企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析

赵晶

【摘 要】当前社会主义经济的飞速发展，使得我国国民的思想意识也在不断进步，同时也对企业的发展产生了一定的推动作用，尤其是各大小企业基层党建工作也面临着新的发展形势。对于企业的基层党建工作而言，这一工作的顺利开展能够使得企业全体员工的凝聚力得以提高，进而也能够给促进企业核心竞争力的提升，这就需要企业加强对基层党建工作的重视，解决现有问题，创新发展。本文就是对企业基层党建工作中的问题及创新措施进行分析。

【关键词】企业基层；党建工作；问题；措施

一、企业基层党建工作创新需要遵循的原则

企业若想使得基层党建工作获得有效的创新，就要掌握几点党建工作创新的原则，并在党建工作的创新过程中得以贯彻与落实，使得企业的基层党建工作能够迈向一个新的发展阶段。

首先，企业基层党建工作在进行创新的过程中需要遵循融入中心原则。企业在进行基层党建工作的创新时，需要与企业自身的生产经营活动进行有效的联系，使得基层的党建工作内容能够融入到企业管理中，以此对工作人员产生潜移默化的影响，这样才使得企业的基层党建创新工作能够把握好中心，进而在对基层党建工作进行创新时也能够明确正确的方向，使得基层党建的创新工作能够顺利且高效的进行[1]；

其次，企业在对基层党建工作进行创新时，需要遵循实事求是的原则。就当前企业基层单位的实际发展情况来看，各大小企业基层单位的发展情况都是各有不同的，而这些企业若想使得基层的党建创新工作取得良好的效果，就要根据企业基层单位的实际发展情况，并考虑企业自身的发展需求，进行党建工作的创新。基于此，企业在进行基层党建创新工作的过程中，需要做到具体问题具体分析，对于在创新工作过程中遇到的一些问题，企业则需要进行认真细致的分析造成这些问题的原因，以此制定出科学合理的解决方法。另外，企业在创新基层党建工作的过程中，要遵循客观事物的发展变化规律，同时也要结合相关事物的实践规律，掌握党建工作创新的本质，进而保证基层党建创新工作的规范性，提高基层党建创新工作的效率；

最后，企业若想使得基层单位的党建创新工作能够切实有效的开展，还需要在继承传统党建工作方法的基础上进行创新。当前的各大小企业之所以进行基层党建工作创新，主要是由于以往的基层党建工作无法适应社会时代的变化发展，而企业的基层党建工作在长时间的发展过程中，已经总结出多种具有实践意义的工作方式，并形成自身独特的党建工作特色，因此企业要保证以往的党建工作基础，这样才能使得企业基建单位党建工作得以持续发展[2]。

二、企业基层党建工程的现状

（一）企业基层的党组织作用出现弱化情况

对于当前的一些企业而言，其党组织中的党委书记一职大都是由企业总经理来进行兼任，而在党组织中就会出现自我监督的情况，而且其中的党员在日常生活中也意识不到党组织的存在，只有在上交党费的时候才会想起来自己党员的身份。由此可见，部分企业的党组织作用已经严重弱化，以至于党组织已经从企业总经理的负责制转变成了企业总经理的所有制，进而使得党组织中的党员难以发挥出自身的作用，从而导致企业的基层党建工作也只是流于形式，更不用说对企业基层的党建工作进行创新。

（二）企业基层党员在思想认识上存在一定的问题

对于当前偏向于价值取向的市场经济来说，党员与普通的企业生产经营者这种双重身份之间的差别，使得党员自身的模范带头作用无法被有效的发挥出来。我国在相关党员规章制度中强调，共产党员自身必须要具有为人民全心全意的服务态度以及为人民奉献的无私精神，但是作为普通的企业生产经营者，其自身必须要使得企业的生产商品价值获得最大化的提升，进而使得企业通过生产经营活动获得更高的经济效益[3]。

在这双重身份的矛盾冲突中，就使得一些企业基层单位的党员对自身所具有的模范带头作用是否需要发挥产生极大的困惑，与此同时，一些企业的基层单位对于经济利益比较看重，但是对于自身的党建工作却报以轻视的态度，并且其在思想上还认为基层党建工作的开展，与企业的生产经营活动是相互冲突对立的；其中还有一些身居二线的企业管理者，对于基层党建工作的重要性认识不足，以至于对于基层党建工作的重视程度并不高；还有部分企业管理者将党建工作内容想的极为简单，认为基层的党建工作只是在宣传栏上贴一下相关党建报纸，办一些与党建有关的黑板报，这样就体现出相关管理人员并没有对党建工作进行深入的了解，使得企业基层的党建工作无法顺利开展，也使得有些党员对于党建工作产生不良的情绪。

三、企业基层党建工作创新的有效途径

（一）实现企业基层党建工作形式与制度上的创新

企业若想使得基层党建工作获得有效的创新，就要健全相关的制度体系，还要对相关制度进行创新，同时也要加强对基层党建工作的管理，创新基层党建的工作形式，使得基层党建工作能够呈现出新的精神面貌，并发挥出自身应有的作用。基于此，企业可以组织定期的党建培训或者开展相应的党建工作研讨会，以此加强负责相关党建工作人员自身的专业能力培训，使得相关工作人员能够在党建工作的开展过程中发挥出自身的作用，与此同时，企业也可以组织相关的党建活动，比如开展党建征文活动，或者开展与党建工作相关的辩论会，这样能够使得企业的基层党建工作不仅能够顺利开展，还使得党建的工作形式有所创新。除此之外，企业还可以制定相应的激励措施，并对在党建工作中表现良好的工作人员，在党组织内部进行定期表彰，这样也能够激发出企业基层单位工作人员的积极性与主动性，并能够使得相关党员在企业的生产经营活动中充分发挥自身的先锋模范作用，从而使得企业基层党建工作取得良好的效果，进而促进企业的整体发展[4]。

（二）創新基层党建工作内容

企业在进行基层党建的创新工作时，需要对基层党建创新工作的实际效用予以一定的重视，勿要使得基层党建创新工作流于形式，这样在保证基层党建工作正常开展的基础上，也能够使得企业基层单位的党建工作创新方向趋向合理化以及科学化，进而促进企业自身的发展。因此，企业在基层党建工作创新的过程中，要加强对创新工作内容的重视，企业可以借助长时间积累的党建工作经验，并结合当前社会时代的发展潮流，对基层党建工作内容进行创新，使得创新出的党建工作内容能够符合企业基层单位的实际发展情况，以及企业自身的发展特色。比如，企业可以通过创建党员示范区、党员模范奖等相关活动，凸显党员的特色，向基层人员宣传党员事迹，体现党政思想，这样也就使得基层的党建工作内容得以有效创新，进而提高党建工作的效率。

三、总结

通过上述分析，企业的基层党建工作包含多个环节内容，这也使决定的企业基层党建工作的繁杂性，而企业若想使得基层党建工作得以顺利开展，就要对基层党建工作中所存在的问题进行及时有效的解决，另外，在进行党建工作方法的创新时，还要考虑当前社会形势的发展需求以及企业自身的实际发展方向，使得企业的基层党建工作更适应当前社会的发展潮流。

【参考文献】

[1]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018（27）：17+22.

[2]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.

[3]张建忠.浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].新西部（中旬刊）， 2015（11）.

[4]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化， 2016（32）：56-56.