新形势下提升供水企业政工工作质效的措施

张蕾

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-060-02

摘 要 如今在供水企业中的政工工作还存有很多问题，这不仅会影响供水企业的实际发展，也无法在真正意义上满足新形势对于供水企业的实际需求。因此，在本篇文章中先阐明了新形势下政工工作的概述与影响因素，进而针对新形势下提升供水企业政工工作质效的主要问题展开详细分析，最后提出新形势下提升供水企业政工工作质效的有效措施，旨在为供水企业政工工作的质效提供参考帮助。

关键词 供水企业 政工工作质效 提升措施

目前，我国在社会与市场等方面的经济发展十分迅速，这就导致其中的竞争越发激烈，这也导致供水企业在展开政工工作时增加了更大的难度与挑战。在供水企业中的政工工作主要指的是，将我党的实际领导作为主要核心，充分按照党组织的引导与指挥，围绕供水企业的文化与经济等多方面的发展为中心所展开的工作。而要想将确保政工工作的实际质效，就一定要对政工工作展开不断的提升，并紧跟我党核心思想不断提升自我综合素质，从而为供水企业的发展提供一定的推动作用。

一、新形势下政工工作的概述与影响因素

在如今新形式下的政工工作，又被称之为政治思想工作，在我国供水企业的日常管理工作中属于较为关键的一部分，而且在供水企业中政工工作所覆盖的实际范围十分广泛，因此，这种工作涉及到的相关领域也相对较多，例如思想、信仰等多方面，也包括了诸多政治方面的内容。所以政工工作可以将其称之为一种较为复杂的体系，在这种复杂的体系之内各种类型的因素相互交叉，这种交叉有些就会起到一定程度的影响作用，反之有些则是能够起到一定程度的促进作用。在供水企业实际展开政工工作的过程中，能够影响到政工工作的关键内容主要有以下几方面：

（一）硬件支撑的影响因素

在供水企业中展开政工工作时，一定要有相应的硬件所支撑，因此，只有确保硬件设施的稳定，政工工作才能够顺利、稳定的开展，并以此将供水企业的基础变得更加稳固。在这其中的硬件支撑不单是涵盖了人力与资金方面的支撑，与此同时，也涵盖了物资方面的实际支撑。

（二）方式及方法的影响因素

由于在展开政工工作的过程中，主要所针对的对象就是供水企业中的工作人员，由此，针对工作人员所开展的政工工作就一定要重视使用的方式及方法，这主要是因为采用科学、合理、有效的方式及方法，不仅能够提升供水企业中政工工作的实际效率，也能够使工作人员在供水企业中的工作更加积极。但如果所采用的方式及方法不够正确的话，就会严重的影响到政工工作的实际效率，从而对供水企业的实际发展起到一定程度的影响。

二、新形势下提升供水企业政工工作质效的主要问题

（一）对政工工作的认知不够了解

到目前为止，在大部分供水企业中的相关人员对于政工工作的认知并不是非常了解，甚至有些工作人员只是将政工工作理解为对企业员工的行为举止起到管理作用的工作，但这并不是政工工作的实际意义。所以就会逐渐导致供水企业中的相关人员自身在思想与意识等方面不够坚定，使得其在受到金钱的引诱时无法进行抵抗最终被想要对企业进行危害的分子所利用，從而对企业的发展与经济带来很大的损失。另外，如果在供水企业中的相关人员，对于政工工作的认知不够了解的话，就会导致其在政治方面的立场无法鉴定，这样在其日常展开工作的过程中出现不良的作风问题，还会经常故弄玄虚不对自己的行为举止展开管理[3]。

（二）政工工作的相关制度不够完善

在大多数供水企业中的管理人员，几乎都是把企业的整体经济收益摆在第一的位置上，对于整个企业中的政工工作几乎都是在表面上过得去就行，也没有什么实际的要求与规范。而且在供水企业中的所有部门几乎都是自己对自己的工作内容负责，所有部门之间的交流沟通少之又少，甚至在有些企业当中各部门当中的工作人员相互之间都不认识，这就导致供水企业中实际展开政工工作时会更加艰难。另外，在供水企业中对于政工工作的管理制度也处于不够完善的状态，在其中也缺少对于实际工作过程中的奖赏制度，这就会导致在政工人员进行工作时对工作内容缺少相应的热情与积极性。

（三）政工人员的整体素质较为不足

在如今新形势的时代下，在供水企业中政工部门的工作人员主要可以分为两种类型，第一类属于在企业工作多年的老员工，第二类属于毕业生刚步入社会开始工作的大学生。在这其中第一种类型的政工人员可以称之为经验类型，这种政工人员对供水企业的实际情况有着较为全面的了解，并且自身具备较为丰富的工作经验，但这种类型的政工人员在开始政工工作之前，只是接受了较为简单的相关知识培训，并没有针对专业知识与技能展开全面培训，这就会导致这种类型的员工自身在专业理论方面的知识不是很充足，也无法紧跟如今时代发展的脚步而有所进步。而第二种类型的政工人员可以称之为知识类型，这种政工人员自身在专业理论知识方面非常充足，而且由于刚刚踏入到社会中，对于新工作的热情与积极性非常高，在思想与创新等方面比较有优势，但由于其刚进入到供水企业中，对于企业整体的实际状况不是非常了解，而且自身的工作经验也不是非常充足这就会导致其无法对整个企业的文化展开合理的分析。除此之外，这两种类型的工作人员在一起同时展开政工工作时，经常会出现意见不合、思想不一的问题。

三、新形势下提升供水企业政工工作质效的有效措施

（一）提高政工人员对政工的认知

针对供水企业中的相关人员对于政工工作的认知不够了解，甚至按照不正确的方式对政工工作的意义进行理解时，就需要将其对政工实际工作的认知进行提高并对其加强在思想方面的政工意义建设。比如在企业中将学习党章、党规、系列讲话做合格党员的两学一做进行贯彻，而且还需要让政工人员去学习毛泽东同志的主要思想与习近平总书记的系列讲话，从而将其在学习的过程中将自己已经掌握的相关知识进一步提升。另外，当供水企业中的政工人员对以上内容充分学习以后，要能够将所学内容在日常进行工作的过程中进行正确使用，按照严格的标准要求来规范自身与其他部门中相关人员的行为举止，以此来确保在供水企业各个部门中的员工在受到金钱的诱惑时，不会被不法分子所利用对企业带来伤害，并以此为供电企业中的政工工作质效起到一定程度的创新与推动。

（二）完善政工工作的相关制度

针对大多数企业过于在乎整体经济，而对于政工工作并没有制定实际的标准规范，从而导致出现相关制度不够完善这种问题中，就能够了解到在供水企业政工工作中的完善制度占有多么关键的地位。因此，就可以通过以下几点来完善政工工作的相关制度：首先，供水企业可以在内部建设完善的奖罚制度，并对奖罚制度的内容一定要进行明确，以此在政工人员展开日常进行工作时，加强其对于工作的热情与积极性，还能够让工作人员明确的看到自己在工作当中的付出可以得到什么奖励，从而有效的提升工作人員的工作效率与质量。其次，可以在供水企业中按照小组的模式建设监督管理的小组，从而对整个企业中工作人员的行为举止展开规范管理，而且监督管理小组还可以对建设的奖罚制度进行监督，从而确保制度的完善与公正，以免工作人员在心中会对这种制度的公平进行猜疑。最后，还可以建设完善的绩效制度，以自身在日常工作中的实际绩效来完成供水企业中政工工作的考核，另外，在提升供水企业政工工作的实际质效时，还需要拥有相关知识的专业人才，通过将政工实际工作当中的相关制度都进行完善并建设奖罚与绩效制度，不仅可以鼓动工作人员的上进心还能够对整个企业的发展起到很大程度的推动作用。

（三）加强政工人员综合素质的培训力度

如今在提升供水企业中政工工作的实际质效时，一定要对政工人员展开专业、全面的综合培训，这对于政工工作的质效而言有着至关重要的意义。主要可以根据以下几方面所展开：第一，在对供水企业中政工人员的综合素质展开培训的过程中，一定要选取最为合适、有效的机构对其开展有所针对性的综合培训。第二，由于在供水企业政工部门中的老员工自身在专业理论知识方面不够充足，而新员工虽然知识充足但缺少实际工作的经验，基于此，供水企业就可以将两者之间相互综合，将老员工与新员工进行合作搭档，这样不仅可以使这两者之间的沟通交流增多，使两种完全不同的思想展开相互碰撞，还可以让老员工对新员工展开实际工作经验方面的培训，并让新员工对老员工展开专业理论知识方面的培训，从而起到共同提高与共同进步的理念。第三，在供水企业政工工作中的所有人员接受过专业的培训后，一定要让其在实际工作的过程中展开不断的实践，例如在新员工经过专业的综合培训之后，就可以将供水企业政工部门中较为关键的职位交其担任，这样不仅能够为新员工提供更大的发展空间与机遇，也能够使其在日常展开政工工作的过程中，将自身所具备的专业知识用到实践中，从而使其在了解到自身所存在的不足之处时及时更改，并在实际工作的过程中提升自身的综合素质同时，在真正意义上提升供水企业政工工作中的质效。

四、结语

综上所述，随着社会经济与市场改革的发展越发迅速，使得各类行业的发展方向也开始逐渐有所转变，在这些种新形势下，各类企业中的政工工作就变得越发关键。而供水企业属于我国经济发展中较为关键的一类行业，为了能够在真正意义上满足如今新形势的实际需求，一定要提升政工工作的实际质效，从而对供水企业的政工工作展开不断的完善与创新的同时，有效提升供水企业在市场中的竞争能力。

参考文献：

[1] 许彬奇，金卫华.运用大数据思维提升组织工作质效[J].政工学刊，2017（6）：62-63.

[2] 倪娜.提升电力企业工作质效的具体措施[J].科技资讯，2018，v.16；No.507（06）：257+259.

[3] 朱勇军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111.

[4] 高飞.新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作[J].办公室业务，2017（9）：28-28.

[5] 张立春，王小卫.旅营站体制下精准抓建基层的思考[J].政工学刊，2017（12）：42-43.