医院职工思想动态变化探究

葛璐

【摘 要】随着我国改革进程的加快，改革涉及的方面也逐渐增多，不仅仅局限于国家的一些大的机构，对一些基础性的，关系民生的机构也进行了相应程度的改革。对医院的改革就是其中的一个重要组成部分，而对医院的改革来说，首先要从医院的主体，即医院的职工入手。对医院的职工来说，思想动态变化影响着其工作的积极性，以及对医院的贡献程度的变化。本文就医院职工思想动态变化及存在的问题与解决对策做出以下探讨。

【关键词】医院职工；思想动态；变化

医院职工的选拔大多是通过层层的考核来进行的，这些考核往往涉及职工的工作能力、工作水平、思想意识等。而经过选拔后正式入职的医院职工成为医院发展过程中不可或缺的一份子。但实际上，这些医院职工在入职多年后，很多会忘记自己作为医院的一份子的初衷，有些甚至会做出一些损害医院长久利益的行为，尤其在思想上会有着明显的变化。

一、医院职工思想的概述

医院的职工的思想具体是指医院的职工在医院工作时对自身的工作的内心的想法、对医院的号召、发展的态度、对待医院患者的服务意识等。对医院来说，医院的职工的思想在很大程度上决定着医院的未来发展前景[1]。只有医院将医院职工的思想意识统一协调好之后，才能让医院的职工发自内心的积极地工作，对待各种患者都能够更加友善，为提高医院的整体服务意识出力，并且愿意为医院的改革、医院的发展做出更大的贡献。

二、医院职工工作心理方面的动态变化

1.积极工作的心理

对于医院的职工来说，从他们的入职时间长短可以将医院的职工分成两种类型，一是刚入职或者入职有一段时间的新职员；二是在医院入职超过两三年的医院职工老人。而对于新入职的医院职工来说，他们的主要思想意识或者心理变化是积极地工作，早点适应自己在医院的这个工作。思想主导行为，在这种思想意识的影响下，他们往往能够勤奋地工作，不断跟自己这个工作岗位上的前辈学习，不断积累经验、提高自身的工作技能。这个阶段的他们，往往对医院的患者有着足够的耐心，更为的亲切、友善，也是服务好患者意识最为高涨的时期。

2.对待工作没有热情的心理

对于那些医院的职工中的老人来说，他们的思想意识、工作心理并不像新入职的医院职工，他们在医院已经待了太长的时间，对自己的工作也差不多驾轻就熟，这样情况下的他们的工作心理和新入职的员工的心理大相径庭。具体来说，这些医院职工对待工作完全失去了刚开始的那种热情，没有了积极向上的工作态度。在大部分情况下，他们会认为每天的工作差不多是在重复，也就不会对自己的工作、医院的改革、发展等投入过多的精力，对待医院患者的态度也没有之前那么亲切。总的来说，这一部分的医院职工几乎对自己在医院的工作失去了原有的热情[2]。

三、醫院职工思想准则的动态变化

1.政治追求愈来愈清晰

在国家大力弘扬学习马克思主义、新中国特色社会主义知识体系的国家发展背景下，医院职工们的政治理论学习也在不断地深入，这就使得他们在医院潜移默化的影响下，有了更为清晰的政治追求。但实际上，这种政治追求是被动的、而非自发的，这也就会使得有了更为清晰的政治追求的医院职工也不知道自己能够在自己的这种政治追求的引导下采取什么样的行动。这也是当代大多数医院职工在积极工作与没有热情工作的之间迷茫的现状。整体上来讲，他们确实有着更加清晰的政治追求，但这种政治追求并没有促使他们进行任何实质性的行动。

2.经济与物质方面的追求也在不断提高

在经济快速发展的社会背景下，人们对于经济、物质的追求居高不下，医院的职工也不例外。在他们的思想上，也有着自己的一个追求物质的功利心。有着正常功利心的医院职工并不影响他们的工作的开展，但也存在着部分将物质放在首位的医院职工，他们往往为了多拿些奖金或者多从开的药方方面得到相应的物质回报，就会以开高价药物的手段来满足自己的不正当利益心思。这种对经济或者物质进行追求的心思是医院、百姓以及国家严重不允许的，但实际上医院里是确实存在有着这种思想发展动态的职工的[3]。

四、医院职工思想方面存在的问题

1.物质方面的攀比心理严重

对一个医院的发展来说，医院的职工是占主体地位的，而一个医院良好的思想风气是一个医院有着良好发展前景的前提。如果一个医院的职工，每天会更多地讨论自己在工作方面的不足，想着采取更好的方法来对患者进行治疗，努力提高自己对医院患者的服务态度等，这将会极大地促进医院的发展。而实际上，医院内讨论最多的可能是衣服、化妆品等物质，这也是医院内的不正之风，即物质攀比心理的泛滥。

2.急功近利的想法越来越突出

医院的现阶段以及未来的整体收益和医院的职工每个人每天的工作有着密切的关系。很多的医院职工只是看到了自己眼前的利益，并没有将医院的整体利益放在首位，就导致了医院内急功急利思想的出现。有着这些急功近利思想的医院职工，大多会选择牺牲医院药物消费者或者患者的利益从而从中拿到更多属于自己的利益，他们的这种想法的盛行，也就使得更多的医院职工盲目模仿，使得医院大部分职工有着急功近利的思想。

3.主人翁意识不足，对医院缺乏热爱

医院职工的每一份子都是医院的主人，他们对待医院的态度，直接决定着医院的实际发展状况。但由于他们对医院缺乏主人翁意识，没有足够地热爱自己工作的这个集体，使得他们对待医院、对待工作的整体积极性不足。

五、提高医院职工思想意识的有效对策

1.对医院职工进行竞争意识的培训与教育

医院职工有攀比、想出一些不正当的急功近利的方式追求物质的思想主要是由于医院对他们缺乏空闲时间的必要的培训，使得他们之间欠缺竞争意识，他们没有竞争意识，也就不会花费更多的想法、精力等投入到自己的工作上。为了提高医院职工的思想觉悟，需要医院在这一方面开展一些必要的工作技能培训活动。

2.做好医院各方面的改革工作，对医院职工进行思想改革培训

医院方面所进行的改革是必不可少的。通过改革，医院不仅能够在自身的工作机制、仪器配置方面发现问题，还能够有效地察觉医院职工的思想动态的变化，对于那些有着不良思想动态的医院职工，医院内部需要设置必要的机制或者进行相应的思想改革培训活动，及时遏制那些不正常的思想动态变化，让医院的职工更能够充满工作的激情与动力，更好地开展相关工作。

六、结语

医院的发展离不开医院内的每一个职工的努力，而医院的职工在入职多年后很有可能失去了当时入职时的积极与热情，还会在思想意识发展上产生不良的变化，变得物质攀比化，工作急功近利化等。医院方面应及时觉察到医院职工在这些方面的变化，并且提出有效的对策，及时纠正医院职工的不良思想动态。

【参考文献】

[1]王建军， 黄宇， 陈建荣，等. 南通市三级医院青年职工思想状况调查分析[J]. 南京医科大学学报（社会科学版）， 2014， 14（2）：133-137.

[2]于弢. 关于新医改下医院职工思想工作的探究[J]. 中国职工教育， 2014（2）：49-49.

[3]夏启芝. 医院青年干部职工思想教育的思考[J]. 中医药管理杂志， 2015， ；（7）：159-160.