浅析医院工会管理工作

王美玲 江苏省仪征市人民医院

工会是代表职工权益的群众性组织，工会管理工作是各个单位的重要工作之一。伴随人们生活水平的提高，医院进入高速发展的时期。医院是一个特殊的组织，不仅承担着救死扶伤的使命，还关乎社会的稳定。随着医院的发展，医院和医生、医生和患者之间的矛盾日益多样化、复杂化，医院工会对于解决这一矛盾具有至关重要的作用。新时期医院工会不仅承担着维护医院员工合法权益的任务，还肩负着为医院发展助力的任务。面对当前医院工会工作不被重视、流于形式等问题，笔者结合自身经验，对加强医院工会管理提出一些拙见。

一、创新医院工会管理方法

医院工会的管理应坚持“以人为本”的原则，体现现代管理中的人文精神。相对于刚性管理而言，医院工会因其工作性质和对象更适合柔性管理。所谓柔性管理即在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而向自觉行动转化。柔性管理从管理决策分析，在制定制度时应根据时间、地点、条件等的不同，实事求是，摆脱经验主义的束缚；从制度执行分析，可以赋予相关人员一定的权力，保证制度落实的灵活性与人性。医院更多的是知识分子，柔性化的管理展示的是理性与智慧。

作为一个群众性的组织，医院工会应坚持民主管理、民主参与、民主监督。现代社会一直强调民主，医院工会是实行民主管理的途径，应进一步完善职工大会制度。……