强化党员干部思想教育 推动国企党建工作创新

黄婷婷

【摘 要】党建工作是国企的优势所在。国企的党建优势能够转化为发展优势和创新优势。新形势下国企党建工作要从新使命、新力量、新挑战、新作为四个角度出发，实现国企党建的创新。

【关键词】国企党建；新使命；新力量；新挑战；新作为

党的领导和党的建设是国企的独特优势。国企要将该优势转化为发展优势、创新优势，不断激发创新动能，推动国企发展进步。党的十九大报告提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述，对国企改革与发展必然带来重大的影响并引起深刻的变化。新形势下国企要进一步夯实党建基础，充分发挥党建工作的统领作用，为国企创新发展凝聚巨大的推动力量。新形势下国企党建既要引入新元素，也要达成新目标，应将创新作为国企党建工作的时代主题词。新形势下国企党建工作要突出新使命、新力量、新挑战和新元素四个方面，以此推动国企党建工作的全面进步与提升。

一、新使命：强化党员干部使命感

国有企业是国民经济的支柱，也是科研创新、保障民生的主要力量。新形势下国有企业面临转型、改革、创新、发展的新使命。国企党员干部也必须在思想意识上和行动能力上体现出使命感。国企在党建工作中要强化党员干部使命感，通过常态化制度化的学习教育机制和各类实践活动，推动党员干部使命感的不断提升。具体来说：一是要引导党员干部树立主体意识。主体意识是主体的自我意识，是积极性和创新力的意识保障。任何人缺乏了主体意识，必然会出现工作怠慢、态度消极等现象。国企党员干部要具备高度的主体意识，认识到自己的主体地位，要用勤勉、踏实、严谨的工作态度和工作作风体现出共产党员应有的意识观念。国企要教育党员干部认识到自己就是企业创新发展的重要主体和力量，要在工作中积极主动，不能等任务、不能混日子；二是引导党员干部认清形势。当前国企面临创新发展的艰巨任务，唯有如此才能在市场竞争中立于不败之地。国企要教育党员干部充分认识当前发展创新任务之重，鼓励党员干部在自己的岗位上为企业创新发展作出应有的贡献。国企尤其要教育党员干部将个人发展和时代趋势结合起来，既要顺势而为，又要逆势奋进；三是引导党员干部敬业奉献。“为党分忧、为国尽责、为民奉献”是每一个党员干部应具备的使命感。国企应教育党员干部燃烧自我、奉献大众，用青春和汗水履行共产党员的义务和责任。

二、新力量：强化党员干部创新力

创新力的保持和提升是每一个企业面临的重大课题。国有企业需要不断提升创新力，包括理念创新、技术创新、管理创新等方方面面。企业的创新力归根结底是职工创新力的汇聚，离开了职工的创新力，企业的创新力便无从谈起。新形势下国有企业要通过党建工作强化党員干部创新力，使党员干部在职工队伍中以创新发挥榜样示范作用，从而带动职工共同创新，形成良好的创新氛围。国企要在党建工作中要强化党员干部创新力：一是鼓励党员干部善于学习。创新的实现非一夕之功，而是建立在长期的知识、经验积累基础之上的。国企要鼓励党员干部热爱学习、善于学习，并为党员干部学习深造提供必要的条件。国企还要在企业文化建设中注重学习氛围的营造，在企业内形成一种人人谈学习、人人爱学习的气氛，为创新之实现打下坚实的文化基础；二是鼓励党员干部敢于突破。创新的本质是一种思想上、方法上或技术上的突破。任何墨守陈规、不敢突破的状态，都是和创新背道而驰的。国企党员干部要成为创新的排头兵和生力军，还要带领广大职工共同走上创新发展之路。国企在党建工作中应鼓励党员干部敢于突破，要放开手脚大干一场，同时为党员干部创新提供制度和平台；三是鼓励党员干部集体创新。任何企业的创新都不可能是一两个人能实现的。国企要培养党员干部集体创新意识，提升党员干部的团队精神和协作能力，打破党员干部之间的信息隔阂，实现创新之路上的通力协作，从而实现党员干部力量的高度凝聚，为企业创新发展积累强大动力。

三、新挑战：强化党员干部危机感

危机意识是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。新形势下国有企业要具备危机意识，能够意识到挑战和危局，也要善于培养职工危机感，促使职工枕戈待旦，在危局中寻求新发展和新机遇。党员干部尤其要具备较强的危机意识，要带领身边的职工认识到危机的存在，而不能躺在既往的成绩上坐享其成。国企党建工作要注重党员危机感的培养，以此提升党员干部面对挑战、迎接挑战的能力：一是要培养党员干部的判断力。良好的判断力源自于人对现状和趋势的准确把握。如果人缺乏判断力，那么也必然不会认识到危机的存在，危机感也就无从谈起了。国企要着重培养党员干部的判断力，使党员干部能够认清企业发展的现状、存在的问题和症结，进而寻求突破的解决方案。党员干部的学习教育活动要进一步拓展，要将市场形势、技术创新、企业管理等作为培训内容，以此拓展党员干部的视界，这对于党员干部判断力的提升必然有所裨益；二是要培养党员干部的意志力。面对危机，有的人手忙脚乱，有的人缩手缩脚，而有的人则能够迎接挑战，走出一条全新的道路。国企要注重培养党员干部的意志力，引导党员干部在面对危局的时刻调整心态和思路，从而克服各种困难；三是培养党员干部的机遇把握力。危机意味着危局和机遇并存，如何化解危局并把握机遇，考验着人的智慧。当前我国正处于富强复兴的伟大时代，虽然前程艰难险阻和各种挑战均存在，但也存在着巨大的发展机遇。国企创新发展能否实现，很大程度上就取决于国企能否把握发展机遇。国企要培养党员干部机遇把握力，提升党员干部发现机遇的敏锐力和把握机遇的实战力。

四、新作为：强化党员干部事业心

古人曰：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成，为政贵在行，以实则治，以文则不治。党员干部要具备创业干事的精神，要以做一点实事为乐，要以一事无成为耻。很多人之所以进入国企工作，无非认为国企的工作较为稳定、待遇比较优越，然而他们完全忽略了进入国企这个平台必须要做实事、出成绩的。任何贪图安逸、追求享乐的精神气质，都与国企创新发展的理念和路线不符，都应该受到严肃的批评指正。新形势下国企党建工作要以强化党员干部事业心为重点工作内容之一，鼓励党员干部在新时代体现出新作为：一是要做好青年党员教育。青年人才是国企创新发展所倚赖的重要人才资源，他们年富力强、创新思维活跃，然而他们由于缺乏工作经验或缺乏艰苦奋斗的意识，导致事业心不强，甚至追求所谓的“小确幸”。国企要将青年党员干部列为重点教育对象，要鼓励青年党员干部尽早做好职业规划，且要将个人发展和企业发展融合起来；二是要树立迎难而上的精气神。事业的成就无不以克服困难为阶梯。国企要培养党员干部迎难而上的精气神，鼓励党员干部做到肩扛千斤、背负万石，明知征途有艰险、越是困难越向前，要求党员干部本着时不我待、只争朝夕的理念投入到岗位工作中去；三是摆正党员干部事业价值观。国企党员干部究竟应该追求什么样的事业？这一问题的回答涉及到事业价值观。有人认为所谓事业就是实现个人的发达和辉煌，有人认为所谓事业就是手握大权、受人崇拜。这些都是错误的、扭曲的事业观，也与国企的创新发展目标和宗旨不符。国企要在党员干部教育中摆正党员干部的事业价值直观，要求党员干部将个人发展和企业发展结合起来，尤其要考虑到国企的特点、性质、任务和目标，要求党员干部在促进公共福祉、促进科研创新、促进民生保障、促进经济发展的过程中实现自己的事业进步和个人幸福。

总之，新形势下国企党建工作要以党员干部思想教育为重心，使党员干部能够履行新使命、发挥新力量、迎接新挑战、有所新作为，成为国企创新发展的中坚力量。国企要通过党建工作培养一支思想坚定、行动有力、创新能动的新型党员干部队伍，以此作为企业创新发展值得依赖的人力和智慧支撑。

【参考文献】

[1]余娜：《强基固本 全面加强国企党建》，《四川党的建设》，2019（2）.

[2]冀玉军：《国企党建工作融入中心工作的实践》，《石油人力资源》，2019（2）.