我国进城务工人员劳动权益保障问题研究

张莹

【摘 要】 进城务工人员的劳动关系中存在的矛盾与争议的调和，是当前劳动关系领域中非常迫切的任务之一。本文在分析进城务工人员劳动权益保障存在问题和成因的基础上，提出了保障对策：消除户籍制度的不良影响;建立健全进城务工人员劳动权益的维权机制;完善保障进城务工人员劳动权益的法律法规。

【关键词】 进城务工人员;劳动权益保障;问题分析;对策研究

随着经济发展与社会进步，诸多社会成员的就业观与择业观已然发生了巨大变化，进城务工人员数量日益增多。据不完全统计显示，进城务工人员的劳动关系中存在明显的矛盾与争议。这些矛盾与争议的调和，是当前劳动关系领域中非常迫切的任务之一。进城务工人员的权益保障问题的解决，具有深远持久的指导意义与战略意义：一方面，在微观领域，有利于保障进城务工人员的合法权益，维护劳动者的就业权与劳动保护权;另一方面，在宏观领域，能够有效发挥我国人力资源的优势，促进人力资源的优化配置，进而拉动内需，带动经济发展，构建社会主义和谐社会。因此，解决这一问题迫在眉睫。

一、我国进城务工人员劳动权益保障问题的研究意义

1、有效保障进城务工人员的劳动权益，降低失业率

对于进城务工人员劳动权益保障的问题研究，首先就是能够有效解决雇主与雇员间的矛盾与冲突，促进双方维持和谐的劳动关系。劳动过程的和谐有序，有利于维护这一群体的劳动权益，促进积极就业。……