高校工会组织做好女教职工工作的途径方法研究

费菲 张卫青 孙立锐

【摘 要】高校女职工工作是高校工会工作的重要组成部分，也是高校党组织的前沿阵地，承担者高校女教职工思想、生活管理的重要工作，帮助高校广大女职工找到自我、发展自我、展现自我。在社会新形势下，要充分发挥高校女职工的优势，从思想和生活上关心她们，帮助她们发挥自身的潜能，使其较快的适应高校教育事业改革历程。

【关键词】高校改革；工会职能；女教职工

高校工会组织要以“三个代表”为指导思想， 以构建和谐社会、和谐校园为基本要求，帮助高校女职工做好管理工作，维护她们的自身权益，努力提升女职工的整体素质， 培养她们服务教育事业的精神，树立崇高的道德理想，从而为高等教育事业的发展贡献自己的力量。

一、高校工会女职工工作的意义

随着国家实行科教兴国的部署战略和深化高校体制改革的不断深入，我国的高等教育事业也遇到了新的挑战，在一定程度上影响着高校教职工的切身利益和社会关系。而高校女教职工担任着高校各个部门的管理工作，是高校改革发展的重要组成部分。因此，高校成立了代表广大女职工利益的组织——高校工会女职工委员会，是为了更好的维护女职工的权益。但是在许多人看来，高校工会女教职工工作还没有引起足够的重视，除了妇女节等特殊节日工作会给女教职工准备鲜花或祝福外，其他工作基本没有单纯针对女性员工开展。随着时代的进步，如今我们应该转变这种传统观念，首先思想上要引起重视，要充分认识到高校工会女职工工作的意义；其次，要利用女职工委员会的优势，帮助高校做好女职工群众工作，发挥她们的工作积极性，从而促进高校教育体制改革的深化，有利于为国家培养优秀人才。

二、高校工会组织做好女职工工作的对策

在高等教育事业改革的大背景下，高校工会组织要改变传统的工作方式，首先，要提高自身的思想认识，要从女职工的切身利益出发，发挥高校女职工的作用；其次，高校要不断改革和创新工作方法，解放工会女子工作组织思想，结合新形势下女职工的新需求帮助高校共同做好女职工的教育工作，要制定自身的工作目标，根据女职工的身心特点不断地寻求工作的新方法。

（一）加强思想引导，做好女职工工作

加强工会女职工思想教育，鼓励她们做好学校的各项工作。在高校教学中，教职工要做好学生的教学工作，这是提升学生素质的关键，也是提高学生道德品行的方法，更符合高校长远发展的整体目标。高校的教育功能是一切工作的中心，而女性教职工在高校起着重要教学育人的作用，有些高校的女性职工数量甚至超过的男性，她们的能力与男性教职工同样优秀，更有甚者，在她们中间还出现了优秀的女领导和女科学家，为推动我国高等教育事業发展起到重要作用。因此，高校工会组织要以人为本，提高自身的思想意识，做好广大女职工的坚强后盾，让她们在工作中发光发热，为她们提供表现自己的机会，实现自我价值，从而使她们得到全面发展。同时高校还要实行职工代表大会制度，它不仅具有民主化，还有利于体现教职工的主体地位，完成高校教学的整体目标。由于高校女职工人数较多，因此在职工代表大会上更具有发言权，职代会要实行民主集中制原则，按照公平、公正、公开的要求加强职代会管理；根据女职工人数较多的特点，要充分发挥女职工的代表作用，让她们利用手中权利，参与到高校民主管理工作，从而帮助她们实现表现自己的机会，实行真正的高校民主管理制度。与此同时，工会要开展内容丰富的劳动竞赛活动，创建“平安校园”活动等，通过女职工交流会以及校企合作等方式，做好女职工的精神文化建设，培养她们的情感世界，拓展她们的思维能力，激发她们的工作热情，有效地缓解高校女职工的工作压力，使她们更好地开展工作，从而促进她们身心健康发展，更好地服务于高校教育事业。

（二）结合实际需求，做好女职工工作

因为高校女职工是一个特殊的知识群体，高校要做好引导工作，提高她们的服务水平。她们既具有专业的业务水平，又有很高的思想境界，然而由于她们扮演着“双重角色”，既要在工作中承受各种教学工作压力，又要扮演好妻子，好妈妈照顾家庭和孩子，长期超负荷地工作使得她们身心俱惫，工作和生活的双重角色发生冲突使她们容易产生心理疾病，如果此时单位不对她们施以援手，就容易使她们心理健康有问题，容易急躁，比较情绪化，不利于她们开展各项工作。面对这些情况，高校工会组织要发挥自身的作用，通过开展问卷调查的方式，及时关注她们的思想变化，了解女职工的实际情况，把这些情况及时反馈给单位领导，以便领导采取相关措施疏导她们的心理压力，从而保证高校工作的正常开展。因此，高校工会组织要做好单位的“领头羊”，要以党的思想政治建设的精神要求自己，通过做好女职工的思想工作，提高她们的思想认识，帮助她们了解社会形式进而做出正确的选择，帮助她们树立正确的的人生观、价值观、世界观；帮助她们树立无私奉献精神；另外，如在工作中遇到分配不合理的情况，要加强她们心理疏导工作等，从而提高女职工思想道德修养，更好的服务于高校建设。

（三）坚持“以人为本”，做好女职工工作

高校教育要以人为本，要把“一切为了女职工”作为女职工的工作理念，因为高校女职工人数比较多，为了顺利开展各项工作，高校需要建立一支服务于女职工工作的干部队伍。因此，工会要坚持为广大女职工服务理念，进行相关培训考核，选出佼佼者，选拔成为优秀的工会干部，并要求她们树立科学的世界观、人生观和价值观，鼓励她们利用所学的理论知识去指导实践，掌握实际操作技能和各方面的专业知识；同时，要使工会干部适应新的工作要求并帮助她们更好的服务于工作，利用扎实的专业知识服务于高校工会女职工管理工作；再者，工会干部要有主动服务精神，要以“为人民服务”理念要求自己，全方位的关爱女职工生活，本着一切为职工服务的原则，服务于单位的广大女职工，以便更好地开展工作。通过对女职工开启全方位的关爱工作，想她们所想，急她们所急，关爱广大女职工中比较困难的家庭，实行送温暖活动，真心实意的为女职工解决后顾之忧，切实维护女职工各方面的权益，建立女职工服务机制，为她们提供良好的学习环境，使她们掌握学习的主动权，为她们提供发挥才华的空间，总之，高校工会组织要从多方面关爱广大的女职工，把她们当作大家庭中的一份子，使她们真正感受到工会组织的关爱之情，解除她们工作和生活的后顾之忧，为维护女职工队伍提供保障，从而促进高校教育事业稳步发展。

【参考文献】

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