创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究

刘宏亮 赵红

摘  要：在创新驱动发展的战略背景下，人们越来越注重高校人力资源管理的改革与创新。本文在通过阐述高校人力资源管理的相关内涵入手，通过分析当前高校人力资源管理过程中存在的问题和矛盾，进而提出一些具有针对性的有效对策和建议。

关键词：高校人力资源;问题;对策研究

人才作为当前社会发展的核心，对某一领域的发展起着决定作用。高校作为培养社会主义接班人的重要地方，对于高校的人力资源管理也越来越重视。在当今创新驱动发展战略的引领下，传统的人力资源管理已经不能够满足于当代社会的发展要求。所以，如何加强和完善当前高校的人力资源管理，就成为了当前高校想要取得发展所必须要面对的问题。目前，我国高校的教育改革在不断的深入，如何培养出高素质的教师队伍，完善人力资源管理系统以促进高等教育事业的发展就成为了我们必须要面对的问题。尽管有些问题已经或者正在解决，但是依然存在着一些问题，需要我们及时发现，并采取有效对策来保证高校的顺利发展。

一、高校人力资源管理的相关内涵

所谓的高校人力资源管理就是指小到对高校的教育事业具有促进作用，大到能够为国家、社会做出贡献，主要涉及高校教育机构的管理、科教以及后勤和退休人员。

当前，我国高校人力资源具有这样一些特点：第一，高校人力资源类型的复杂性。高校人力资源类型的复杂性主要是指在不同的人力资源中，其学历、能力等方面都存在着很大的不同。……