格局，加强了与基层群众的联系，夯实了成长进步的基础。

精心搭建比学赶超的“赛马场”

为激发“墩苗”干部的干事激情，高邮市出台一系列管理培养举措，推动他们躬身实践、展现自我、体现价值。

针对“墩苗”工作，高邮市建立“一月一抽查、一季一汇报、半年一交流、一年一考核”的全程督查体系。平时，市委组织部会同有关部门采取定期、不定期走访或电话查询等方式，对选派干部工作生活情况跟踪了解，让“墩苗”干部既感压力又有动力。

第五批“墩苗”干部从上岗伊始，迅速进入角色，崭露头角。在企业，“墩苗”干部张辉对接邀请武汉理工大学教授博士与润华电缆公司开展科技项目合作，陆康明邀请国家机电产品进出口商会副会长王贵清赴金飞达公司就进出口贸易作专题指导，王建伟帮助顺达公司协调用地指标，李悦蓉组织创新公司员工开展技能培训。在信访局，“墩苗”干部杨文春等5名同志接待来访人员，处理问题的能力很强，整理案卷一丝不苟，交办督办案件沟通顺畅。在市综合部门，“墩苗”干部吴佳卉积极协助清理整顿不合规企业，阮琳琳积极参与市重大经济项目督查。

“‘墩苗’岗位既是培养干部的‘好课堂’，更是比选干部的‘赛马场’。”高邮市委组织部负责同志说，“把这些优秀同志集中在一起培养和比选，既激发他们的潜能，助推他们快速成长，又为组织上发现优秀人才和选拔任用干部提供更多、更鲜活的第一手资料。”自2014年启动实施“墩苗计划”以来，高邮市已选派5批“墩苗”干部，开展实践锻炼352人次，73人被提拔到领导职务，其中13人被提拔到正科级岗位。