新时代弘扬石圪节精神与践行群众路线相融合的实践与探索

文/李小辉

潞安集团下属的石圪节矿，是中国共产党接管的第一座红色煤矿，在上世纪60年代就形成“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，成为闻名全国的煤炭系统最宝贵的精神财富。石圪节精神作为潞安集团的“立企之魂”，随着时代的变迁、企业的发展，也在不断丰富和充实，并越来越焕发出更加强大的生命力和感召力。

余吾煤业公司作为新时期潞安集团的主力矿井，在不断学习、传承石圪节精神的同时，紧紧围绕集团的总体布局，坚持以安全生产和经营管理为核心工作，将弘扬石圪节精神与坚持党的群众路线紧密结合，使“为民、务实、清廉”成为新形势下广大党员干部弘扬石圪节精神的重要体现，以优良的工作作风把广大员工紧紧凝聚在一起，抓班子、带队伍、创环境，坚持将余吾煤业公司打造成安全和谐、绿色新型、智能高效的潞安集团标志性煤炭企业。

一、坚持“为民”，是群众路线的出发点和落脚点，更是新时期弘扬石圪节精神的必然要求

党的群众路线要求，党组织的目标和宗旨是一切为了人民、一切依靠人民，始终根植于人民群众之中，真正了解职工群众的所思、所想，从人民群众中汲取力量源泉，其最终目标是为了贯彻党的宗旨——全心全意为人民服务。而这样的服务不是凌驾于人民之上，而是通过艰苦奋斗来为人民服务，这正是石圪节精神的核心和魅力所在。

余吾煤业公司关于加强服务型党组织建设的提出，也正是高度契合石圪节精神，进一步明确了党委服务宗旨和服务群体，也进一步解决了为谁服务、用什么服务和如何做好服务的问题。为此，公司党委在制定《服务型机关建设实施方案》过程中，将“身离职工再近些、心贴职工再紧些”的理念引入其中，以服务受理“零障碍”，服务质量“零投诉”，服务事项“零违诺”和服务过程“零距离”为目标，建立了首办首问负责制、微笑服务、承诺服务和上门服务等一系列职工服务管理机制，有效改进了机关单位的工作作风，强化了服务意识，增强了党建工作服务中心的凝聚力、执行力和创新力，提升了党建工作服务职工、服务企业的水平。

二、坚持“务实”，是群众路线的本质特征，更是新形势下弘扬石圪节精神的重要任务

群众路线是党在长期革命实践中形成的根本工作路线，务实是它的本质。要发展，就必须务实；要务实，就必须以转变作风为前提，以解决实际问题为基础。当前，宏观经济复杂多变，只有通过艰苦奋斗，以务实的态度来完成每一项工作，进一步增强企业发展后劲，才能实现企业的平稳快速发展。

作为煤炭企业，务实的根本中心点就是广大职工群众的生命财产安全。为此，余吾煤业公司在坚持贯彻执行“三重一大”制度的过程中，将各类安全决策的预审纳入基层队组“三重一大”管理体系中，建立安全决策预审机制。把传统的事后监察处理方式转变为事前参与和过程监督管理，把监督监察关口前移，强化基层队组规程措施等决策的预审监督，做到安全隐患提前发现、提前预防、提前处理，使安全决策与现场管理紧密结合，避免“现场、规程、指挥”三脱节和“窝工、误工、返工”等现象出现。在进一步夯实基层队组安全生产管理、确保职工生命财产安全的同时，有效提升现场工作效率。

三、坚持“清廉”，是群众路线的基本要求，更是在新考验面前弘扬石圪节精神要解决的紧迫课题

贯彻群众路线，干部的素质、能力、作风与道德、品行、操守同样重要。毛泽东等老一辈革命家指出，艰苦奋斗是领导干部的根本，是其必备的基本政治素质。两者在本质上、内涵上和基本要求上是一致的，这也是余吾煤业公司提出“好人+能人”选人用人理念的理论基础。

针对当前存在的“部分党员干部作风不扎实，宗旨意识和艰苦奋斗作风有所淡化，工作主动性不够、深入群众不够、服务意识不够、执行落实不够”等问题，公司在开展廉政建设工作过程中，将党风廉政建设责任制与党建工作绩效管理有机结合，建立了“廉政建设五步法”，通过“廉政绩效计划—廉政绩效承诺—廉政绩效实施—廉政绩效评价—廉政绩效奖惩兑现”工作流程，强化了廉政建设工作的过程控制，实现了廉政建设工作闭合管理。同时实现了前、后、上、下四个方向的延伸，进一步提高了干部队伍的廉洁从政意识，树立了广大党员干部廉洁形象，增强了各级领导干部的自身凝聚力、影响力、号召力和工作执行力。

四、坚持“创新”，是贯彻落实党的群众路线，弘扬新时期石圪节精神的重要推手

在具体工作实践中，余吾煤业公司始终坚持创新驱动，提倡创新、激励创新、推广创新，将创新作为贯彻落实党的群众路线，弘扬新时期石圪节精神的重要推手。

一是加强创新工作的组织建设和制度建设。近年来成立创新工作评审组，完善创新工作组织机构，对创新管理的拟定、申报、评审、推广等各环节制定了详细规定，有力推动了创新工作开展。

二是充分发挥党组织和党员作为创新发展的引领者、推动者、示范者作用。为基层党支部和党员建立了创新工作档案，组织基层党支部开展创新工作竞赛活动，并依据活动开展情况评选年度创新型党支部和创新型党员，对党建创新工作成果进行表彰奖励并广泛宣传，取得以点带面的良好效果。

三是构建数字化工作平台。充分利用信息技术和日趋成熟的自动化办公系统，创建余吾党建网，构建起信息发布、信息处理、公文传输、党员服务等一体化综合性服务平台，进一步提升了党建创新工作效能。

总之，作为潞安集团一座新型现代化矿井，余吾煤业公司面对新形势、新任务，认真贯彻落实以习近平总书记为核心的党中央的路线、方针、政策，对作风建设重新定位，在打造潞安标志性煤炭企业奋斗历程中，在艰苦奋斗精神的学习和传承中，始终坚持创新引领、创新驱动，不断以新的姿态，用新的成果丰富和发展石圪节精神，助推企业实现平稳快速发展。