员工患病，医疗期工资该如何发放？

谢炳城

【案情】杨某2017年大学毕业后入职南昌某公司。2018年3月初，杨某外出游玩时不慎摔伤，遂向公司请了病假。两周后，杨某出院，并一直在家休养康复。7月底，杨某病愈回到公司上班。杨某生病期间共休了四个多月的病假，但公司只支付了前三个月的病假工资，其余部分按事假处理。杨某认为公司克扣其工资，要求补发工资未发部分，遭到公司拒绝，杨某遂向人社部门求助。

【评析】公司的做法并未违反法律规定。其一，员工患病或非因工负伤，企业应依法给予医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”可见，医疗期的长短由两个指标所决定，一是实际参加工作的年限，二是在本单位工作的年限，医疗期最短三个月，最长二十四个月。其二，在职工医疗期期间，企业需依法支付职工病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于當地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”同时，根据《江西省工资支付规定》第二十五条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”其三，在医疗期内，员工劳动权益受法律特别保护。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”

本案中，杨某大学毕业后便入职该公司，截止至其受伤时，其实际工作年限和在本单位工作年限均不足二年，杨某应享受的医疗期应为三个月。因此，公司支付杨某三个月病假工资，超过部分按无薪事假处理，并不违反法律强制性规定。