浅谈如何提高企业政工干部队伍的素质与建设

王帅

【摘 要】如何提高企业政工干部队伍的素质与建设是新时期摆在我们面前的新任务，随着改革开放的不断深入和社会经济的不断发展，企业思想政治任务、内容、渠道等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部提出了持续学习能力、调查探讨能力、创新应变能力的新要求。

【关键词】提高素质；企业发展

一、做好企业政工工作不单是促进企业健康发展的需要，也是党的事业发展的需要

党的十八大明确提出了未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织、每名党员干部提出了更高的要求，作为国有企业的政工干部，我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，站在党的事业的高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作在企业中站稳脚，立住根，成为推进企业健康发展的一支重要力量。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。笔者认为，作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。

二、企业政工队伍面临企业发展需要的挑战

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。

三、社会主义制度下的国有企业，在社会主义市场经济的大潮中经受着各种严格的考验

市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。长期以来，国有企业中的党工团组织与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向朝着党指引的方向前进的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经济发展和企业稳定方向起着不容小视的推动作用，然而，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现。实际工作中往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。在这样的背景下，如何找准企业政工工作的切人点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥，是每个企业政工干部需要认真思虑和不断加以解决的根本问题。

（一）较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提和保证

政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不著看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行动，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。

（二）政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高

做人的思想工作，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进人的个人素质的不断提高。如果通过做思想政治工作，促进了人的素质的不断提高，使大家都能朝正确的方向努力，促进思想的统一，心往一处想，劲往一处使，就可以说思想政治工作的成效得到了体现。个人素质的提高用行政的手段就是加强培训，采取各种有益的促进措施，这些都是外加的，是强行灌输的。而思想政治工作对人的促进，是启发诱导式的，是源于内在的、自主的发掘人的潜能，这才是治本之策，作用明显。政工干部要具备较高的个人素质，自身首先要做到尽量符合思想政治工作的目的要求，以此去说服别人，要求别人，才可能得到别人的信任，才可能影响和带动别人不断提高自己的素质。

（三）只有具备了较高的个人素质的人才适合担当政工干部

企业工作要干好，需要党政工团各级组织齐抓共管，上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位，是全面做好企业各项工作不可或缺的。市场经济中，政工干部的作用往往难以直接体现出来，难以得到职下群众的认可和理解，有的甚至认为可有可无。但企业政工工作的作用是显而易见的，企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。我们可以看到，先进企业都十分重视企业文化理念，重视管人的思想，一些企业都专门设置了专业机构和人员来做这项工作。其实，我国国有企业中的政工工作，很多工作内容是与这些先进理念相吻合的。党的十八大精神指示我们，在各项工作中要不断适应新形势，树立科学发展观，不断创新工作方式方法，要结合实际努力打开工作局面。这是对每名企业政工干部的根本要求。从身边的实际工作中，我们也可以看到，一些单位政工干部素质较高，能力较强，头脑灵活，工作方式方法得当，体现出单位政工工作的成效，得到干部职工的一致认可，对企业行政管理工作起到较大的促进。一些单位政工干部素质有待提高，对政工工作不熟练，工作方式方法简单，导致工作打不开局面，成效体现不出来，处境艰难。所以，做一名企业政工干部是需要较高的个人素质的，只有具备了较高的个人素质的干部才适合担当政工干部。

（四）政工干部需要不断加强学习，努力提高个人素质，才能适应政工工作的需要

当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，强者生存，弱者淘汰，形势逼人，不进则退，这是不容争辩的事实。企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，党中央政治局都形成了固定的学习制度，可见，学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。

四、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还需要进一步加强革新，勇敢接受先进技术的挑战。

对企业而言，坚持“以人为本”就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治格局。

总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。

【参考文献】

[1]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.