社会保险对企业人力资源管理作用初探

任建慧

【摘 要】随着国家经济的不断发展，我国的企业也得到了有效的发展，在企业的发展过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，直接影响着企业的可持续发展问题。在企业的人力資源管理中，社会保险是重要的工作内容，社会保险对提高企业人力资源管理水平有着重要的作用，因此为了更好的促进企业的发展，让企业在紧张的市场竞争中得到稳定的发展，就需要对企业的社会保险进行完善和优化，从而为企业的员工提供更多的保障，以此来提高员工的工作积极性，从而更好的为企业的展而贡献出力量，本篇文章主要分析社会保险对企业人力资源管理的作用。

【关键词】社会保险；企业；人力资源管理；作用；探究

在经济高速发展的背景下，我国的各大领域都开展了激烈的市场竞争，在这样发展情况下，企业的人力资源管理工作显得尤为重要，在人力资源管理中，社会保险对人力资源管理水平的提升以及企业的稳定发展都有着重要的作用。但是在实际的人力资源管理工作中，社会保险也逐渐的暴露出一些问题，对企业人力资源管理工作的开展产生了消极的影响，给企业的员工工作积极性也产生了不利的影响，因此当务之急是解决人力资源管理中社会保险存在的问题，并进行完善的优化，从而提高企业人力资源管理的水平，促进企业的可持续发展。

一、企业人力资源管理中社会保险存在的问题

（一）社会保险的管理机制落后

在激烈的市场竞争环境下，很多企业的管理者也意识到了社会保险对企业发展的重要意义，但是在社会保险的管理方面也依然存在着一些问题，从而无法出社会保险的有效作用。主要就是缺乏完善的管理机制以及有效的管理手段，导致部分企业认为社会保险无法为企业的发展带来实际的经济效益，而出现放弃投保的现象，最终导致投保率比较低，由于企业过度的重视人工费用的开销，忽视了对社会保险管理的认识，导致社会保险无法发挥出有效的作用。

（二）缺乏对社会保险的正确认识

就目前我国企业的社会保险工作来看，其中社会保险无法发挥出有效作用的主要原因就是缺乏对社会保险的正确认识，没有充分的认识到社会保险的重要性，导致社会保险的相关工作无法有效开展，很多企业过度追求企业目前的经济发展，而忽视了长远的利益，认为社会保险可有可无，从而严重影响员工的积极性，给企业的发展也造成了很大的影响。

（三）缴纳金额与保障水平不符

在国家经济飞速发展的背景下，企业也得到了快速的发展，但是企业人力资源管理中的社会保险却依然停留在原有的基础上，并没有做到与时俱进，使得社会保险无法满足当前的保障需求。社会保险的内容主要有五个方面，也就是平时所说的五险，五险在资金投入上比较大，员工在缴纳保险费用的时候压力也比较大，企业的社会保险对工作情况相对稳定的来说更为有用，能够为其提供重要的保障，但是对于那些工作不算稳定的企业员工来说，社会保险有没有都是一样的，无法发会出有效的保障作用。

二、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用

（一）完善的社会保险能够为企业吸引更多的技术人才

目前激烈的市场竞争归根到底就是对人才的竞争，由此可见人才对企业的发展有着重要的作用。在企业的发展过程中，社会保险就是社会保障制度中的重要内容，完善的社会保险制度能够为企业的发展吸引更多的专业型的人才，通过新的人才的引进，也能为企业的发展带来新的活力，能够让人力资源管理的理念也得到及时的更新，从而发挥出有效的作用，促进企业的可持续发展。

（二）能够对员工起到良好的激励作用

完善的社会保险在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用，对员工的作用热情和工作积极性能够起到良好的激励作用。在企业的发展过程中，完善的社会保险能够让员工树立主人翁观念，能够营造良好的企业文化氛围，能够让员工更加的努力工作从而实现企业的稳定发展，同时社会保险还能切实的保障员工的个人权益，目前企业员工的流动性也比较大，而完善的社会保险能够为员工更好的保障，从而能够实现员工的稳定工作减少跳槽现象，能够实现企业的可持续发展。

（三）能够提高企业的生产力

企业生产力的提升主要依靠企业的全体员工，而完善的社会保险则是能够激发员工的工作积极性，社会保险保障和体现的是员工的实际利益，能够满足员工的工作心理，从而提高员工为企业工作的效率，能够让员工实现合力，从而更好的为企业的发展贡献自己的力量，能够实现企业员工凝聚力的提升，从而有效的提高企业的生产力发展水平。

（四）能够环节人力资源管理的负担

社会保险能够为人力资源管理工作减轻负担，能够实现企业的长远发展。社会保险的社会性，主要就是该保险金额不完全由企业承担，而是通过社会的统筹来实现，一旦员工在工作中出现意外事故，企业就需要承担较大的赔偿，而社会保险能够实现对员工各方面的经济保障，能够减少企业的金额支付，从而减少一定的经济负担。

三、完善社会保险提高人力资源管理水平的重要策略

（一）加大对社会保险的重视，充分的认识到社会保险的作用

在企业的发展过程中，为了让企业在激励的市场背景下更稳定的发展，就需要管理人员要加大对社会保险的重视，管理者要及时的更新管理理念，要正确的认识到社会保险的作用，同时对原有的人力资源管理进行有效的优化，实现社会保险与人力资源管理的有效融合，在实际的工作中，要以员工和企业的利益为发展核心，要换位思考站在员工的角度思考，从而为员工提供更多的保障，并及时的为员工做好社会保险的缴纳工作。此外，还要在社会保险的基础上，实现人力资源管理体系的优化和科学管理，从而不断的提高人力资源管理水平。

（二）建立以人为本的社会保险管理体制

为了让社会保险发挥出有效的作用并促进人力资源管理水平的提升，就需要建立以人为本的社会保险管理体制，要落实维护并保障员工的利益，只有这样才能发挥出员工的工作积极性和创造性，员工的工作和企业的发展是相辅相成的，通过加大对员工的利益保障，能够让员工更好的为企业的发展而服务。完善的社会保险管理体制主要包括两方面的内容，即鼓励和监管，鼓励就是指对企业的发展进行积极的引导去落实社会保险的法律法规，维护好劳动者的合法利益；而监管则是指逃避缴纳社会保险的企业进行严厉的监督和管理，一经发现严惩不贷。

（三）强化社会保险的透明化管理

在企业的人力资源管理中，还要不断的实现社会保险的透明化管理，比如就可以利用信息技术手段建立企业的内部管理网站，并在网站中及时的公布社会保险的相关内容，让员工能够做到心中有数，同时还可以采用合理的方式实现对员工社会保险意识的提升，从而开展有效的人力资源管理工作。

四、结语

综上所述，社会保险在企业的人力资源管理工作中起着不可替代的作用，在新的发展背景下，企业要加大对社会保险管理的重视，并始终落实以人为本的理念，从而保证人力资源管理工作有序开展。

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