加强国有建筑施工企业改制后的党建工作探究

宋雨新

【摘 要】近些年来，随着我国社会经济的不断发展，很多国有建筑施工企业也在进行着不断的改革，使得企业内部组织和内容上都发生了不同程度的改变。对于企业的党建工作来说，是一个企业发展的前提和引导方向，同时也是企业进行和谐稳定发展的重要保障。随着新时期的到来，国有建筑施工企业在改制后的党建工作受到了很多的挑战，所以需要采取相应的措施来积极应对挑战，从而促进国有建筑施工企业改制后的党建工作更好的发展。

【关键词】国有建筑施工企业；改制；党建工作；探究

随着我国社会经济的发展，已经进入到了新的历史转型时期，企业的党建工作远比之前要重要的多。为了能够更好的适应市场经济的发展，需要加强国有建筑施工企业的改制，要从企业的思想观念、制度建设以及工作方法上都要进行改制，经过改制后的企业党建工作与国有企业和民营企业都有一定的差别。在新的时期，如何有效的对国有建筑施工企业改制后的党建工作进行加强，需要相关人员仔细思考、认真探索，要抓住改制后党建工作的特点，这样有助于促进企业更好的发展。

一、改制企业的含义

进入21世纪以后，不管是国际市场还是国内市场，各行各业之间的竞争都变的日益激烈，在这种情况下，很多企业原本的组织结构和资本结构都不在适应现代的社会，只有进行有效的改制，才能够确保企业更好的发展，因此，企业进行改制也是企业进行转型的一个重要过程。对于企业改制来说，一般情况下指的都是国有企业，但具体来说，还有其他方面的改制，而且不同企业在发展的过程中出现的需求逐渐增多，使得企业的改制目标也在进行不断的变化，但是最终的目的都是相同的，那就是要发展多元化的现代企业制度。

二、改制后的国有建筑施工企业党建工作存在的问题

（一）党组织建设职能逐渐被弱化

对于改制后的国有建筑施工企业来说，党组织建设的职能逐渐的被弱化，相应的工作人员不能够明确各自的职责，甚至有的企业直接撤掉了党建工作的机构，从而弱化了党在企业发展过程中的影响。随着企业面临的市场竞争压力逐渐变大，一些企业的管理人员开始出现党建工作对企业的发展经营起不到帮助的思想，认为企业的党建工作就是组织人员进行学习，顺便在发展几个党员，而严抓生产才是企业发展的硬指标。出现的这些现象极大的影响到了党组织的号召力，弱化了对企业的管理与监督，不能够对企业的发展起到约束的作用【1】。

（二）党建工作方法落后

就目前情况来看，企业的党建工作在开展的形式上还是使用传统的说教式和号召式的方法，这种方法缺少创新，并且与企业的经营管理理念存在分歧。企业内部的党建工作在开展的过程中缺少创新和手段，思想教育的方式过于单一，不能够充分的发挥出党建工作的优势和特色。不仅如此，有些国有建筑施工企业由于长期处于密闭的环境之中，党建工作的氛围并不是很浓厚，从而造成党建工作不能够与企业的生产紧密的联系在一起，企业工作人员缺少相应的思想教育和文化熏陶，企业职工的合法权益得不到很好的保障，不能够充分的体现出以人为本的理念，长期下去，会造成企业内部不断出现不和谐的因素，严重的时候会直接影响到企业的发展。

（三）企业职工的素质水平不高

对于企业党务工作者来说，存在数量少、年龄大的特点，一些党务工作者从事这项工作的时间有十几年到几十年不等，他们具有很强的责任心，但是观念上较为陈旧，缺少新意，不能够适当企业改制后的党务工作。还有一些有较高素质的青年人能够更好的胜任这项工作，但是却不愿意从事这项工作，从而造成了党务工作人员的年龄出现不合理的现象。不仅如此，有一些新上任的党务工作人员并不是全职从事这项工作，还同时兼职着其他工作，所以无论是从事党务工作的经验还是专业能力都有很大的欠缺，仍然需要加强学习。

三、加强国有建筑施工改制企业党建工作的几点思考

（一）对企业党组织工作进行加强，发挥党组织政治核心的作用

第一，要充分发挥党组织在企业发展、改革中的领导作用，要对企业内部民主生活的基本制度进行统一的规定，从而逐渐形成新的规范，便于和企业的发展相衔接；第二，要积极建立并完善党建工作的制约机制，要根据不同经济类型的企业的性质和特点来明确党组织的职责，从而保证党组织能够参与企业发展过程中的重大决策，在这一过程中能够更好的发挥出党组织在企业发展过程中的核心作用，能够帮助企业减少或者避免出现重大失误；第三，党建工作的发展要跟上企业改制的步伐，要做到无论企业怎样改制，都要相对应的做好党务工作，要配备专业的工作人员，这样能够使党建工作为企业的发展起到极大的促进作用，因此，企业内部的党组织和党员队伍的作用不能够被弱化，要使党建工作在企业改制之后依然能够占据重要的地位，发挥更大的作用【2】。

（二）要加强对离岗职工党员的管理

对于企业离岗的党员职工，企业的党组织不能够对他们进行放任自流，要按照规定要求对他们进行加强管理，要时刻掌握这些人的思想动态，要保障他们可以进行正常的参与党组织的生活，为此，企业党组织要制定出专门的规章制度来加强对离岗职工党员的管理。对于离岗后又找到新工作的党员来说，要积极为他们办理党组织关系转移到再就业的单位中，从而确保他们能够进行正常的党内活动，而对于下岗职工，且没有找到适合的就业单位，无法进行党组织关系转移的党员，相应的组织关系由原来的党组织进行负责，也可以将党组织关系转移到党员居住的街道党组织中。

（三）提高党组织自身的建设

对于改制后的国有建筑施工企业来说，在党建工作上，要做到“四个同步”和“四个不变”。“四个同步”指的是对于改制后的企业，要对党建工作做到同步思考、同步安排、同步调整和同步到位。具体来说就是企业在改制的过程中，在建立领导体系的同时要组建新的党组织，在选取董事会成员时要挑选适合的党组织成员，在建立新的管理机构的同时要建立党组织机构，在制定企业的生产经营目标时要建立党建的工作目标。通过这样的方式能够使党建工作的进行不会受到改制的影响而降低效率，也不会因为企业的迅速发展而落后。“四个不变”指的是国有建筑施工企业在改制后，原本的党组织地位不变，党组织的主要任务不变，党员领导干部的标准不变以及党员起到的模范作用不变。

（四）要积极提升党建工作创新水平

企业改制之后，传统的党建工作已经不再适应企业的发展需求，需要创新党建工作的内容和方式。第一，要创新党建工作的思路，要积极思考党建工作如何进行更好的转型，如何才能够提高企业的经济效益和满足职工的根本利益。第二，要积极利用先进的信息网絡技术开展工作，要提高党建工作的科学化水平，激发党建工作的活力。第三，要加强党建工作宣传的力度，树立典型，在企业中扩大影响。

四、结束语

综上所述，随着我国社会经济的不断发展，我国的企业改制也在不断的进行，但是企业在改制的过程中总是会出现一些问题，为了确保企业进行有效的改制，需要党建工作人员进行积极的思考，找到有效的解决措施，从而保障企业在改制之后能够在激烈的市场竞争中获得生存的活力，由此来看，党建工作在企业发展的过程中起到很重要的作用。所以，改制后的企业要保证党建工作的优势，这样有助于促进企业更好的发展。

【参考文献】

[1]柳丽清. 加强国有建筑施工企业改制后的党建工作[J]. 企业文明， 2017（4）.

[2]张世铎.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2012（06）.