会计高端人才的培养与转型

龚海娇

一、近年来高端人才的培养方案

经过三十年改革开放的发展，国内企业规模的茁壮成长，在这一阶段中，以往单一的会计核算工作方式和传统的财务管理理念显然跟不上新时代下的企业运行步伐，而且无法有效的满足企业提出的各方面要求。从实际情况来看，高端会计人才属于经济发展的紧缺型人才，基于此，为了建设出专业性的会计人才团队，实现高端会计人才素养的提升，我国根据具体现象制定了相应的高端会计人才培养计划，其中大体上表现为：财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）年》；《全国会计领军（后备）人才十年规划》等相关政策。

二、各项城市财政部门制定的会计高端人员培养计划

目前，受我国会计领军人才培养工程实行效果的影响，无论是省还是市区均加大了对该项人员培养工程的关注度，纷纷开展了相应的工程，目的在于培养专业性强并且经验丰富的高端会计人才，比如，我国的上海、江西等区域结合专业院校对会计人员进行了大力培养。本文以宁波市的会计高端人员培养情况为主，在培养期间，采取的培养方式为六个方面，大体上如下所示：

（一）明确相应的目标

在宁波市中制定了相应的计划，以培养100 名左右的高素质以及理财能力强的会计高端人才为主，将会计人员自身的能力发挥出来，全面增强会计人员的素养和工作能力，以此为业务开展以及管理决策的制定提供良好帮助。……