如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力

朱滢

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-159-02

摘 要 思想政治工作是建筑企业员工核心竞争能力的提升的关键所在。本文在阐述建筑企业思想政治工作开展意义的基础上，就当前建筑企业思想政治工作开展的问题进行分析，并指出具体的实施策略。以期有利于思想政治工作开展的规范化，进而实现员工核心竞争力的有效提升。

关键词 思想政治工作 核心竞争力 建筑行业

建筑工程行业是我国经济发展的重要支撑；市场经济下，建筑企业的竞争愈发激烈，要实现企业市场竞争实力增强，确保经济效益和社会效益的获得，在生产经营中，企业管理人员就必须加强企业文化建设，并在思想政治工作开展的同时，实现员工核心竞争力的的提升，

一、建筑企业进行思想政治工作的重要意义

从本质上讲，企业文化是企业精神的灵魂，科学、先进的企业文化能够为企业的管理方向指明道路，从而在企业员工行为规范、企业价值观和精神面貌体现的同时，实现企业战略目标的实现。就思想政治工作开展过程而言，其价值主要体现在以下层面：

（一）提升员工思想素质

思想政治属于文化范畴，其来源于事件，又高于实践，对于企业的发展具有深刻的指导作用。对于建筑企业而言，通过思想政治教育工作的开展，企业的价值观念可以得到有效宣传和实践，从而提升可员工的思想鉴别能力，确保企业员工具有坚定的信念和立场，并能在生产实践中保持清醒头脑，实现质量控制的有效落实。

（二）强化企业管理能力

项目化、规模化是建筑工程发展的重要趋势。这一生产内容的趋势变化多建筑企业管理造成较多阻碍。一方面，在管理内容上，企业人员管理和物资、设备、成本管理的内容更加广泛；一旦管理过程不规范，就会对工程的建设质量造成较大阻碍。另一方面，就管理质量而言，精细化管理是当前建筑工程管理的重要形式，也使其行业发展的主要趋势。管理指标要求总体较高。而在思想政治工作开展中，工程实践的主体具有较高的个人素质，其能规范、有效的进行标准化作用，从而降低了管理难度，实现了管理能力和质量的提升。

（三）促进企业业务开展

实际项目建设是建筑企业生产经营和利润获得的基础。思想政治工作开展中，企业员工的积极性和主动性得以充分调动，促进了生产项目的高效化、质量化建设。且伴随着思想政治工作的开展，企业管理职员能充分认识到市场环境下的企业竞争态势，从而具备较强的危机意识，能够积极主动的进行自身规范，实现业务生产能力的提升，并在经济效益获得中，促进企业战略目标实现。

二、当前建筑企业思想政治工作开展的问题

（一）党政教育重视程度不够

要实现建筑企业思想政治工作开展质量的提升，首先就应从思想认识上重视思政教育工作，确保其教育实施方向的正确定。现阶段，党政教育重视程度不够是制约建筑企业思想政治开展质量的重要原因。一方面，面对着日益严峻的行业竞争趋势，部分管理人员将工作的重心集中在了业务拓展中，其更加注重经济利润对企业发展的支撑，这使得思想政治教育工作的指引作用没有完全发挥，思想政治仍处于建筑企业管理的边缘位置。另一方面，进行思想政治管理的体系规范尚未建立，即建筑企业思想政治工作的开展受到企业领导层认识水平的限制，具有一定的随意性，这一特征使得建筑企业思想政治工作难以标准化、常规化的落实，影响了思政教育质量的整体水平。

（二）党政教育实施层次较浅

加强建筑企业思想政治建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，同时也是建筑企业经济效益和社会效益实现的保证。新形势下，建筑企业的思想教育必须注重广度和深度的扩展，这也是当前建筑企业思想教育工作的局限所在。就思想教育范围而言，较多建筑企业的思想政治教育集中在企业管理人员，而施工人员的教育相对有限，其使得企业的思想政治教育局限于较小范围，制约了先进思想理念影响范围的扩大。同时在思政教育内容上，教育理念和企业生产结合是思政教育的要点所在。然而在思想政治工作开展中，较多企业没有进行管理理念的细化结合，导致了思想政治理念指导性不强，实践教育效果相对有限。

（三）建筑施工企业工作性质特殊性

与其它行业相比，建筑施工企业的工作性质具有一定的特殊性。一方面，在当前的建筑施工队伍中，农民工占据了较高比例，思想认识的缺失导致了建筑企业思想政治教育工作开展难度的增强。另一方面，本行業生产建设以外业操作为主要形态，人员流动性较强，其使得思想政治工作的开展环境受到较大限制，要提升思想政治教育质量，就必须在工作开展方式上进行合理控制。

（四）职工个人诉求多元化

实现企业效益与员工诉求的结合是建设企业思想政治工作开展把控的的要点内容。信息时代下，建筑施工人员的个人诉求出现了多元化的发展特征，其不仅希望获得与智力和体力劳动等值的经济报酬，更要求在个人价值和职业发展中予以肯定。受其影响，企业职工对于思想文化的选择具有一定的差异性。而在当前思政教育中，“一刀切”的管理模式仍是建筑企业思想政治工作开展的常用方式，这对思想政治工作的开展质量造成了严重阻碍，影响了建筑企业的进一步发展。

三、建筑企业加强思想政治工作的开展途径

（一）围绕施工生产经营，党政工团齐抓

提高企业经济效益是建筑企业生产经营的核心，同时也是思想政治工作开展的前提。现阶段要实现建筑企业思想政治管理质量提升，其就必须在党政工团的支撑下，将思想政治工作落实到具体的生产经营过程，并在以人为本、以生产效益提升为目的的指导下，实现思政工作与实际生产的有机结合，确保建筑企业管理质量提升。需要注意的是，建筑企业党政工作管理中，党政工团是思政教育的组织者、实施中和监督者，因此其必须注重自身的先进性建设，实现党政工团模范带头作用的有效发挥。

（二）逐级开展，深入基层

新时期，逐级开展，深入基层是建筑企业思想政治工作开展的具体要求。一方面，发展是建筑企业员工关注的热点，而收入是解决发展难题的基础。建筑企业思想政治工作开展中，只有仅仅围绕企业职工，实现核心问题解决，才能实现思想政治工作效益的充分体现。另一方面，基层职工是建筑企业施工生产的执行者，确保基础员工思想道德水平的提升，对于工程建设中的难题解决具有深刻影响。故而在实践中，企业管理人员应注重思想政治公开开展的层级化，确保企业各个层级思想认识的先进、科学。

（三）创新工作理念及方法

传统模式下，集中开会和学习是建筑企业思想政治工作开展的主要途径。从思政工作开展质量来看，这种一刀切的应用模式具有一定的片面性；影响了思想政治教育工作整体开展质量的提升。新时期，要确保建筑企业思想政治工作开展质量提升，其就必须注重工作理念和方法的创新。思政工作开展中，企业管理人员必须认识到思想政治开展的必要性，并明确其对于实际生产的指导意义，然后制定规范化的思想政治管理目标和要求，为具体工作的开展指明方向。此外，在思想政治工作开展方式上，建筑企业管理人员必须摒弃传统一刀切的管理模式，实现现代化思想政治管理方式的应用。如通过计算机、微博等方式进行企业管理理念宣传，实现思想政治教育的双向选择性。

（四）健全工会组织和人力资源管理体系

建筑企业组织管理混乱是导致思想政治工作开展质量下降的重要原因。现阶段，我国建筑企业一线施工人员的管理上部规范，一方面，其人员专业水平层次不齐，增加了管理的难度，另一方面，较高的人员流动性使得思想政治教育的针对性补强。基于此，现代化企业管理中，建筑工程行业必须注重工会组织的进一步建设，从而在建筑施工双方权责明确的基础上，实现人力资源管理体系的有效构建，从而确保企业人员管理的规范，并在各层级人员诉求满足的基础上，实现思想政治工作的开展。

（五）加大剖析总结力度

与常规化学习相比，剖析总结对于思政工作开展的中心把控具有深刻影响。其能在多人参与，深度分析的基础上，实现思想政治工作核心要旨的准确把控，起到振人发聩的作用。实践中，建筑企业剖析总结工作的开展应注重以下三个方面的把控：其一，注重总结内容的科学性，具体而言，实际剖析内容应符合思想政治教育的价值选择，并与企业发展实际具有较高的结合度，能够为后期生产工作的高校开展提供有效指导。其二，注重参与人员的全面性，从而在道德模范、典型案例分析的基础上，实现全体建设人员的有效教育和影响（见图1）。其三，实现思想政治剖析总结的阶段性和上升性，从而在阶段重点问题把控的基础上，实现企业职员思想道德水平提升，确保鱼啊弄的核心竞争力。

（六）强化政工队伍建设

思想政治工作人员的专业性对于思政工作开展质量具有深刻影响。新时期，要确保思想政治工作开展质量提升，确保企业职员的核心竞争力，就必须加强政工队伍的现代化建设。一方面，政工队伍建设人员需具有扎实的理论基础，能够在思想政治理论与企业发展实际结合的基础上，实现企业员工的有效指导。另一方面，政工人员本身应具备较高的思想认识和道德水平，从而在模范带头作用中，实现企业思政工作开展质量的提升。

四、结语

建筑企业思想政治管理工作开展对于员工核心竞争力提升和企业发展具有重大影响。实践过程中，企业管理人员只有充分认识到思想政治工作开展的必要性，并在工作开展问题分析基础上，进行高效化的現代管理测量应用。才能确保建筑企业思想政治工作开展的规范化，进而实现员工核心竞争力的有效提升。

参考文献：

[1] 张文涛.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].企业改革与管理，2017（8）：183-184.