浅谈职工心理素质培训

2019-06-08 10:06李萍
丝路视野 2019年8期
关键词:培训模式心理素质

李萍

摘 要:职工良好的心理素质,是建设健康、有序、和谐的学习和工作环境的基础,是促进企业各项工作顺利开展的重要保证,是推进“胜利心田”工程实施的关键。针对我厂对党员干部职工心理素质培训中存在的问题,结合教师队伍现状,本文对职工心理素质培训提出了一些建设性建议,即端正职工对心理问题的态度,提高教师的心理素养,拓宽培训渠道,建立综合互动平台,形成长效机制。

关键词:心理素质 心理培训 培训模式

员工心理素质培训是指帮助员工拓展观念、调试心态,建立有助于实现目标、取得成功的一种关于健康心态的培训方式。心态调试和训练的方向是心态积极、平衡、保持愉悦的心境。 近几年来,全社会都在关注人们的心理健康问题,特别是胜利油田实施“胜利心田”工程以来,油田各级各单位都十分重视心理健康方面的培训,开展专题辅导讲座,普及心理健康知识,有针对性地进行心理疏导方法和技巧的培训,排解职工的心理压力,拓展和提升职工心理素质。

在新形势新任务下,我厂把党员干部职工心理健康方面的培训纳入培训项目中,分层次、分阶段地对一线职工、科研工作人员和基层干部开展心理健康知识专题辅导讲座,教给学员心理疏导的方法与技巧,取得了良好的效果。但在培训中也出现了一些问题:职工对心理方面的问题存在误解;教师的心理基础理论知识构建不系统,心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能欠缺;对党员干部职工心理素质培训的途径也有待进一步拓宽。由此,笔者对职工心理素质培训提出了一些建设性建议。

一、端正对心理问题的态度

在我厂培训调研中发现,接近半数的党员干部职工心理处在亚健康状态:精力下降,记忆力减退,内心过分担忧;工作没有耐心,做事没精神;与人交往时容易敏感、自卑,感到不被理解,感情易受伤害及对他人求全责备等多种不健康的心理状况。

在日常工作、生活中,人们对心理问题的认识也存在很大的误区,看问题简单片面。大多数人一听说某人有心理问题,都是送去奇怪与鄙视的目光,甚至是远远地躲开回避。而有心理问题的人则不敢面对,不愿去咨询心理医生,任病情发展。向内发展下去,做事就会越来越不积极主动,孤独,自闭,甚至患上抑郁症,产生自杀倾向;向外发展则越来越愤世嫉俗,怨天尤人,易攻击人,产生过激行为。一些关于侵害性的刑事案件就是这样造成的,对社会的影响尤为恶劣。我们必须要认清,心理学是研究心理现象发生、发展和活动规律的科学。它是一门科学,有了心理问题就像身体有了疾病一样,只要及时咨询、积极治疗,一般很快就会痊愈。端正对心理问题的认识,正确认识心理问题,是教师在培训中让学员认清心理问题最关键的一步。

二、提高教师的心理素养

加强对教师心理素养的培训。油田各级各单位都十分重视师资队伍心理健康的建设,为推进“胜利心田”工程的大规模实施,我厂也可以聘请优秀的专业教师来我校对有关教师进行全面、系统的培训:心理基础理论知识的普及,心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能的教育培训等。让相关教师掌握一些基础的疏导技能与技巧,针对我厂职工具体情况,及时地沟通交流,帮助职工排解心理压力,提升心理素质。

加强教师之间的心理学方面的交流。在对我校相关教师进行全面、系统培训的基础上,可以加强本校教师之间、同层次学校和高培党校教师之间的交流。定期举办沙龙,经常组织一些關于心理方面的研讨会,进行自我成长交流、案例研讨活动以及心理疏导方法与技巧的沟通等,逐步提高教师的心理疏导技能,增强教师的心理素养。

三、拓宽渠道

进行有针对性的心理辅导、训练。我校的培训模式基本上是以班级集中授课制为主,教学形式比较固定化和程式化,无法适应学员个体的不同需求,难以照顾学员的个别差异。我们要拓宽培训渠道,适时灵活地做好线上培训,采用集中授课辅导、个别咨询和分步训练相结合的培训模式,既照顾整体又顾及个体,分步骤、分层次循序渐进地对学员进行心理疏导。例如:在家排系统学习、NLP非暴力沟通中就可以灵活多样地、有针对性有组织开展一些有意义的训练活动,让学员在实操训练中发现自身特点,学习到和人相处的技巧,掌握缓解心理压力的具体方法,增强处理心理问题的技能技巧。

建立综合互动平台。一时的培训或许会让学员倍感轻松,但大多效果不会很长久。一个人行为习惯的养成需要21天的坚持,更何况是认知模式、心理模式的改变?我们应建立综合互动平台,把心理健康学习、心理测评和心理咨询建设成一个不断成长升级的平台系统,让心理工作成为学员思想政治教育的重要组成部分,并帮助学员树立心理健康意识,优化心理品质,增强心理适应、心理承受和心理调适能力。在授课与拓展训练之后,在平时的工作与生活中,在职工遇到解决不了的问题时,可以通过综合互动平台,如心理健康工作室、热线电话、QQ留言、微信、邮箱发送邮件等形式,以最快的速度解决职工的心理难题,搭建起健全的服务平台,长期坚持,形成长效机制,为广大的党员干部职工的心理健康保驾护航。

总之,加强和完善党员干部职工的心理素质培训,提高党员干部及一线职工的身心健康水平,促进人际关系的和谐,增强履职尽责和干事创业的能力,对实现胜利油田可持续发展具有重大意义。

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