怎样提高职场辨识度

王月冰

陈笛在一家教育集团工作，公司很大，图书、培训、新媒体等业务都有涉猎。陈笛做事认真踏实，专业知识功底扎实，可在公司干了两年多，眼看不少后来的同事都升职提薪了，她却一直原地踏步。

陈笛很苦恼，忍不住跟一位前辈吐槽。这位前辈和陈笛他们公司有过不少合作，他告诉陈笛：“公司职员那么多，如果没有辨识度，领导怎么会注意到你呢？这就像现在做新媒体的那么多，那些成功的往往是IP辨识度高的。”辨识度？陈笛深思熟虑之后恍然大悟：对，一个给人映像模糊的人，怎么可能脱颖而出呢？得在自己身上贴些彰显个人风格的闪亮标签才会成为引人注目的职场IP。

有一次，主管从总部开完会回来，显得很失落，说：“我们部门居然没有一个擅长汇报工作的，我们的成绩原本在各部门中走在前列，但每次的主管会议汇报工作，我们都做得不出色。”陈笛一听，灵机一动，决定给自己贴上第一个闪亮标签：擅长汇报工作。

陈笛从网上找了很多关于如何汇报工作的文章，列出重点，从PPT到思维导图再到平面设计，埋头一点点攻克。每次往主管邮箱里发邮件汇报工作，她都当成是去总部汇报一样严格要求。主管果真开始关注到她，把一些总结、汇报性的工作交给她做，陈笛每次都完成得很好。后来，每次去总部汇报工作，方案都由陈笛来做。就这样，陈笛成了主管的助手，薪水也跟着涨了。

在个人形象方面，陈笛也开始注意给自己贴标签。在着装上，她会重点挑选一件金色的小配件作为点缀，比如一枚金色的胸针、一根金色的表带、一对金色的耳钉等，每次只出现一件，但恰到好處，让她显得别致而高雅，外表形象分提高不少。重要的是，这让她在公司同事、领导、客户那里提升了存在感。客户有时来陈笛他们部门办事，都会不由自主找她。一来二去，陈笛就成了“红人”。

之后，陈笛又给自己设置了第三个闪亮标签：收到领导和客户的邮件、微信留言后，最多不超过10分钟一定回复。即使有的问题一时回答不了，也先给予初步答复，然后再想办法给出更详细和成熟的答案，这样无形中在她身上形成了“工作认真、可以信赖”的光环。

尽量让领导和客户做选择题而不是问答题，这是陈笛给自己贴的第四个闪亮标签。也就是说，不是把问题抛给领导和客户，而是尽自己能力提供多种解决方案来给对方定夺。比如有一次，主管给的工作任务方案中有一项是关于外场人员发传单的，传单什么时候去发、发哪些地方、以什么形式发原本都是随意规定的，有的地方主管还空着。陈笛综合了公司外场人员反馈过来的数据，又亲自去一线实践了几天，然后综合整理出几个理想方案供领导选择，每个方案都以数据和操作性来说话，最后领导根据她的提示选择了一个最佳方案，招生人数也大幅上涨。主管成绩突出，升到总部管理层，向总部力荐陈笛当主管，总部立刻就答应了。

四个闪亮标签就让自己在一年多的时间里当上了主管，陈笛很惊讶，没想到让自己拥有清晰的辨识度在职场上这么重要，于是她更加认真地打磨自己的标签。她经常对下属说：“你们都把自己最闪亮的标签贴起来，这样公司才知道你的真实身价。”