落实“职业技能提升行动”工会应该做什么

◎张刃

为了落实今年政府工作报告提出的“从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训”的任务，日前召开的国务院常务会议审议并原则通过《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》。实施这个方案固然以政府主管部门为主导，但由于这项行动关乎职工劳动权益和产业工人队伍建设，各级工会组织也应该积极参与，有所作为。

职业技能提升行动不是权宜之计。就现实讲，它主要是针对就业难、招工难，即“有人无事做和有事无人做”并存的现象；从长远看，它又是针对我国产业转型升级的需要，有计划地培训一批高技能人才；同时解决现有培训供给能力不足等问题。因此，实施大规模职业技能培训，既是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，也是我国经济转型升级和高质量发展的重要支撑。这项行动将使产业工人队伍从无技能到有技能、从低技能到高技能，在这个扩大和提升过程中促进经济社会发展，同时实现促进人的发展。工会组织参与其中，意义重大。

积极推进“职业技能提升行动”落实，是工会服务职工，增强向心力的重要途径。各级工会层次不同，工作重点不同。

从地方工会角度看，由于工会最贴近职工、了解职工，在政府有关决策中建言献策，协同有关部门推进实施是必要的，也是可行的。譬如，职业技能培训要紧密围绕市场需求和企业生产实际开展，这其中就包括在就业创业的新业态发生重大变化下涌现出来的各种新职业，它对于劳动者就业的促进、职业的选择，以及职业培训方向，都有着引领作用。……