管理模式为什么要变

虽然在不同国家间或同一国家的不同企业间，企业管理模式均存在着不同，但企业管理要不断适应内部和外部环境变化而不断变化却是一定的。

2018年8月7日，首届“中国管理模式50人+论坛暨第十一届中国管理模式杰出奖”颁奖典礼在深圳举行，从80家企业选出的9家企业获得中国管理模式创新奖和杰出奖。在典礼之后的媒体见面会上，当被提问“未来如何才能赢得世界尊重收获更多自信”时，北京大学国家发展研究院教授陈春花回答：中国企业一定会贡献领先世界的管理模式、管理工具或管理方法，但从目前来看，还需先走好四步。

随着经济和科技的不断发展，管理理论也随着时代的发展经历着不断的演进。科学的管理模式可以促进企业健康持续发展，也因此受到越来越多人关注。

管理理论因时代而变

企业管理模式是指在较长的实践过程中，企业逐步形成并在一定时期内基本固定下来的一系列管理制度、规章、程序、结构和方法。

管理理论的发展是和生产力的发展以及生产组织方式的变化紧密相连的，为适应经济和社会及企业自身的发展，企业的管理模式也不断调整和改变。

18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当·斯密、大卫·李嘉图等。

从20世纪初期到30年代，企业的管理模式主要以泰罗和法约尔为代表。……