儒家思想在现代化企业管理的渗透

庄志红

摘 要：在市场经济竞争越来越残酷的形势下，企业为能够在竞争中保证生产经营和发展，建立新型的管理模式是必然路径。作者通过阅读孔子经典文献，对儒家思想有了全新的理解和认知。本文从儒家传统文化思想体系、儒家思想对现代企业管理的影响及意义进行了阐述，并提出了儒家思想在现代化企业管理中的运用策略，为企业健康蓬勃发展奠定坚实基础。

关键词：儒家思想;现代化;企业管理

伴随着经济全球化不断深入，残酷的竞争中淘汰了许多管理方式存在缺失的企业。部分企业开始意识到形式的严峻性，逐渐寻找方法对企业管理模式进行全面革新。企业在不断探索过程中，将注意力逐渐放到儒家思想上，开始思考儒家思想对企业管理将带来怎样积极地意义。最后许多企业通过分析儒家思想精髓，将儒家思想落实到了企业管理中，并取得了良好的成效。因此，儒家思想对企业构建完善的新型管理模式有着重要价值意义。

一、儒家传统文化思想体系

儒家思想的核心思想为“仁义”，是中国传统文化中影响力最大的文化体系，是我国古代最大的流派。儒家思想是我国传统文化的重要组成部分，儒家思想潜移默化的影响着现代人的人生观、价值观、世界观。儒家主张“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想体系。 儒家思想在历史传承的过程中不断地被人们所熟知，为传统文化的传承做出了重大贡献。儒家思想文化在某种角度上来说，影响着社会整体价值观念，以及行为规范。儒家思想涵盖了许多现代社会发展的相关诉求，对我国现代化企业管理有着推动作用和指导意义。儒家思想文化对于我国社会的发展以及文明进程，都是一个巨大的财富宝藏。

二、儒家思想对现代企业管理的影响

（一）对企业文化的影响

在企业长期的生产经营过程中，形成了核心经营理念与道德规范的企业文化。企业文化体现着企业的整体素养和内涵，以及员工的行为思想。企业管理过程中，企业文化发挥着重要作用，无论是对企业的管理层还是员工，企业文化都起到了很好地规范和约束作用。與此同时，优秀的企业文化可以帮助企业员工构架完善的价值观念和同样的发展目标，继而不断加强企业的内部凝聚力和市场核心竞争力。孔子所倡导的“仁”与企业发展中必须遵守的“以人文本”观念相同。企业文化所倡导的以人文本理念，要求管理者对待员工做到包容理解以及尊重，为企业员工的成长和发展提供帮助。管理者的仁爱之心，更利于企业构建良好的企业文化形象。儒家思想潜移默化的影响着企业的文化进程，企业文化体系的建立是传统文化革新的产物，没有优秀的企业文化，对企业日后的经营发展都有一定的负面效果。

（二）对人力资源的影响

人力资源是企业管理部门主要的组成部分之一，为企业的人力发展提供了重要保障。员工是企业生产创造最重要的因素，基于这种管理模式下，员工发挥的作用却存在着差异性。如同企业大规模扩建生产线，然而产品产量却出现了下降的状况，这些情况与企业人力资源管理难脱干系。企业人力资源管理中，可科学的运用儒家思想文化，挖掘人力资源的工作潜力，加强工作效率，进而让员工在企业中均能得到自我价值体现。儒家思想主要约束着员工的道德行为和人品意识，培养员工良好的道德品行和崇高人格，需要在不断实践中身体力行。通过实践过程，不断促使员工养成坚持不懈的精神，以及良好的道德品质，调动学生的主观能动力，进而保证人力资源工作顺序有条不紊的进行。

（三）对相互协作的影响

陆家思想在文化构建以及人力资源管理方面发挥重要作用之外，还能够加强企业员工之间的团结协作。儒家思想长期以来一直倡导，人与人之间相处应礼让、仁义、以和为贵。在遇到任何问题时都应保持着初心，坚持和气生财的思想理念。在市场经济持续发展的体系下，儒家思想中的和，在企业管理中加以运用有助于培养员工之间团结协作意识。企业经营成长过程中，企业领导者和管理层，应着重于促进企业形成良好的交流气氛，加大沟通的力度，沟通对解决任何问题都能产生最好的效果。依靠着企业文化内涵，，促进交流合作意识，使企业内部形成良好的人机关系体系。促进企业协同发展，构建良性的企业交际关系。

三、儒家思想对现代化企业管理的重要意义

（一）儒家思想管理企业普遍化

我国大部分现代化企业倡导儒家思想的仁学管理，在企业管理中较为普遍，易于被企业管理层和员工所认同，在企业实践过程中具有极大地价值。科学规范的在管理模式中运用儒家思想，不仅能够为企业发展提供思想支持，还能更深层次的掌握企业的发展现状，并结合实际情况，进一步在发展中探索儒家思想的内在含义。通过探索不同时代背景下企业所需要的管理模式，并通过融入儒家思想观念将其转换为企业文化的价值观念。进而促进企业在激烈的市场竞争中，实现可持续性的长久发展。以儒家思想为主导，不断革新企业传统管理模式，提升企业文化价值和品牌形象，促使儒家思想的管理模式具有普遍化，

（二）儒家思想可弥补科学管理的弊端

不断扩散的经济全球化体制下，我国许多现代化企业都引进了先进的西方管理技术，但是我国企业与西方企业本质上存在着极大地差异，导致了很多先进的西方管理技术不能顺利的融入我国企业发展当中，而儒家思想文化的运用，适当的解决了西方管理技术的弊端，很好地推动了我国现代化企业构建新型管理模式。为企业长足经营，必须将先进的西方文化与本土文化理念相互渗透结合，进而建立一种适用于中西方企业新型管理模式，这样的改革创新，对我国企业发展乃至世界的经济体系构建都有着积极作用。

（三）儒家思想管理企业受到赞赏

在传统的中西方文化融合过程中，许多企业过于崇洋媚外，对传统儒家思想认同度较低。多数企业认为传统的封建礼仪文化较为腐朽，认为这样的文化体系制约了社会的进步。但从企业近些年的发展局面而言，在市场经济不断转型过程中，中国优秀的传统文化对于全球的企业管理模式都有较好的传播意义。儒家思想作为中国古代主要的文化体系，在融入企业发展时，面临着巨大的压力和挑战，同时向世界展示出了自己顽强的生命力，作为中国传统文化产物，古人智慧的结晶，走出国门走向世界经济体制下，儒家思想所带来的现实价值被世界所赞赏。

四、儒家思想在现代企业管理中的运用策略

（一）推进“仁爱”的企业文化

儒家思想为推进仁爱理念，始终倡导爱民、减轻徭役，降低赋税的思想。提出“己所不欲，勿施于人”，自己所不喜欢的事情，也不要让别人去做，不要为别人增添烦恼。即能贯彻落实企业中仁爱目的，又能倡导企业管理中，使用柔和管理的政策，培养企业员工及管理者为他人着想的好习惯，遇到问题时不要以蛮横的方式解决。因此，儒家思想在管理中倡导，构建良好企业文化时应注重制度文化建设。企业文化制度建设管理，应建立岗位责任制，通过岗位责任的明确分工，落实责任制度。对企业人员进行合理约束，养成自觉遵守的习惯，久而久之形成企业文化体系。

（二）强调“人和”的企业氛围

“和”在孔子提出的儒家思想中占据主导地位。中国人向来对和谐的氛围具有向往的心态，喜欢人与人之间的互帮互助，和谐安宁。“和”是企业文化构建所向往的标杆，在集体环境中提倡统一思想理念的同时主张求同存异原则。企业管理过程中和谐的相处氛围，可以在很大程度上增强企业向心力，并不断推进企业长远发展。从本质上来说，企业融洽的相处氛围既是企业现代化建设的基本要求，企业应不断加强对优秀的企业管理模式进行学习和应用，在日常管理过程中，注重团队交流沟通，营造和谐融洽的企业文化氛围，促进企业健康持续发展。

（三）提升“道德”的管理方式

孔子曰：“君子喻于义，小人喻于利”。所谓“义”，是指社会道德，而“利”则是指经济效益。孔子提出的思想理论中，主张“义”为企业发展的主要思想理念，要做到遵守道德规范，不能为了谋求经济效益而失去道德。然而，如何做好“义”和“利”的划分，成为企业所面临的一道难题。企业生产经营的终极目的，就是为了获取最大化的经济效益，所以企业追求经济利益也无可非议。但是若不顾道德的约束，为一己私利破坏道德规范，这种经营方式对企业健康发展会造成负面影响。因此，企业提升道德管理方式，主张仁义思想，将儒家思想与企业管理有机结合，对促进企业健康有序发展具有推动意义。

五、结语

儒家思想是传统文化的精髓，是古代文人留下来的知识产物，为现代企业发展提供了极大的借鉴价值。如今看来，儒家思想运用于现代化企业管理模式，既有着影响又有着较大的意义。本文通过详细分析，总结了推进“仁爱”的企业文化、强调“人和”的企业氛圍、提升“道德”的管理方式等三方面应用策略，为企业健康蓬勃发展，进而满足市场经济体制下的发展需求，使企业实现可持续性发展有了基础保障力量。

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