新形势下加强企业基层政工人员素质建设的对策

王兵兵

【摘 要】随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，做好新形势下企业的政治思想工作越来越难，所以要加强企业政工人员素质建设。本文介绍了企业基层政工人员的必备素质，分析了企业基层政工人员素质建设的面临的问题，阐述了新形势下基层政工人员素质建设的对策。

【关键词】新形势；企业基层；政工人员；素质建设；对策思考

一、企业基层政工人员的必备素质

对于企业的基层政工人员来说，要想顺利开展思想政治工作，就需要他们具备较高的政治素质、丰富的知识素质、良好的作风和能力素质等三个方面的素质。第一，作为基层的政工人员，必须要学政治、懂政治，这是他们基本的工作内容之一。基层政工人员的政治素养要求他们和党中央保持高度一致，坚定不移地践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，并时刻保持清醒的政治头脑、从政治上分析、解决问题。第二，一名优秀的基层政工人员除了要具备较高的政治素养之外，还应该具备丰富的知识。这些知识主要由系统的理论知识、全面扎实的专业知识、社会科学和自然科学等方面的知识组成。随着经济全球化的发展，各种新学科也不断兴起，这就对企业基层政工人员的知识素养提出了更高的要求，所以基层政工人员更应该不断学习，不断开拓自己的视野，增加自己的知识积累。第三，基层政工人员要在工作的实践中充分运用自己的知识，就需要他们具备较好的实践运用能力，弘扬与群众进行紧密联系、开展批评和自我批评，宣传艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风。在企业中，基层政工人员的行动会直接影响思想政治工作的效果，这就要求政工人员必须养成良好的工作作风，提高自己的工作能力。

二、企业基层政工人员素质建设的面临的问题

（一）政工队伍素质偏低

企业政工工作相对封闭的工作，内部人员在吸取知识的能力和速度上都比较缓慢，难以对自我创新能力进行自主提升，导致政工队伍表现出的整体素质都比较低。很多从事思想政治工作的工作者都是转行人员或者兼职人员，他们的理论知识储备和工作技能都有很大的提升空间，对党的方针、政策、路线都缺乏敏锐的认识，在工作中不能严格地约束自己，很容易在工作中积累懒惰、执行力差、实效性弱等问题，难以给员工和群众带来表率和榜样的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已经适应了传统的思想政治工作方式和工作思维，此方式和思维在处理新形势下的新问题难免会产生束手无策之感，很多相关问题都被搁置，企业发展因此也遭遇到了较大的损失。

（二）基层政工人员的创新意识有待提高

企业之所以要進行思想政治工作，就是要及时地了解职工的思想情况，发挥稳定人心、凝聚人心的作用，这就要求基层政工人员自身要具备坚实的理论基础和坚定的政治立场。但是企业中基层的政工人员因为缺少相关的工作经验，自身的理论知识不够扎实，对相关政策的学习理解不够深入，在开展工作的过程中也缺乏一定的教育技巧，比较生硬，所以影响了政工教育工作的效果。除了缺乏创新意识之外，基层政工人员的政治素养也有待进一步提高。随着我国改革开放的不断深入和各种外来思想的影响，企业中的很多人都受到了影响，基于收入和工作前程的考虑，很多职工开始注重经济价值，逐渐忽略了自身社会价值的实现，政治素养亟待提高。

（三）企业政工干部管理制度有待完善

要保证企业政工工作有序进行，就要求对政工干部的管理工作落到实处，建立可行的制度来规范政工干部的行为。现目前，很多企业政工干部工作，虽然已经有了管理制度，但是这种制度还不健全、不完善，这个时候就需要在平时的政工干部工作中总结经验教训，结合企业实际情况，建立和企业相适应、相匹配、符合企业实际的管理制度。

（四）基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善

国有企业基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善也是当前国有企业基层政工人员工作中存在的主要问题之一。目前我国的国有企业基层政工人员大都是年龄较大的干部，这些老干部虽然有着丰富的工作经验，但是在知识、文化、思想、学历、年龄等方面已经不能够跟上时代的发展，与青年职工有很大的代沟，而当前有很多的青年职工加入到了国有企业的发展中，成为了国有企业的新生力量，因此，在其对青年职工进行政治思想教育时往往不能够与青年职工产生共鸣，在进行政治思想教育时经常鸡同鸭讲，不能够满足政工工作的需求。

三、新形势下加强企业基层政工人员素质建设的对策思考

（一）树立创新意识是基层政工人员素质培养的动力

首先要保证政工人员的数量和进行思想政治工作的平台搭建，这是提高政工人员素质的必备条件。其次，政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。最后，政工人员要言传身教，发挥好带头作用，在工作中树立自身的威信，这样才能更好地开展工作。

（二）健全制度是加强新形势下政工队伍建设的保障

制度带有全局性、稳定性。加强政工队伍建设，健全制度尤为重要。要建立健全切实有效的“奖惩―监督―约束”机制，本着“能者进，庸者退”的原则，加大考核力度，打破“干多干少一个样，干和不干一个样”的状况。对于不求上进混日子、能力平庸无作为的政工干部，应采取诫勉谈话、调整岗位、末位淘汰等手段，督促其改进提高；要调整改革现有以经济效益为主的考核机制，把职工思想状况、队伍稳定程度等“软指标”纳入到考核体系，充分调动政工干部工作积极性。对于优秀的政工干部，要在提拔任用、荣誉授予、福利待遇以及交流学习等方面给予适当倾斜，不断提升他们从事政工的获得感和认同感，解除他们的后顾之忧，为他们干好政工、服务大局提供坚实保证；针对政工人员的个性特点，为其精准打造个性化的培养发展规划，帮助他们找准定位，明确方向，迅速成长。

（三）完善知识和人才储备是基层政工人员素质培养的基石

国有企业基层政工人员在对职工进行政治思想教育时要不断的解答职工在工作生活中的疑惑和问题，因此政工人员一定要有完备的知识储备，不仅仅是专业知识，对于各方面的知识都要有所了解，所以政工人员要不断的进行学习，完善自己的知识储备，使自身的知识储备跟上时代的发展，同时国有企业基层政工人员应该加强青年工作者的比例，使得政工工作更好的进行。

（四）提高基层政工人员的政治修养和工作能力

企业基层政工人员要想实现自己的劳动价值，一条非常重要的途径就是提高自己的基本素质。一个优秀的基层政工人员应该具备的素质包括五个方面。这五个方面的具体内容分别是：党性原则、品质、文化水平、工作能力和生活作风，就是要求基层政工人员具备坚定的政治立场、高尚的道德情操、扎实的理论修养和专业的科学知识、判断分析解决问题的能力以及对自己的严格要求。基层政工人员只有不断提高这五个方面的能力，才能真正提高自己的政治修养和工作能力。

四、结语

综上所述，加强企业对基层政工人员素质的培养具有非常重大的意义，是企业加强思想建设的前提条件，同时也是促进企业和谐、健康发展的有力保障。企业要充分认识到政工人员素质培养的重要性，为他们提高自身素质创造有利条件。同时，政工人员自身也应该不断学习，提高自身的综合素质。

【参考文献】

[1]岑玉琳.论新时期企业政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013（26）.

[2]王民纲.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部（理论版），2013（30）.