大学生就业心理问题成因及对策研究

陈露

当前日益严峻的就业形势，以及大学生就业过程中所凸显出的诸多心理问题，本文将进行全面深入的分析，探讨其产生的原因，并以此从毕业生自身、社会、学校、家庭等不同层面提出调适大学生就业心理问题的对策建议。

近几年由于国内经济发展放缓，就业岗位缩减，以及近年来高校扩招后毕业人数呈爆发式增长，因此就业岗位的短缺与待就业人数激增之间的矛盾愈演愈烈。目前，我国正处于社会转型的快速发展期，社会对高校人才的需求产生了巨大变化，加之目前高校人才培养模式与社会现实需求存在着偏差，以及毕业生个人原生家庭影响和社会上有关就业的不正确舆论的导向，导致当前大学生普遍存在严重的就业心理问题，进而加剧了就业的严峻形势。因此，如何解决好当前大学生毕业与就业心理问题成为了时下关注的热点。

1 大学生就业心理现状

大学生自我认知不明确，盲目自信。在上世纪，大学生作为社会稀缺资源曾深受社会各阶层人士追捧。加之社会公众媒体过分宣扬“精英教育”、“精英分子”，对大学生的“个人价值”过度肯定，易使大学生个人产生膨胀心理，不能充分考虑到社会发展和自身能力水平的实际情况。

大学生就业从众心理严重。大多数的毕业生缺乏对于自己专业的准确认识，盲目地追求社会上的热门行业，未清醒分析当前的就业形势，缺乏职业规划，不能准确定位自己今后的从业方向。……