关于增强企业思想政治工作影响力的思考

易勇

摘 要：思想政治工作是唯系企业生存发展的生命线，增强企业思想政治工作影响力，对于凝聚人心、聚合发展、维持职工队伍稳定起着十分重要的促进作用。抓好企业思想政治工作，能进一步激发职工工作潜能，能有效把职工队伍的主要精力集中到干好本职工作和助推企业发展的运行轨道中去。本文主要围绕增强思想政治工作影响力方面展开分析探讨，以寻求扩大企业思想政治工作影响力的有效手段与促进之道，不足之处，敬请斧正。

关键词：思想政治;影响力

如果把企业比做一艘远航的大船，那么企业员工就是桨手，如何使全体员工在统一号令下齐心发力，促使企业朝着预定的目标高歌猛进，这就需要以强有力的思想政治工作作为后盾，通过有效的思想政治工作来引导职工队伍，激发员工队伍的工作潜能，把他们的聪明才智和思想精力调动并轨到企业改革发展的运行轨道，自觉倾尽全力地在各自岗位上努力工作，为企业快速发展奠牢动力支撑。

一、增强企业思想政治工作影响力的必要性探析

从历史发展演变进程角度来看，我们党领导革命和建设社会主义新中国所取得的伟大成就证明，加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党加强执政能力建设和团结各族人民的一大法宝，对于推动社会进步、维持社会繁荣稳定起着十分重要的作用。

从企业所处行业外部环境来看，烟草行业正处于新一轮的改革整合期，卷烟营销市场化取向改革进一步深化，行业高质量发展的内在要求，必将引起新一轮的品牌整合洗牌，使行业步入新一轮的内部竞争。在这种关键特殊时期，只有正确引导职工队伍，让职工队伍清醒地认识到企业面临的改革压力与竞争危机，促其把压力转变为动力，共同为企业持续发展而努力工作，才会使企业在新的竞争环境中赢得先机，占据发展主动，从而赢得一席之地。

从企业自身内部环境来看，黔江卷烟厂属重庆中烟三个卷烟工厂之一，其主要职能定位为卷烟生产。当前正值重庆中烟实施“追赶、集聚、数字化”三大战略及天子品牌“两步走、翻两番”品牌发展目标的关键时期，离不开全体职工的倾力支持，及时统一职工思想形成共同的奋进目标，对于实现公司战略目标具有积极的推动作用。

二、企业日常思想政治工作应着力避免的问题

为力求思想政治工作取得实效，应着力避免以下问题发生，否则，将会适得其反，与预期目标背道而驰。

（一）应避免“虚而不实”问题

企业思想政治工作应该在务实上多下功夫，使其贯穿融入企业各项日常工作，让广大职工看得见、摸得着、能触及，留下思想政治工作的印迹和踪影，把虚事做实，从而杜绝思想政治工作“虚多实少”这种观念和误解的滋生漫延。

（二）应避免“雷声大、雨点小”的问题

企业思想政治工作往往需要开展一些政工活动来营造声势、宣染氛围，以期达到引导职工队伍的目的。在活动策划、活动实施与过程监督方面多下功夫，要与企业实际紧密联系，要以全体职工队伍为受众面，多做实实在在的工作，尽力摒弃形而上学的行为。以避免工作开展脱离职工队伍，陷入来时迅猛去时悄然无声或声势浩大而收效甚微的不利局面。

（三）应避免“唱独角戏”的问题

思想政治工作虽说是政工组织与政工从业人员的主要职责，但其工作的开展离不开企业行政与企业员工的参与支持，同时思想政治工作的开展也理应与企业各项工作相结合，否则就会陷入“唱独角戏”的尴尬境地。

（四）应避免产生“喧宾夺主”的问题

作为企业来讲，思想政治工作与企业生产经营工作属从属关系，企业思想政治工作应为企业中心工作服务，着力解决消除各种矛盾因素，为企业生产经营工作保驾护航。但要注意过度强调思想政治工作而忽略企业生产经营工作的现象发生，同时应做到到位而不越位，否则将会得不偿失而处于被动。

（五）应正确把握尺度，防止产生“过度”问题

企业思想政治工作应以关注职工队伍为出发点，在工作方式和工作手段上要尽量丰富化，对职工队伍的一些合理与不合理诉求、思想异常动态要以平常心对待，尽量采取怀柔方式去“疏引”，争取以理服人。应避免用高压手段去弹压威慑，一旦尺度把握不当突破职工队伍的心理底线，就会象“弹簧效应”一样压得越凶爆发也就越猛烈，极易引起职工队伍动荡导致不和谐事件发生。

三、增强企业思想政治工作影响力的对策探索

思想政治工作是一项复杂的系统性工作，在企业日常管理中起着举足轻重的作用，要提高其影响力必须从以下方面下功夫：

（一）提升政工从业人员基本素质是扩大思想政治工作影响力的基本前提

企业思想政治工作是由专兼职政工人员去完成的，其个人素质和工作能力将直接决定思想政治工作完成的优劣好坏，因此，提升政工从业人员素质就显得尤为重要。就黔江分厂目前现状来看，具有专业水准的政工从业人员较少，政工队伍人员大多数未受过专业培训，绝大部分存在工作经验不足与工作方法单一等问题。要解决这一问题，分厂必须形成培养基层政工管理人员的长效机制，要不断通过诸如组织专题培训、开展座谈进行经验交流、外出参观学习等方式来不断提升政工人员的从业素质，丰富其工作经验和工作方法。政工从业人员更应主动学习，丰富个人理论知识，拓展个人知识层面，要不断从工作实践中总结经验得失，努力提升个人素质。同时，政工从业人员还应在“身教”上花功夫，在“力行”上做表率，对自己高标准、严要求，以良好的敬业态度与高尚的人格魅力去感染带动身边职工。

（二）充分发挥党团组织作用是增强思想政治工作影响力的根本保障

企业党团组织是联系职工群众的桥梁纽带，其最重要的一项基本职能就是要做好职工队伍的思想政治工作，维持职工队伍稳定，因此，党团组织理应在抓好职工思想政治工作中发挥积极作用。企业党团组织应结合企业实际情况因地制宜，充当“导航者”、“调和剂”、“传声器”和“铺路石”角色，确保企业和谐稳定。党团组织要认真当好思想引导的导航者角色，要通过多形式、多手段对职工队伍进行引导教育来凝聚人心，把职工队伍的思想与精力努力集中到企业各项中心工作中，让其以实际工作行动来支持企业的改革发展。党团组织要充当“调和剂”角色，要深入了解职工思想动态，知职工心中所想，释职工心中之惑，对存在的矛盾问题要及时分化缓冲、有效调和，从而避免矛盾激化而引起职工队伍思想动荡。党团组织要当好“传声器”角色，既要“播放”又要“錄音”，对企业大针方针、各时段中心工作任务与工作动向应及时向全体职工传播，认真贯彻落实，让职工队伍能跟随企业中心工作而发力作为;同时，对职工队伍的各种诉求、建议要认真对待，不走样地向企业及时反映传递，以寻求解决之道。党团组织还应充当“铺路石”角色，为职工队伍畅通成长渠道，要认真开展各类素质提升活动，搭建职工成才舞台，以助推职工队伍提升个人业务技能与职业道德素养，促使职工队伍更好地履行岗位职责。

（三）要重心下沉，虚功实做来增强思想政治工作的影响力

作为企业来讲，思想政治工作的重点在一线，工作重心理应下沉，把工作做细做实，达到虚功实做的目的。把思想政治工作做实必须做到几个结合：要与企业发展战略相结合，企业首要任务是生产经营，以盈利为目的，因此，企業政工工作要正确把握自身的从属角色定位，要围企业的目标定位深入展开思想政治工作，一切工作都要以促进企业工作作为出发点与落脚点，努力把职工心思与精力吸引到如何为企业发展多做贡献上来，让职工队伍奋进有动力，工作有目标;要与企业各时段中心工作任务相结合，我们应该清醒地认识到思想政治工作理应为企业发展服务，这既是定调也是最根本的出发点，只有与企业中心工作有机融合，才能使思想政治工作不跑题，不走调，不偏离为企业改革发展服务的主题宗旨;要融入职工队伍，与广大职工的共同愿景相结合，思想政治工作应充分关注职工愿景、职工合理诉求，要以此为出发点，通过各项工作的开展使职工合理正当诉求得到有效申张解决，促成个人愿景达成，才能促使思想政治工作的信服力得到有效提升。

（四）要全力提升政工工作的公信力来增强思想政治工作的影响力

要让职工信服，能够听从号召，这就必须提升政工工作的公信力，让全体职工队伍认同政工工作，对政工组织及政工人员产生信任，这样企业思想政治工作的开展就必然会取得事半功倍的效果。一是要增强话语权，要让政工组织与政工工作人员在企业日常经营管理事项决策中能够说得起话，能够代表职工队伍发表意见，让企业管理者能听到反映职工队伍利益诉求和声音;二是要赋予政工组织与政工工作人员相应的权力，能够对一些事情做出决断，能够拍板;三是要全力促进事务公开，企业政工组织与政工工作人员要督促企业对重大事项决策、职工关注的热点问题进行公开，充分保障职工队伍的知情权，以防止因公开不及时而带来的负面效应;四是要多为职工队伍办实事、办好事，让职工队伍感受到企业的关心，如帮助青年员工构建个人职业规划、为困难职工关温暖等，使企业职工在受益的同时进一步提升对企业的忠诚度。

（五）要充分运用舆论引导作用来增强思想政治工作的影响力

宣传舆论对人的思想引导作用不可小视，做好了会使人产生强大动力，反之，则会出现负面效应，甚至会引起职工队伍动荡。作为企业来讲，宣传舆论要正坚持正面引导，要把化解矛盾、分散焦点和热点问题作为根本任务。政工工作人员要多沉入职工队伍，把握职工队伍思想脉动，多访谈，多收集意见，多为职工进行思想开拓和释疑解惑，要让职工队伍中的怨气和不良苗头得以消散与稀释，切实做好思想唯稳工作。其宣传载体和引导手段也应多样化，要充分借助宣传窗、多媒体发布系统、内部网站等目视看板为企业中心工作摇旗呐喊、助阵鼓劲，一方面能使职工队伍及时了解企业各时段中心工作，另一方面也能使职工队伍了解各类信息，了解企业发展形势，从而杜绝闭门造车现象，增强对企业的发展信心。同时，还应开展各类专题讨论活动来加强舆论导向，诸如开展“敬业奉献在岗位”主题大讨论活动，通过专题讨论让职工受到教育、受到启示，从而进一步增强职工队伍岗位履责的责任意识，让其心系企业发展。

总之，要增强企业思想政治工作的影响力，就应立足于企业发展为根本，充分关注职工队伍的各种诉求，把思想政治工作做实，多为企业改革发展出谋划策，多为职工队伍办实事，让职工队伍从心理上信服，从而加倍努力工作以推动企业持续快速发展。