工作时间遭遇性侵罹患抑郁症，能否认定为工伤？

◎周斌

典型案例

女子深夜值班意外遭遇性侵

李某是长沙市一化学品生产企业的员工。2017年3月29日晚，她在公司的配电间总机房值班。当其离开配电间准备去卫生间时，遇到了在走道上等候的歹徒。歹徒本想强行与李某发生性关系，但最终在李竭力反抗挣扎和大声呼叫求救的情况下，放弃犯罪，逃离现场。

突如其来的遭遇，令李某的身心受到极大摧残，当日送医后经医院诊断为精神失常、小便失禁，建议住院治疗。之后，虽然身体已无大碍，但内心的阴影仍挥之不去。经专业医院诊断，李某患有应激相关障碍。长沙市司法鉴定中心作出鉴定意见：被鉴定人李某的诊断为适应障碍性抑郁，该病的发生与2017年3月的侵害事件存在因果关系。

2017年5月，公司向长沙市人社局提交关于李某所受伤害的工伤认定申请。长沙市人社局受理后，于2017年6月作出《不予认定工伤决定书》。认为李某在工作时间、工作场所遭受他人性侵，不是因履行工作职责受到的暴力伤害，决定不予认定或者视同工伤。李某不服，遂诉至长沙市区法院。

区法院一审判决，撤销长沙市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》。长沙市人社局不服判决，向长沙中院提起上诉，请求撤销一审判决。长沙市中级人民法院二审维持一审原判。

法律解析

暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系吗？

本案中李某能否认定为工伤，主要的争议焦点有两个：第一，李某遭受性侵行为伤害是否符合“因履行工作职责”。……