知识经济时代的人才战略

人才，已经从被管理的“资源”变成了影响前途的“战略资本”。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。先有，齐桓公不记追杀之仇，拜管仲为相;后有，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。求贤若渴，古来有之。

进入21世纪，科技日新月异，创新进入密集活跃期。联合国教科文组织一项研究发现：信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在18世纪时，知识更新周期为80年〜90年;19世纪到20世纪初，缩短为30年;20世纪六七十年代，一般学科的知识更新周期为5年〜10年;到了20世纪八九十年代，许多学科的知识更新周期缩短为5年;而进入21世纪时，许多学科的知识更新周期已缩短至2年〜3年。

如今，创新每天都在发生，正在改变着全球经济格局。因此在企业、产业、地域的竞争中，人才被放在了更重要的位置，成为实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的决定性战略资源。

人才，已经从被管理的“资源”变成了影响前途的“战略资本”。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在知识经济时代，人才不再是被管理的对象而是企业、产业乃至国家竞争力的一部分。

世界银行公布的2018人力资本指数（HumanCapitalIndex），比较了157个国家和地区对年轻人在教育与健康领域的投资。报告认为，一个经济体对教育和健康的投资越大，其劳动者的创造力和薪资往往越高，从而使得该经济体财富值更高，经济更强大。

世界经济论坛（WEF）每年发布的《年度全球人力资本报告》，衡量“哪个国家的人民有工具（资本）进行第四次工业革命”。……