新形势下如何开展企业思想政治工作

刘卓

【摘 要】新时期经济发展下，企业面对激烈的市场竞争环境，为了进一步提高企业竞争水平做好思想政治工作，是增强企业凝聚力、向心力的主要策略，有助于企业文化创新与品牌建设。下面文章就对企业思想政治工作展开探讨。

【关键词】企业思想；思想政治；思政工作；工作创新

社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。在企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。

一、新时代做好企业思想政治工作的意义

在企业开展思想政治工作的过程中，企业职工可以更好地成长，更加准确地把握自身在社会主义新时代的定位，通过思想政治工作的开展，不仅提升了自身的觉悟，对于工作的指导也有巨大的帮助。同时，我们必须看到，在社会主义新时代的大背景下，企业思想政治工作发生了许多变化，简单来说，有以下几方面的变化：在内容方面，企业思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。在方式方法方面，企业思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式，特别是提倡寓教于乐，提升思想政治工作的效率。从受众上看，老一辈的员工逐渐退出工作岗位，新生代的年轻员工越来越多的充实到工作岗位中去，这就要求企业思想政治工作要与时俱进，适应新时代的发展，契合年轻员工的心理状态，以便于更好地激发他们的工作积极性。由此以上几方面的变化可以看出新时代做好企业思想政治工作是十分有必要的。

二、企业思想政治工作的现状分析

（一）思想政治工作的程式化

在企业思想政治工作推进的过程中，会暴露出以往企业在这一方面建设的弊端。企业文化是企业灵魂的一个重要的方面，比较容易形成一个固有的模式，例如传统的一些上下级的等级制度，或者是企业员工的标准制度，就会显得程式化，不适合企业发展过程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企业的发展。

（二）思想政治与实际生产相分离

思想政治工作与企业的生产经营相分离，没有做到有机结合。在实际的工作中，有相当一部分企业重经营而轻思想政治工作，对于企业的思想政治工作仍然简单地以开会、学习、记笔记等方式应付的来完成，将思想政治工作做成了一种走过场的形式，没有将思想政治工作与企业的生产经营有机的结合，也就无法做到相互促进、相辅相成[1]。

（三）企业思想政治文化工作没有得到重视

新常态下，国家的整个形势下，都在加强思想文化的传播，社会主义核心价值观的推动，富强民主文明和谐美丽的建设国家的要求，形成了一个很好的文化氛围，全民族共同推动。企业思想政治文化的创新紧跟这一新形势，以企业作为一个浓缩的集中点，从而在思想文化传播的过程中，进一步推动经济的发展，从而形成双趋的局面。

三、提高企业思想政治水平的有效途径

（一）统一思想，提高认识

在企业开展思想政治工作的过程中，积极开展相关的教育活动，使企业中从事思想政治工作的员工能够及时了解到最新的理论知识，进而对广大员工进行再培訓与再教育，将大家的思想统一到一处。对于国有企的管理者与领导者来说，一定要在实际的工作中充分发挥模范带头作用，多到基层和一线倾听员工的呼声，了解员工的需求，以身作则，用实际行动带动人、感染人，促进思想政治工作的推进。而作为思想政治工作的具体负责人员，则要不断秉持良好的工作理念，提高对于思想政治工作重要性的认识，将思想统一到落实好思想政治工作的各项要求上，积极贯彻落实企业党组织的各项方针政策。

（二）思想政治工作方法创新

受传统思想政治工作的影响，部分企业思想政治工作仍不分对象、不分层次、照本宣科、说教味太浓、思想工作不切实际，导致一些人产生了逆反心理，往往形成出发点很高、形式严厉、内容乏味、你讲我听、你不讲我更不听的空对空窘迫场面[2]。对此，新时代思想政治工作要牢固树立服务观念，及时了解职工群众的希望和诉求，多做雨中送伞、雪中送炭的工作，要满怀真情地帮助群众解决实际问题，为群众办实事，真正使思想政治工作得人心、暖人心、稳人心，更要尊重人、理解人，从而帮助人。要放下说教人的架子，以同等的姿态与之交换。要学会换位思考，把单一的灌输式扩展为议论式、演讲式，借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。

（三）企业工会、领导、员工之间的相互配合

企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地协调全体员工、各个阶层的可接纳程度。领导阶层应该作为思想政治文化的“把关人”，更应该从源头确定怎样的创新模式才能在当前更加适应企业的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。在管理过程中，为了带动企业整个氛围的高涨，可以制定一定的规则，下发程序以及奖惩制度，都会进一步提升很好的效果。员工作为公司的基层代表，整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。

（四）发挥党员的先锋模范作用及党支部的引导统筹作用

加强对党员干部的安全教育。在工作中，企业的党员应该起到带头作用，管理者要对党员进行全面彻底的安全教育，使党员干部能够在安全保卫方面起到引导作用。在安全培训中可以采用多种方式以加强培训效果，例如案例分析、小组讨论合作等。另一面，企业也需要对内部的生产管理活动制定合理可行的制度，以此约束员工的违规行为，并形成相应的安全意识，培养起员工的安全责任意识，使保卫部门的工作可以得到多部门的配合支持，从而保证保卫工作的正常进行。此外，发挥党员的带头作用，对员工适当的加强政治学习不仅可以帮助保卫人员提高自身的素质，还能帮助保卫员工树立正确的三观，保证保卫人员的工作质量[3]。

（五）把行政管理与思想政治工作紧密结合起来

进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这种转变，造成了广大员工群众思想观念更加多样化，心理活动更加复杂化，精神需求更加多元化，思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，这对思想政治工作提出了新的挑战。要根据社会发展、企业形势和工作对象的新特点、新变化，研究不同群体的思想和文化需求，有针对性地做好思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。通过举办工会活动、“开放日”、“恳谈日”活动等促进职工之间的深入交流，倡导和谐理念，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，通过丰富职工业余文化生活，营造有利于工作和谐、身心健康的文化环境，增加职工的认同感和归属感。

四、结语

总而言之，新时期企业思想政治工作要立足解决员工困难，为员工谋福利，通过实践来指导思想教育的不足，保证思想政治工作的有效性、号召力、渗透力，使员工能够在工作中实现自我价值，提高自身能力和素质，达到员工和企业的双赢，这样才能更有助于企业的长远发展。

【参考文献】

[1]何泽彬.如何强化施工企业思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

[2]王亚琴.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2017，33（07）：137-138.

[3]李劲苗.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].现代企业研究，2016，15（20）：237+253.