网约工未必就没有“东家”

◎周斌

网约服务催生了“平台+个人”的全新平台型用工模式。网约工通过网络平台接受任务，薪酬以“计件+提成”计算，工作自由弹性，但没有一“纸”傍身，缺乏劳动保障。现实中，有关“网约工”确认劳动关系的争议日渐突出。

典型案例

究竟他是谁的员工？

2016年5月起，小宫开始从事外卖派送工作，他与所在的天天跑腿舟山分公司没有签订劳动合同。同年8月，小宫在送餐时发生交通事故受伤。2017年2月，他向浙江省舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与公司自2016年5月起存在劳动关系。因诉求被仲裁委驳回，2017年4月小宫又向舟山法院提起诉讼。

法院查明，天天跑腿舟山分公司的负责人车某代表公司通过面试录用小宫，向其发放印有“XX外卖”字样的服装和员工手册，并提供了电动车用于外卖派送。小宫工作时统一着装，每天上午9点半到站点参加晨会，10点开始接单，晚上9点下班，如遇值班晚上12点下班。工资按件计算，每单5元，如没有及时送达将被扣钱。从车某的银行账户明细显示，2016年6月至9月的每月中旬，车某向小宫等人转账前，公司均会向车某银行账户转入一笔款项。小宫送餐用的电动车是公司提供的，且小宫是在送餐时遇交通事故受伤。

法院认为，小宫由天天跑腿舟山分公司招用，按照某品牌外卖工作标准开展配送服务，工作中接受公司管理，遵守公司的考勤管理等制度，公司按月向小宫支付报酬。据此，最终法院确认了小宫与天天跑腿舟山分公司之间存在劳动关系。……