探究国有企业思想政治工作创新机制

李亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-088-01

摘 要 基于国有企业进一步实施改革，领导者与员工的思想状况都存在非常大的变化，这势必影响国有企业的发展。为此，搞好新时期国有企业的思想政治工作显得至关重要，而传统的思想政治工作模式显得较为滞后，这就需要进行创新，从而使国有企业思想政治工作效果改善，确保思想政治工作更加有效地服务于企业的发展。为此，本文阐述了国有企业思想政治工作的创新机制。

关键词 国有企业 思想政治 创新 机制

当前阶段，我国恰恰处在产业发展的转型阶段以及持续优化产业结构的时期。在这种形势下，为了提高国有企業的世界影响力和我国的综合国力，需要高度重视国有企业的思想政治工作，由精神保障以及思想支持上推动国有企业的发展，从而提高其市场竞争优势，推动国有企业的可持续发展。

一、创新国有企业领导机制和文化建设机制

基于持续丰富的意识形态领域影响下，国有企业务必实现思想政治工作领导模式的创新。具体而言，即摆脱传统命令式领导方式的束缚，注重结合引导式模式；摆脱以往说教性的方式，注重结合互动性方式，并且遵循因人制宜和因材施教的原则。而作为党建工作者来讲，务必综合把握、进一步了解国有企业思想政治工作面临的缺陷，以新思想、新技术、新工艺、科学文化知识处理实际问题，全面性、多元化地开展沟通，强化领导跟员工间的互相交流。很长一段时间以来，国有企业思想政治工作的开展都非常有助于提高员工的团结协作水平与团队意识，也非常有助于员工创新能力和创新精神的培养，从而强化能够国有企业员工的思想道德建设，实现员工行为习惯合法性、合理性、规范性的持续提升。在国有企业文化建设上，需要结合思想政治工作的开展，一致协调员工的思想意识，提高员工对企业的工作热情和积极主动性，让员工在优良的企业文化气氛中可以持续提高自己，以更加高效地服务于企业。

二、创新国有企业思想政治工作管理机制

一是根据国内的基本情况，创建切实有效的国有企业思想政治工作领导机制，且根据实际现状建构完善和综合的思想政治工作机制。二是创建和健全反馈以及预警机制。密切关注收集和反馈信息的环节，有效地把握我国国有企业员工的实际思想政治现状，且探究其中面临的不足之处，抓住发展的主动权，实现工作方式的实时优化。除此之外，创建跟我国国有企业实际发展现状相适应的考评机制，以年度、季度、月度组织考核事项，在考核工作总结和述职当中渗透平时的思想政治工作。还应以员工为视角创建公正公平的奖惩、评议、监督机制，创设优良的竞争气氛，实现员工光荣感、归属感、团队向心力的持续提升，进而使国有企业思想政治工作水平与效率显著提升。

三、充分地体现员工的创新思维能力

一是国有企业党建工作者需要启发员工增强终身学习观念，注重学习，实现工作思维与模式的持续创新，还应基于员工的发展需求与实际现状明确开展思想政治工作的框架，重在启发员工积极学习和增强上进心，从而提高员工的创新能力，且服务于国有企业的发展进程中，从而使其在工作过程中体现自己的价值。二是基于世界经济一体化进程的加速，市场竞争愈演愈烈，国有企业想要取得竞争中的优势地位，就务必持续提升竞争力和综合实力。而人才是根本所在，员工只有适应新的环境和改变，提高自身的竞争力，外化于行、内化于心，有效地体现自身的主观能动性和创新能力，才可以为企业创造更多更大的价值，从而促进国有企业的健康和稳定发展。

四、创新国有企业思想政治工作载体

在新时期，国有企业想要实现理想的思想政治工作效果，就务必创新国有企业思想政治工作载体。具体而言，能够立足于下面几点做起：一是实现学习教育机制的创新，摆脱传统机械式、单一化学习机制的束缚，实现教育内容和教育活动形式的创新，懂得归纳现代化学习方法的好处，以现代化的传媒方式开展学习教育工作，且根据员工的学历高低、爱好特长、性格品质等实际现状进行思想政治工作。二是使用创新性和先进性的教育方式。在新时期，社会发展速度提升，科技创新水平持续强化，国有企业务必密切联系社会发展的趋势，在思想政治工作中时刻保持先进性。三是国有企业思想政治工作需要具备影响性和艺术性，且一贯遵循适度的原则，所做以及所说都应注重尺度，不可太快和太过。四是国有企业党建工作者务必具备敏锐的政治眼光、较高的政治洞察水平，懂得时刻把握员工的心理波动，结合实际现状以大家青睐的教育方式开展思想政治工作。另外，应注重发现和分析员工的思想波动、思想状况等，清楚员工关注的焦点内容和重点话题，启发与激励员工一直保持健康、积极、乐观的心理状态，引导员工舒缓压力，进而实现国有企业思想政治工作水平与效率的显著优化，推动企业的良好发展。

五、结语

综上所述，对于当前国有企业思想政治工作的创新而言，应创新领导机制和文化建设机制、思想政治工作管理机制、充分地体现员工的创新思维能力，以及创新思想政治工作载体。只有如此，才可以使员工树立正确的价值观、人生观、世界观，在前进的道路上敢于创新，实现国有企业凝聚力的提高。

参考文献：

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