创新国有企业思想政治工作的思考

孙淑娟

【摘 要】随着现代社会经济的飞速发展，国有企业已经成为了我国社会主义经济发展的支柱产业之一，现在社会时代的进步也促使着国有企业的改革发展，以此适应现代社会经济发展的脚步。而国有企业的稳定发展也是对我国社会主义制度稳定的一种保障，对国有企业职工进行一定的思想政治教育是促进其稳定发展的有效途径，也是使得国有企业在现在激烈的市场竞争中取得一席之地的重要方式。本文则是就创新国有企业思想政治工作进行分析研究。

【关键词】国有企业；思想政治工作；创新

随着经济全球化的发展，我国的社会主义经济体制也在进行逐渐的完善，而国有企业也在进行不断的改革发展，为了满足我国社会主义经济发展的需求，在新时代的经济发展阶段，我国国有企业的思想政治工作在发展过程中出现了较多的问题，并对整个国有企业的发展产生了不良的影响，因此国有企业需要针对这些问题制定出有效的解决措施。

一、国有企业思想政治工作的现状

（一）思想政治工作缺少一定的专业人员

在社会经济新的发展时期市场竞争日益激烈，再加上我国对国有企业提出的改革政策，使得国有企业面临着极大的发展压力，在这种情况下，国有企业职工自身所具备的专业知识素养以及业务能力水平，成为了促进国有企业发展的有利因素，而这也需要国有企业在招聘与培养专业技术人才方面加强其重视程度，尤其是关于思想政治工作的专业人才。但在实际的国有企业思想政治工作中，其对招聘与培养思想政治工作专业人才这一举措并没有一定的重视程度，而且也没有对内引进相关的专业人才。使得国有企业的思想政治工作人员逐渐趋向弱化，而这些思政工作人员的思想观念也比较落后，没有进行及时的更新，难以满足新时期国有企业思想政治工作的发展需求，进行思想政治工作的方式以及内容较为单一，进而导致国有企业思想政治工作的开展受到不良的影响[1]。

（二）对思想政治工作缺乏正确的认识

大多数国有企业在我国社会主义经济发展的新时期，过于重视企业自身生产效率的提升，并且想以此获取最大化的经济效益，从而导致其忽视了国有企业内部思想政治工作的开展，而思想政治工作也被相关的管理层排放在企业整体工作的末位，在进行企业发展工作时大多都是以生产经营为主，由此可见，多数国有企业并不重视思想政治工作的开展，而且对于思想政治工作缺乏正确的认识，尤其是不了解思想政治工作对于国有企业发展的重要性，甚至于有些国有企业取消了思想政治工作的开展，使得开展思想政治工作的相关部门处于边缘化，从而使得国有企业员工对于政府相关政策精神的贯彻落实并不到位，对企业员工的政治思想产生不良的影响，进而影响国有企业的有效改革发展。

（三）思想政治工作方法表面化

国有企业思想政治工作的开展主要就是提高企业职工的思想认识，对于员工自身存在的思想问题进行及时有效的解决，这些思想问题大多是关于企业职工的人生观、世界观等对人生价值的想法观点，而国有企业在对员工进行思想政治工作时，依然采用以往传统的工作方式，对于企业员工的思想观念进行强硬的转变，或者是只对企业员工进行简单的谈话，以示对其思想状况的关怀，并以此对员工政治思想上存在的问题进行解决，但是这种思想政治工作方式也只是流于形式，只能解决一时的问题，并不能从根本上解决企业员工的思想问题，也导致企业员工对于这种思想政治工作方式产生一定的抵触心理，进而使得思想政治工作的开展难以满足员工的思想发展需求。

二、创新国有企业思想政治工作的有效途径

（一）提高思想政治工作人员的业务能力

国有企业思想政治工作人员自身的专业能力会对其本身的工作产生直接的影响，因此，提高思政工作人员的专业素养是促进思想政治工作发展的根本途径。首先，作为国有企业的思想政治工作人员要从自身出发，转变自身传统的思想政治观念，将以往陈旧的政治思想进行及时的更新；其次，国有企业要加强专业思政人才的招聘力度，并对新老思政工作人员组织定期的专业培训，使得思想政治工作人员的专业知识素养能够获得一定的提高，并且其自身的业务能力也能够得到提升，进而使得国有企业职工的思想问题获得合理有效的解决。而思政工作人员在开展工作的过程中，要对企业职工的实际情况进行一定的了解，明确职工思想问题的根本所在，并对其做到長远的解决，从而为国有企业的发展做出一定的贡献[2]。

（二）建立健全的思想政治工作机制

完善的工作机制有助于国有企业思想政治工作的顺利开展。因此，国有企业的相关管理部门要对其建立的思想政治工作机制有所完善，比如制定奖励机制，对积极工作的思政人员予以一定的奖励，而对于使得思政工作出现问题工作人员给予惩罚措施，以此调动思政人员的积极性，使得思想政治工作人员能够主动的解决其他职工的思想问题，或者对企业职工开展相应的思想政治教育，从而使得国有企业的全体员工的思想价值观得以统一，加强企业的凝聚力，使得国有企业的核心竞争力获得一定的提升，进而促进国有企业长远的发展[3]。

（三）创新思想政治工作理念

在当前网络信息发达的时代，各种真假难辨的信息向人们铺天盖地的侵袭而来，而国有企业员工也或多或少的会受到影响，从而导致企业员工的思想政治观念发生一定的改变，这时候就需要国有企业的思想政治工作发挥出其应有的作用，使得企业员工对政治思想有一个正确的认知，并树立正确的政治思想观念。由于思想政治工作人员在开展工作的过程中依然采用传统的方式，使得企业职工的思想问题不能得到有效的解决，因此，思想政治工作人员要对自身的工作方式进行改进与创新，以此对企业职工的思想问题进行有效的解决。思政工作人员要树立以人为本的思想理念，改善思政工作流于形式的局面，做到真正的关心、关怀企业职工的思想问题，尊重职工的各种思想观念，并对其做到正确的引导，使得企业职工的思想问题得到真正的解决。

三、总结

通过上述对国有企业思想政治工作的分析，其思想政治工作在发展过程中受到各种因素的影响，以至于使得国有企业的发展受到阻碍，因此，在新的时代背景下，对国有企业的思想政治工作进行改革创新是促进其发展的必要措施，也有助于国有企业的稳定发展。

【参考文献】

[1]西山煤电（集团）有限公司古交生活服务分公司，王明明. 新时期国有企业思想政治工作的创新与探索[N]. 山西青年报，2019-03-08（001）.

[2]西山煤电建筑工程集团有限公司，侯振东. 企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措[N]. 山西青年报，2019-03-08（001）.

[3]王帆.新时期国有企业思想政治工作的创新方式研究[J].现代国企研究，2018（24）：241.