军队管理激励机制分析

刘杭

【摘 要】近些年形式发生了巨变，每天都有日新月异的变化，社会更是在不断的变革中。为了更好适应社会的变革，军队也在尝试新的军事变革以更好适应时代发展，拥有长远的竞争优势。然而军队中也存在着政治素养、职业归属感等诸多问题。激励政策则可以很好得避免和解决这些问题。本文通过探索军队管理过程中激励机制的重要性和目前的短板，试着提出几点建议，希望对我国军队管理过程中的激励机制的优化有所帮助。

【关键词】军队；激励机制；管理

一、军队管理激励机制的重要性

（一）军队管理激励机制的概念

军队管理实行激励机制的根本目的是为了军队能够适应新形势下的军队变革，形成持久的核心竞争力，从而通过该机制获得长期收效。军队管理激励机制应该随着时代的发展和变迁而不断创新，立足未来把握当下，并从长远角度出发看宏观发展，只有这样才能保证该机制的鲜活力量，从而在军队的管理中有着显著的作用，有效提高管理效益。然而如何建立一个较为完善的军队管理激励机制，仍旧值得军队决策高层不断思索。

（二）军队管理激励机制的重要价值

军队管理激励机制如果能随着时代的变迁而不断改革和完善，那么该军队管理激励机制就能适应当下军队的管理，从而做到管理和经济双重收益的显著提高。一旦形成了适合的军队管理激励机制，则会使我国军队人力资源管理拥有决定性的优势。……