立足新时代用新思想推进企业文化建设

2019-07-12 11:54刘冬生青岛市建筑材料工业总公司
消费导刊 2019年33期
关键词:建设文化工作

刘冬生 青岛市建筑材料工业总公司

引言:经济发展势必会对企业拓展产生一些影响,企业如何在经济推进中保持自身的影响力与竞争力,是现阶段各大企业应着重考虑的问题。企业的发展不仅仅要建立在产品基础上,还要注意企业内部软实力构建,以企业文化宣传建设为核心,将内页内部政治工作干部思想协调统一,这是推进企业文化宣传建设的首要任务。企业员工与领导层的思想认知,对于企业的发展具有非常重要的影响作用,企业的长期稳定发展离不开企业文化、企业思想政治工作,这是保持企业可持续发展的重要因素,所以相关管理工作人员应给与企业文化宣传建设工作高度的重视,由此才能提升企业内部员工的思想政治意识。

一、以全局宣传建设为主宣传建设企业文化

企业内部职工思想政治工作是否落到实处,要看相关工作人员是否关心职工生活常态与常规工作状态,要将企业员工的情况及时与领导进行沟通,对于基层员工的工作态度要给予调整与激励,使员工在精神饱满的对待本职工作,同时与企业领导建立良好的沟通。企业内部管理人员若想要实现企业内部管理体会的创新,就要做到企业文化宣传建设工作,在企业日常工作中融入文化宣传建设活动,将企业的整体发展作为核心内容,将企业内部资源与外部资源相结合,整合成为企业文化宣传建设工作的主要内容,在宣传建设活动中要坚持“以人为本”的理念,由此才能促进企业整体健康、长期发展。

另外,相关文化宣传建设管理人员若想在工作过程中体现出文化宣传建设的有效性与合理性,就要在宣传建设前期做好准备工作,以企业发展需求为基准点研究企业文化宣传建设工作,为企业的长期稳定发展提供依据。

二、以强化培训为主宣传建设企业文化

企业内部管理人员若想要实现企业的经营管理,就要做好企业文化宣传建设工作。由此,相关管理工作人员需要对文化宣传建设工作队伍的综合素养、业务能力进行提升,要以定期的知识讲座、专业培训为主,让企业中的文化宣传建设队伍掌握最新的文化动态、文化舆论方向等等,以专业化的知识与技能丰富自己,使自身具有较强的信息辨识能力,能够以全新的理念撰写相关企业发展、企业文化等方面的文化宣传建设内容。同时,还需要相关管理工作人员能够让文化宣传建设人员具有正确的文化宣传建设态度,在日常工作过程中能够与同事、领导积极沟通,这样可以提升文化宣传建设工作的协同合作能力,同时也可以提升企业文化宣传建设的时效性。

三、以创新为主宣传建设企业文化

在新时代新思想下做企业文化宣传建设工作,要注重企业的实际发展态势,根据企业发展大致方向来构建文化宣传建设内筒,要将“以人为本”的理念融合在文化宣传建设管理工作中,使文化宣传建设工作能够与基层员工的生活、工作产生共鸣,将文化宣传建设工作的核心点放在基层员工工作环境中,通过企业文化宣传建设工作,能够让每一名员工对企业具有高度的认同感。除此之外,企业战略发展的规划要与企业文化宣传建设相结合,与文化宣传建设工作管理人员实现密切交流与沟通,这样可以构建企业文化宣传建设发展合力。

企业内部相关企业文化管理人员要对宣传建设工作有一定的认知,以基层员工工作华景为主,将企业的生产建设作为企业文化宣传建设的核心,以此来丰富与完善企业文化模块,与此同时,还需要将现阶段企业发展现状、未来企业发展战略融合其中,由此强化企业文化宣传建设中心思想。这样一来,企业员工会对企业的发展更具信心,能够对本职工作保持高度的热情。

企业的健康、长期发展需要优良的舆论环境做基础,所以,企业文化相关工作人员要对本职工作保有正确的认知,革新现有的企业文化宣传建设理念,引入更新型的企业文化建设思想,由此才能为企业文化的宣传与建设提供优良的舆论环境。要改变陈旧的企业文化宣传建设思想与内容,将现代化企业管理与发展理念融入到企业文化宣传建设工作中,以此才能塑造正确的全局观念,从而企业文化宣传建设工作的核心点得到确定,也就是说,现阶段企业文化宣传建设的工作重点是:1.改革创新企业管理理念与模式;2.赋予企业产品服务信息化特征。

四、以完善考核为主宣传建设企业文化

企业文化宣传建设工作人员需要正确地理解、认识到企业文化宣传建设工作的意义,需要知道企业的文化宣传建设工作是一项复杂的、专业的工作。另外,企业文化宣传建设工作人员还需要通过考核制度来对企业员工的工作现状进行相应的表彰和惩处,对于日常工作中的优秀员工给予鼓励和一定的经济奖励,对于日常工作中的消极员工给予适当的批评和处罚,从而使得企业文化宣传建设工作的质量得到提升。

结束语:综上所述,在现代化建设阶段企业需要在激烈的市场竞争环境中稳固自身的发展态势,以此就需要实现可持续经营发展战略目标。企业文化宣传建设工作要及企业当下发展方向与实际发展情况为出发点,构建科学、合理并具有时效性的文化宣传建设内容,同时,需要企业文化宣传建设工作人员能够在管理者的带领下不断提升自身专业能力与综合素养,由此才能使企业文化宣传建设工作质量得到提升,赋予文化宣传建设工作时效性。

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