高职毕业生就业思想现状及教育对策研究

高发洋 赵强

1 引言

大学生就业一直是社会关注的热点问题，受多方面因素的影响，高职毕业生面临的就业形势更为严峻，如何解决高职毕业生就业思想问题是高职教育应长期努力的方向。本文主要就高职毕业生就业思想现状进行分析与探讨，并提出相应的教育对策。

2 高职毕业生就业思想现状

首先，欠缺求职失败应对能力。绝大多数高职毕业生都参与过求职应聘，不同毕业生具有不同的求职态度与要求，加上用人单位对人才的要求越来越高，部分毕业生在求职应聘过程中难免遭受失败挫折，从现实层面来说，毕业生求职失败应对态度与方式对其日后发展有着直接影响。观察发现，高职毕业生面临求职失败主要存在三种应对现象，一是感到失落，二是产生抵触，三是寻找自身不足不断提升自身综合能力与素质，其中选择第三种应对方式的学生占少数，多数学生都会感到失落，由此可见高职毕业生求职失败应对能力与心理调节能力有待提高。

其次，存在较强的依赖心。随着生活条件的改善，越来越多的家庭是独生子女，在父母长辈的疼爱下长大，部分学生具有较强的依赖心，在家依赖父母，出门依赖朋友，就业依赖学校，所以在具体的求职应聘过程中，高职毕业生存在竞争意识薄弱、主观能动性不强等问题，甚至部分高职毕业生不愿自己寻找工作，依赖家庭或学校安排，缺乏拼搏的毅力与勇气，不仅丧失了部分就业机会，而且不利于自身发展。……