工会在国有企业改革发展中如何构建和谐的劳动关系思考

浦谷花

【摘 要】在我国经济发展中，国有企业是经济命脉，而工会则在国有企业的发展中扮演着重要的角色。在新的时代下，国有企业开始了改革发展之路，而工会则在当下面临着新的问题，怎样在这一背景下构建和谐的劳动关系，有效履行自身职责，需要工会转变思维，从全局出发，制定发展战略，为国有企业的改革发展构建和谐的劳动关系。本篇文章以国有企业改革发展为切入点，分析工会在其中的作用，并探讨在这新的背景下，工会所面临的问题，就此提出为构建和谐的劳动关系，工会需要采取的措施。

【关键词】工会；企业；改革发展；和谐；劳动关系

工会在国有企业改革发展中发挥着重要的作用，是劳动关系矛盾的产物，一方面它是改革发展的组织者和宣传者，另一方面它扮演着协调和保护的角色，能够更好地反应职工的意愿，帮助更多的职工实现利益，所以，工会在企业创新改革的过程中承担着重大的责任。而和谐的劳动关系是国有企业长期稳定发展的关键，在新的时期，工会需要顾全大局，调整战略，为国有企业构建和谐的劳动关系贡献自身的力量。

一、国有企业改革发展过程中工会所面临的问题

（一）新时代下员工就业方式向多元化方向发展

在国有企业改革发展的过程中，内部结构会相应做出调整，而内部结构稳定企业才能长久发展，但是当下，结构的变动促使企业的内部存在很大的矛盾，劳动关系趋向于复杂。首先，当下就业形势严峻，企业转型要获取更大的经济利益，需要在内部节省成本，削减开支，要达成这一目标，企业必须进行大规模的裁员，将没有价值、难以为企业带来经济效益的员工辞退。对于国有企业的发展来说，这种方式既能够激发员工的工作热情，还能够减少不必要的支出，能够使企业达到双赢的目的。但是站在员工的角度来说，失业要面临很大的生存问题，其就业境况和公司的裁员事件之间会产生很大的冲突。此外，在以往企业和员工之间的关系中，最主要的是员工权益受损，但是国企改革发展的背景下，各种劳动争议问题出现，职工的就业方式向多元化的方向发展，这需要工会就此做出应对措施。

（二）新时代下员工的收入拉开了很大的距离

传统的国有企业发展中，职工的能力、劳动力付出的多少和报酬并不对等，为了实现公平的目标，劳动报酬都是相同的，因此，内部员工之间存在严重的懈怠氛围。而企业在制度上的改革打破了这一束缚，员工的价值和对企业的贡献决定了他所能够获取的报酬。要想在企业生存，获取较高的报酬，国企内部员工必须不断努力，强化学习，使自己能够拥有创造较大价值的能力。现代社会更加注重人才的利用，企业要想获取长久的利益，取得核心竞争力，需要有雄厚的人才队伍，而吸收高水平、高技术的人员，需要在薪资和福利上进行满足。相反，在社会底层的劳动者需花费较大的精力才能满足基本的生活需求，这种职员之间的较大的差距，促使社会低端劳动者的抗压能力减弱。

（三）新的背景条件下员工队伍有了明显的分化

社会在飞速发展，经济形势也处于变动中，国有企业要想持续发展，改革发展是必要的选择，它能够保证国企不被市场激烈的竞争淘汰，同时也能够更好地满足社会发展的需求。但是改革发展的过程中，必然会面临职工阶级分化的问题。即不同的职工会在薪资待遇、个人职业发展、企业环境等方面有不同的利益需求。目前在企业结构的划分中，出现明显分化的有几类人员。第一是经营管理者，拥有良好的资源和较高的决定权，同时获得的经济效益很高；第二是有较高学历，掌握现代信息技术和知识，并且具有较高业务能力的人员，通常他们会被称为“白领”。此外，还有低端的劳动者，接受教育很少，生存的资本是多年的实践经验。还有一类是打工人员，主要靠体力为生。分化的阶级在社会生产中有的生活方式有很大的差异性，扮演着不同的角色，承担着不一样的责任，工会要构建和谐的劳动关系，需要面临员工阶级分化这一现象。

二、工会在国有企业改革发展中构建和谐劳动关系的策略

（一）不断完善工会工作机制

传统的工会工作机制较为单一，在国有企业改革发展过程中要构建和谐的劳动关系需要不增加工会工作机制，并不断进行完善。首先创新职工代表大会各个方面的工作，比如会议内容，组织开会的形式，增加宣传，让更多的职工重视职工代表大会，并积极地加入进来。其次，制定全面保障职工利益的制度。工会最终的工作机制要实现员工的经济利益，所以要进一步完善合同保障制度，应用合同将员工的权利和义务进行保障。同时，合同中的内容必须涉及员工所关心的内容和经济利益等事项，并且清晰明确地进行设定。此外，要将员工纳入工会工作机制中。传统的工会机制围绕企业管理者的理念，最终保障的是领导者的利益，这在很大程度上损失了职工的基本利益，导致职工存在很多不满情绪，影响工作的积极性。所以要在各项制度的制定中联系员工，让他们也参与进来，发表意见，提高工会工作机制的适用性。另外，工会需要走入基层，开展职工调查研究机制，了解员工的需求和企业当前发展中存在的问题，然后创建评价机制。作为一个权利部门，工会需要有严格的监督，以防不公平现象的发生。

（二）提升职工民主管理力度

和谐的劳动关系少不了公平、公正、公开，同时，这也是很难实现的一个目标，工会需要明确自身的职责，获取党委的支持，促使民主管理的制度更加的规范化、标准化以及完善化。在实际的工作中，工会人员要提高主观能动性，获取上级领导的信任，承担个人职责，积极投入企业相关的决策和管理中。营造出一种良好的管理氛围，推动国有企业民主事业的发展。在国有企业改革发展的过程中，内部结构会出现很大的变动，促使劳动关系多样化，而且在竞争和寻求较大经济效益的刺激下，企业会选择裁员的方式来提升经济效益，所以员工和企业之间的矛盾就会日益加深，工会需要发挥其职能，有效调整劳动关系，促使民主管理制度更加合理，让员工能够清晰定位个人的身份，良好地处理和企业之间的关系。

（三）在职工内部强化工会的凝聚力

在国企改革发展的过程中要构建和谐的劳动关系，最终离不开职工的支持，所以工会要履行自身的职责，争取各项工作能够从职工的利益出发，取得他们的信任，强化工会的凝聚力。首先，收入是职工关注的首要问题，所以工会要将收入分配问题作为重点关注对象，和企业管理人员协调，健全工资协商制度，保证职工能够获得稳定的收入，个人能力可以和薪资水平对等。其次，重视职工安全生产问题，很多大型国有企业需要实施大量生产工作，所以安全是整个生产的保障，为避免出现安全事故，损害职工身体和经济利益，工会要强化安全监督工作，严格监督法律法规的落实情况，并且逐步改善职工生产的安全卫生环境，保障职工的心理和身体健康。

三、结语

在国有企业改革发展的过程中，要想构建和谐的劳动关系，工会必须承担必要的责任，发挥自身在保障职工利益、协调企业和职工关系等方面的重要价值。所以在新的形势下，工会要通过完善工会工作机制、提升民主管理力度以及增强工会凝聚力等多个方面来为国有企业的改革发展构建和谐的劳动关系。

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