中国石油科技创新基金项目对青年科研人员的培养

王静娴

青年科研人员作为推进科技创新的中坚力量，担负着中国石油大学（北京）科研创新发展的重任。中国石油科技创新基金项目作为围绕石油石化领域科技创新设立的基金项目，可以充分调动青年科研人员的积极性，激发青年科研人员的创新性，鼓励青年科研人员围绕时石油石化领域的技术需求，开展原创性、应用基础性研究和前沿技术探索。

一、国家明确提出高校应以青年科研人员队伍建设为重点，创立高校与行业、企业联合培养的新机制

我国确立到2020年高等教育科学研究水平全面提升，若干所大学达到或接近世界一流水平，高等教育国际竞争力显著增强。高素质科研人员对建设世界一流研究型大学有着举足轻重的作用，青年科研人员作为高素质科研人员的重要组成部分，是实施科技强国战略的主力军。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》中要求高等院校应以青年科研人员为重点，通过创立高校与行业、企业联合培养人才的新机制，促进跨学科、跨单位科研合作，大力提高高校青年科研人员科研创新和服务社会能力，引导青年科研人员潜心教学科研，鼓励青年科研人员脱颖而出，形成高素质、高水平的科研队伍。

行业基金项目不仅可以充分发挥高等院校青年科研人员在石油石化领域科技创新方面的研究优势，同时可以鼓励青年科研人员围绕石油石化领域的技术需求，开展原创性、应用基础性研究，加强其对石油石化领域前言技术的探索，促进青年科研人员的成长和发展。

二、行业基金项目有利于提高青年科研人员理论研究和实践应用相结合的能力，避免科研工作“孤岛化”和科研成果“泡沫化”现象

青年科研人员的成长与所在行业研究特色密切相关。石油石化领域研究工作主要以工程技术为主，包括地质勘探、油气田开发、石油炼制与化工等技术研发及科技成果工业化，同时涉及相关基础研究、应用研究、高新技术和装备探索研究等方面，是综合复杂的科研活动，具有实践应用性、综合复杂性、艰苦性、创新性、连续性、社会性等特点。而青年高校科研人员在研究方向时，通常会更偏重于基础研究，这就容易造成青年科研人员研究方向与石油石化行业工程技术研究工作需求脱节，容易造成青年科研人员科研工作“孤岛化”和科研成果“泡沫化”现象。

国家知识产权局2015年发布的《2014中国有效专利年度报告》显示，近年来我国有效专利拥有量增长迅速，但专利总体技术水平不高，核心专利少，专利维持时间段。以发明专利为例，2006 年至2014 年期间，我国有效发明专利总量从218，922 件快速增长到1，196，497 件，年均增长率23.7%，但维持时间达到五年以上的专利仅为49.2%，远低于国际89.1%的水平。此外，科研人员与企业沟通不畅，信息不对称，科研成果的转化数量少、转化时间长、转化效率低，也是造成了此现象得重要原因。

行业基金项目是企业根据所在行业的特点及技术需求，针对特定研究方向设立的项目。行业基金项目不仅可以综合利用中国石油大学（北京）青年科研人员掌握的基础理论知识指导解决企业存在的问题，激发青年科研人员创新能力，提高其理论研究与实践应用相结合的能力，还可以满足石油石化行业发展的需求。

三、行业基金项目有利于促进中国石油大学（北京）青年科研人员的培养和发展，为其未来成长为行业领军人才奠定理论和实践基础

中国石油大学（北京）是一所石油特色鲜明，以工为主的石油行业高校，近年来，以中国石油创新基金项目为主行业基金项目对中国石油大学（北京）青年科研人员的培养起到了重要的作用。中国石油科技创新基金项目是中国石油集团公司鼓励青年科研人员围绕中国石油主營业务的技术需求，开展原创性、基础性研究和前沿技术探索而设立的科技创新基金。该项目采用了校内导师和企业导师联合培养模式，从基础理论研究和应用实践研究两个方面加强对中国石油大学（北京）青年科研人员的培养，经过该项目为期两年的培养，这些青年科研人员被评选为校级重点培养对象，甚至作为项目负责人承担了国家级、省部级等项目。

2010年至2018年间，中国石油大学（北京）共有63位青年科研人员获得中国石油科技创新基金项目资助，经过该类项目为期两年的培养，这些青年科研人员共有13人次作为负责人承担国家油气重大专项课题（专题），36人次获得国家自然科学基金项目资助，其中1人获得国家自然科学基金优秀青年基金项目资助，20人次获得各类省部级项目资助，29人次获得中国石油大学（北京）校基金项目资助。

依托于行业基金项目的青年科研人员培养模式，不仅可以有效提高青年科研人员的基础理论水平，更使青年科研人员有机会直接接触企业面临的生产问题，加强青年科研人员解决实际问题的能力，提高其科技水平和管理能力，为中国石油大学（北京）青年科研人员未来承担更高级别的科研项目，成长为思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和行业未来领军人才奠定坚实基础。