探索国企党建工作与企业文化创新的关联

2019-07-24 10:33杨青
智富时代 2019年6期
关键词:党建工作思想政治教育国有企业

杨青

【摘 要】为适应市场发展变化,国企一直在对自身管理机制以及组织结构进行着调整。为防止在创新过程中出现党建工作脱节的状况,企业纷纷加大了对党建工作以及企业文化创新的研究力度,期望利用两者关联,做好内部管理与运营。为对国企党建工作与企业文化创新之间的关联展开深度探究,本文将以企业文化创新必要性分析为切入点,对两者间关联展开全面性研究,并会就文化创新与党建工作强化措施展开剖析,旨在完善国企内部结构机制,推动国企稳定性发展。

【关键词】企业文化创新;服务对象;思想政治教育;党建工作;国有企业

根据资产管理权限,国有企业就是指由中央政府、地方政府直接监管的企业,企业发展方向由国家、政府意志决定。按照社会发展需求,国有企业应在运营中将中国特色社会主义内容体现出来,带动国民经济发展,以为社会和谐性发展做出更多贡献。由于国有企业同时具备公益性以及商业性两种特性,具有调控国民经济、增值国有资产等方面的功能,所以高水平的党组织建设,不仅会对企业发展形成有效带动,同时也可为企业文化建设与创新提供有效助力。

1.企业文化创新必要性

良好的企业文化会对职工凝聚力、归属感提升产生积极影响,会在企业内部营造出一种良好的文化氛围,能够为企业运营发展提供有利支持,实施企业文化建设与创新显得极为必要。一方面,实施企业文化创新,可达到进一步优化企业内部工作氛围的效果,能够对员工创新意识、爱岗敬业意识以及责任意识形成有效带动,可为企業经济效益水平提升提供有效助力;另一方面,文化创新会对企业战略创新形成有效推动,为战略创新提供源源不断的能力、知识支撑,保证学习型组织建设质量,以为战略创新实施奠定良好基础【1】。同时文化创新可为以人为本观念形成提供有利条件,能够改变传统企业管理模式,确保企业能够给予职工最大程度的关爱与尊重,能够按照职工实际需求,为职工进行服务,从而达到有效提高职工企业归属感与自豪感的目标,确保职工可以将自身利益与企业利益紧密连接在一起,全身心投入到本职工作中。

2.国企党建与企业文化创新关联

2.1内容方面

文化创新与党建工作内容属于互补关系,党建工作内容主要以思想建设工作为主,极为注重员工信念、价值观以及理念等问题处理,会将党的政策、方针及时落实到实处,而文化创新会在对员工实施思政教育的同时,展开物质文化、制度文化以及行为文化创新【2】。两项工作有诸多共通之处,皆是以满足人基本发展需求为目标的,会对企业宏观发展形成有效兼顾作用,能够为企业战略目标实现提供可靠保障。

2.2服务对象方面

两项工作服务对象基本相同,都是以为企业利益以及企业员工进行服务为目标的。因为国企性质较为特殊,在进行企业运营时需要时刻围绕党的基本路线与思想展开党建工作,以为企业运营与改革保驾护航,所以企业需要认真履行现代化企业机制以及社会主义核心价值观,要按照以人为本原则,对员工付出进行肯定与鼓励,科学展开思想政治教育【3】。企业要通过党建以及文化创新,为思政教育开展提供更加有利地支持,以为企业整体竞争实力提供保障。

2.3工作方式方面

两种工作实施手段较为相似,均是以职工为基础展开的。其中党建工作更加侧重企业与基层群众间的联系,而文化创新会将协同职工共创、构建完善企业优秀文化作为工作核心。在实际工作中,两项工作均会以无形、有形方式展开各项任务,会通过有形手段展开活动组织以及员工培训等工作,以无形方式对员工工作态度与价值观展开引导。

3.保证企业文化创新质量,提升国企党建工作水平

3.1利用思政教育职能,树立正确价值观

为达到最佳党组织建设、企业创新效果,确保两者所具有的功能与优势可以在国企运营中得到充分发挥,企业需要按照自身发展需求与战略规划,制定出较为完善的文化创新、党组织建设方案,要通过对思政教育工作的合理运用,帮助党建人员构建起正确的世界观、价值观,使其及时摒弃、纠正拜金主义、享乐主义等错误思想,进而为相应工作开展提供可靠人力资源支持。企业要按照党的基本发展路线,做好政治理论学习以及党中央精神指示学习,坚持习总书记以及党中央的领导,做好思想道德修养培训,保证全体员工思想信仰、工作行为水平。

3.2保证价值观念统一性,保证企业共融效果

在进行文化创新时,需要保证价值观念与发展目标的统一性,要集中众人智慧,科学展开各项党建任务,确保党建、文化创新各层面衔接质量,进而利用党组织建设工作优势,打造出具有企业自身特色的企业文化。企业要以创新为动力,以党建为核心,结合企业发展实际情况,将企业文化与经济效益、市场发展趋势以及未来发展趋势有机结合在一起,做好各组关系平衡,进而做好党建工作规律摸索,确保在党建工作引导下,企业共融效果可以达到最佳。

3.3优化党建工作,完善文化创新制度

国企需在现有工作机制基础上,结合机制推行遇到的实际问题,有针对性展开文化创新机制、党建机制调整与补充,应利用健全的创新机制以及党建机制,为各项工作任务展开提供有效指导和规范。一方面,需对监督机制进行完善,要保证监督管控全面性与详细性,防止出现片面监督的状况,要保证所有工作细节都可得到有效管控;另一方面,需对管理机制展开调整,要按照实际创新、党建需要,科学展开管理模式调整,确保各项管理工作都可真正落实到位,不会出现形式化的问题。同时需要对相应奖惩机制展开优化,应按照鼓励为主原则,在对人员权责分配机制进行完善的基础上,做好惩处、奖励等级规划,并要按照等级设置相应惩罚与奖励措施。在进行奖励措施设置时,需要保证奖励措施多样性,不仅要设置物质奖励,而且还要设置精神奖励与升级奖励,要按照员工具体需要,合理展开奖励,保证员工满意度与积极性,确保其可以积极参与到各项工作之中【4】。

3.4抓住创新工作核心,保证思政工作开展质量

国企的特殊性质决定了其在我国社会改革中的重要地位,企业要始终以中国特色化企业制度建设为目标,合理展开发展规划与部署,以为社会发展做出更多的贡献。作为党政建设重要内容,思政教育需要与党建工作高度保持相同水平,要以党的安排为指导,做好文化创新与党组织建设,确保党中央、上级领导部门所下达的各项指示都可达到高质量落实,工作开展质量可以达到最佳,以为社会主义思想落实提供有利支持。同时需要保证文化创新与党建工作的一致性,抓住两者工作重点与关键,做好思政教育工作深化与改革。企业需要对党的地位予以足够尊重与拥护,要将党的指导作用充分发挥出来,坚决服从党中央各项指示与决策,保证文化创新、党建工作开展方向准确性、正确性。此外,企业应加强对企业氛围营造工作的重视程度,要为员工创造出更加适合的工作氛围,保证整体工作环境质量,以对员工形成潜移默化的影响,确保员工可以在良好氛围的带动下,积极、主动参与到企业文化创新以及各项工作之中,以为文化创新与发展提供更多有利条件,达到对企业发展形成有效推动的目标。

3.5不断完善工作方式,保证员工参与热情

由于目前文化创新、党组织建设工作开展还存在着一定弊端,工作形式化、工作模式较为落后、单一等问题对最终工作开展质量形成了直接影响,所以企业还要做好工作方式优化,要利用高质量、高水平的工作手段,为企业文化创新、党建工作开展质量提供保障。企业要利用思想建设工作,为相应工作开展提供指导,帮助员工、企业树立起共同的发展目标,以在目标带动下,对工作开展形成有效推动,确保员工参与热情可以达到最大程度调动。为达到这一点,企业需要加大对党建工作的重视程度,要为各项党建工作落实保驾护航。同时要对党建工作开展方向与重点进行确定,做好工作价值、功能挖掘。此外,需要按照以人为本原则,对企业管理理念与经营理念展开调整,给予员工一定的选择权以及自主权,打造出较为理想的文化氛围,确保职工可对新型工作方式进行充分把握,以为各项发展目标实现提供保证。新型工作方式较为多样,像微信、微博宣传等,都可达到较为理想的工作开展效果,企业需要按照自身需要,灵活对工作方式进行选择与应用。

3.6保持初心,做好廉洁氛围营造

反腐倡廉是国家重要国策,也是习总书记反复强调的重要内容,按照习总书记要求,国企需要严格约束自身行为与资金使用,要对国有资产形成有效保护与监控,确保每一笔资金使用合理性,以防出现个别人员徇私舞弊的状况。企业一方面应利用文化创新契机,在单位内部营造出良好的廉洁风气,要通过列举典型反面案例以及组织惩罚教育、宣传活动等手段,使职工形成危机意识,确保其可以自觉对自身行为进行约束,以从源头起降低贪污腐败事件发生可能性;另一方面应通过高质量党建思想培训,帮助职工保持初心,确保各项腐败苗头可以得到及时遏制,真正做到及时止损,以利用文化引导、思想教育引导的方式,保证各项反腐工作开展实效性。同时应在企业内部设置严格管控机制,要在发现违法乱纪问题时,及时对相关责任人展开调查与严肃处理,以对国有资产形成有效保护。

4.结束语

各国有企业要明确自身定位与社会责任,应在党的领导下,科学展开各项管理工作以及运营任务。企业需要进一步加强党建工作流程环节衔接力度,应在对企业文化创新与党建工作协同关系展开深度分析的基础上,按照分析结果与国有企业自身特点,通过合理手段实现对两者协同作用的最大化挖掘,保证企业文化创新质量以及党建基础力量强化效果,进而在企业内部营造出团结、积极向上的工作氛围,确保广大职工可以得到更加优质的服务,从而达到最优化党组织建设与文化创新模式。

【参考文献】

[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊,2018(5):78-80.

[2]趙青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界,2018.

[3]常雯雯.新形势下国有企业党建工作的探索和思考[J].现代企业文化,2017(20).

[4]佟丽娜.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].中小企业管理与科技,2018(11):50-52.

猜你喜欢
党建工作思想政治教育国有企业
新时期加强国有企业内部控制的思考
如何做好国有企业意识形态引领工作
浅析新形势下加强高速公路企业党建工作的实践与思考
浅论企业文化建设中加强党建工作的措施及其创新
加强思想政治课在大学慕课开放课程的地位研究
浅析红色文化与高职院校思想政治教育工作
试论高校党建工作中的党史教育