新时期企业思政工作的创新机制探析

梁凯云

【摘 要】新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。

【关键词】新时期；思政工作；创新机制

一、新时期创新企业思政工作的必要性

1.顺应国际形势新变化的必然要求

随着科学技术的迅猛发展，经济全球化和一体化已成为不可逆转地大趋势。新形势下，我国企业思政工作发生深刻变化，面临前所未有的机遇和挑战。主要是：主流意识遭遇冲击。经济全球化进程的加快，意识形态领域的交锋日趋激烈，西方发达国家凭借其经济优、科技优势不断输出其价值观，造成了一些人社会主义信仰发生动摇，对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系产生怀疑，从而削弱了主流意识形态的吸引力和凝聚力；道德观念错乱。经济全球化的不断延伸，西方发达国家凭借生产力的强势，加剧了其道德观和生活方式对我国的影响，严重冲击了人们固有的道德观，使之相对扭曲。

2.应对知识经济时代大潮的必然要求

知识经济时代的到来，给思政工作带来了新情况和新问题，但同时也给予其更大的发展空间。主要是：知识经济带来的新理念，发展了思政工作的传统内容；给传统人才培养模式带来挑战，丰富了思政工作的社会职能；给思政工作思维方式带来新变化，丰富了思政工作的形式，如多媒体、信息技术、互联网等。因此，思政工作创新，有利于科教兴国战略的落实，形成共同的理想信念；有利于转变传统观念，建构新的道德体系，树立知识经济价值观；有利于培养创新人才，强化公民的唯物主义世界观，提高全民族的科学素养，为知识经济的发展提供重要保证。

3.深入落实科学发展观的本质要求

科学发展观的提出要求思政工作必须不断创新。主要是：增强宗旨意识。深入落实科学发展观是新时期坚持党的宗旨的集中体现。因而，思政工作创新，必须坚持以人为本的核心，克服利己主义思想，突破急功近利行为的束缚，从而为落实科学发展观提供正确方向；推进道德建设。思政工作创新，必须始终坚持以马克思主义道德观为指导，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，建立社会主义道德观，为可持续发展提供精神支持；开发和利用智力资源。思政工作创新，要把智力资源的开发和利用放在突出位置，不断吐故纳新，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

二、当前企业思政工作存在问题

1.对思政工作认识不足

虽然思政工作一直被提及，但是企业的管理层对思政工作并没有全面的认识，没有看到思政工作对企业长远发展的重要性，过度强调企业对经济效益的追求，忽略了思政工作的开展，在思政工作开展中，无论是人力还是物力都没有投入过多的精力。

2.思政工作制度不完善

在我国企业中虽然建有相关的工作队伍，但是对思政工作的具体工作的开展并没有形成具体的工作制度，甚至构不成系统，错误的将思政工作简单地看成组织员工学习上级文件、学习时事政治，没有领会到思政工作的内在。部门与部门之间各自抱团，并没有有效开展交流沟通工作，同时对于思政工作的相关激励政策和业绩考核方式都没有制度化、规范化。

3.思政工作人员队伍薄弱

思政工作人员的整体水平直接影响到思政工作的开展质量。然而当前企业中，思政工作队伍还不能独当一面，大多处于摸索学习过程中，思政工作大多由其他岗位人员进行兼任，并没有专业的思政人员进行专职工作，而且在平常对员工的职业培训中更多的重视其他专业岗位的培训，对思政工作岗位很少开展相关培训工作，无法有效提升现有思政工作人员的专业素养。

4.思政工作僵化

企业不同于事业单位，它更多地追求的是经济效益，而当前企业中的思政工作大都采用的行政化管理方式开展，不能有效的根据市场经济变化进行调整，不符合市场经济规律，为思政工作的开展再度建造了障碍物。

三、新时期企业思政工作的创新

1、转变思想政治工作“因循守旧”的观念

当今的时代，是一个以和平与发展为主题的时代，是一个改革开放不断深化的时代，是一个科技革命迅猛发展的时代，思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。

2、转变思想政治工作是“道德教育”的观念

当今的社会，是“知识经济”的社会，我们要以发展的、创新的眼光看待思想政治工作，使之与企业经济建设“同频共振”，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质。如我们以岗位专家、技师评定工作为基础，积极设计员工职业生涯规划，激发员工学习的深层次动力，将员工的个人愿景与企业的大愿景结合起来，再通过相应的薪酬激励、信任激励等一系列配套的激励措施作为支撑，搭建了员工岗位成才的平台。

3、转变思想政治工作是“事后教育”的观念

很长一段时间，企业的思想政治工作都存在这样一种现象：在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后，才會发现，才会做事后的批评教育工作，但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实，这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作，就应该教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、自觉开展批评与自我批评；同时，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上，我们开展竞聘上岗，任前、任中谈话，防微杜渐，把事前防范工作做好。

长期以来，我们坚持以思想政治工作为先导，以营造和谐向上的企业环境为目标，并切合企业实际不断创新思想政治工作的方式方法，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了企业的经济效益。中盐红四方党委先后多次荣获中央、省市和中盐总公司党建和思想政治工作先进单位称号。发展是硬道理，只有发展才能更好地和谐，和谐也是为了更好地发展，在构建“和谐企业”进程中，要充分调动一切积极因素，尊重广大员工的创造精神，加强理论、理想信念教育，巩固社会主义思想道德体系和价值观念在职工队伍中的主导地位，增强改革意识，把自上而下的改革和自下而上的创新相结合，开拓进取、奋发有为，为企业持续发展和又好又快发展提供强大的动力源泉和思想保证，确保全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标得以顺利实现。

四、结束语

总的来说，新时期的国有企业思政工作面临的挑战良多，给国企的发展和进步也带来了较大压力，对此，国有企业思政干部人员应该主动承担责任，全力开拓发展思路，解决前进道路上的重重阻碍，致力于建设一支优秀的国企思政队伍，为企业的发展不懈努力。

【参考文献】

[1]葛晓亮.新时期企业思政工作的创新机制研究[J].办公室业务，2018（11）：13.

[2]徐晔.探索新时期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息，2018（01）：97.