国企党建思想政治工作的创新思路初探

2019-05-04 13:57李菁
都市生活 2019年1期
关键词:国企党建创新思路思想政治工作

李菁

摘 要:国企党建思想政治工作是一项决定企业的思想走向与发展规划是否正确的重要工作。本文介绍了当前党建工作中容易出现的问题,并以此为切入点,讨论关于国企党建思想政治工作创新制度的设立方式,旨在提升国企党建创新工作的质量。

关键词:国企党建 思想政治工作 创新思路

引 言

作为社会主义国家,我国有一套属于自己的高效行政管理方法。国有企业作为支撑国家基础生产工作以及支撑国民经济发展的重要企业,只有保证自身的不断改革,明确自身的思想政治工作方向,才能做好企业的思想政治工作。在新的形势之下,如何在做好国企党建工作的同时对其创新思路进行探索,以达到提升国企思想政治工作的目的,是当前需要明确的问题。

一、国企党建工作中出现的问题

(一)组织结构松散

在党建工作中,企业党建政治组织结构较为松散。在日常的工作过程中,由于党建组织的结构问题,经常导致员工的思想政治工作无法落实;再加之企业人员的党建工作素质不佳,无法对整个企业的党建工作与信息交互过程进行合理地控制,因此,在企业中无法实现有效地党建工作管理。

(二)思想意识薄弱

党建政治思想工作是企业为了在发展之中利用合理的手段在维护稳定的市场秩序前提下与竞争对手进行竞争而设立的基础思想指导工作。然而有较多国企为了提升利润,无视党的指导思想,利用一些不正当的手段进行企业的管理和市场竞争工作,再加之企业的核心思想和文化建设不到位,使员工的思想上容易出现扭曲,进而影了企业的生产过程,使企业的根基受到动摇。

(三)党建制度问题

党建配套制度的作用是强化党建政治思想工作的重要性,然而在当前的国有企业政治思想工作开展的过程中却无视了相关的制度要求,使得党建工作的原则受到了破坏,并导致党建工作失去了其实际作用[1]。

(四)混合企业的党建工作特殊性

由于混企的特殊构成,其党建工作的开展也十分困难。既要求稳定党支部与董事会之间关系的和谐稳定,同时还要平衡党内外人士之间的关系,减少内耗,并避免由于党建工作进展不顺利而出现的部门分裂和人际关系紧张。

二、国企党建工作创新思路

(一)优化企业党建工作专职化进程

在企业进行党建思想政治工作时,优先将党建部门进行专职化改造。专职化的企业党建工作发展进程是当前企业急需开展的关键进程。为了保证党建工作的有效性,要先解决国企党建部门中的岗位与其他的部门的职权交叉问题,使党建思想政治工作部門只负责党建工作,并严禁进行外派人员支援其他的部门进行生产或管理工作。同时,根据企业当前的实际要求设立合理的岗位,以确保企业的党建知识培训、企业党建工作管理与考核,以及党组织结构安排和整个企业的思想风向管路等工作能够得到解决。在党建工作专职化后,党建工作管理人员要加强单间工作内部的培训和考核,并将其作为每日的必修课,强化对各个部门的作风检查,以保证企业的整体党建气氛。在混企党建工作中,还要明确党建工作的管辖范围,以避免出现与董事会管理之间的职能交叉。

(二)改良国企资源调配,强化党建部门资源分配

党建部门的建设同样需要资金。为了保证党建工作的合理开展,企业要在进行资产集中分配时,尽可能地将党建部门作为建设的核心。为了保证预算申请的科学性,党建部门要优先安排预算管理,明确自身需要加强的部分,以保证企业党建政治思想工作的有效性。在党建部门自身的资源分配方面,要将整体资源按照企业当前的政治建设情况进行相应的改造。若是企业的基层风气不正,则将主要的资源分配在基层精神文明建设上;若是企业的高层管理或是整体政治方向不正确,则将资源主要分配在改善政治方向上。通过对党建工作的局部强化,合理的分配方式提升党建部门的任务完成情况,以保证国企思想政治工作的有效性,

(三)严格遵守国企党建工作四项基本原则不动摇

党建工作的四项基本原则是指坚持党建工作在国企中的政治主导位置、坚持国企党建工作的发展与创新相结合、坚持企业内物质利益与思想政治工作统一以及以人为本的政治工作基本原则。在进行国企经营工作中,要坚持四项基本原则绝不动摇,在工作中充分发挥国企领导与基层员工的作用,在确保生产过程的同时坚持党建工作在企业之中的主导地位;在企业的改革创新过程之中开展党建思想工作,并在发展党建工作的同时依据企业当前的经营和思想状况实施合理地创新,保证企业党建工作与时俱进;在党建工作进行时,要既有“大棒”,也有“糖果”。建立合理的精神与物质激励制度,将党建工作质量作为绩效的一部分加以考核,以在提升员工待遇的同时保障企业的基础党建工作;在企业发展与建设过程中,以人为本是整个企业党建工作的核心思想,在进行党建工作的过程中,要明确员工的意愿,在合理的范围内逐步地改良企业的党建工作建设过程,以保证企业的稳定发展[2]。

(四)国企党建人员的选拔与教育要年轻化

国企党建政治工作的主要开展方向要偏重于对年轻人的选拔。随着国企人员结构日趋年轻化,党建工作的中心也要放在年轻人身上。由于年轻人容易受到资本主义世界的贪图享乐、一味追求资本累积的恶习影响,因此党建工作要在年轻人身上下功夫。

在党建队伍中接纳思想灵活、德才兼备的年轻人,并利用其先进思考方式来应对当前国企中基层青年工作者人心浮动的情况,并根据职工的精神文明建设层次来展开相应的培训方案。将青年干部后补培养计划提上日程,党建队伍要把这些有才干的年轻人培养成具有高尚品德、先进思想、扎实的基层管理能力以及极高政治素养的新时代管理预备军。只有在做到有针对性地提升人员的政治觉悟,才能真正保证国有企业成为充满活力的优秀企业。

在混企管理过程中还要积极地转化优秀的党外人员,这种方式既能提升党建工作的有效性,还能保证党建团队的人员质量,进一步提升混企党建工作开展的质量。

结束语

综上所述,国企党建工作的创新会提升国企的凝聚力与实干能力。拥有这两点特点,国企的工作与企业管理过程质量就会提升,而企业的市场竞争力也会由于二者的提升而提升。因此,确保企业的思想政治工作有效性,创新企业党建工作的开展过程,是提升党建工作质量的重点之一。只有不断深化对党建工作的理解,确保相关工作的顺利执行,才能让企业长期稳定地提升自身的建设,以创造更好的社会效益。

参考文献

[1] 孙威,刘赫,孙岩.国企党建思想政治工作的创新研究[J].法制博览,2018(31):298.

[2] 刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放,2018(06):49-50.

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